hr (strona 7 z 21)

Strach przed rozmową kwalifikacyjną bywa paraliżujący

W jaki sposób rekruter postrzega kandydatów do pracy, którzy mają podobne wykształcenie i doświadczenie zawodowe?

36 proc. zatrudnionych, obawiających się utraty pracy, to najwyższy wynik w ponad trzyletniej historii badania Monitor Rynku Pracy

Osoby przed 25. i po 50. roku życia stanowią około 40 proc. wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych

Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości

Kandydaci w USA i państwach Europy Zachodniej po rozmowie kwalifikacyjnej wysyłają rekruterowi list z podziękowaniem za spotkanie. W Polsce ta forma kontaktu wciąż jest bardzo rzadka. A szkoda, bo kandydat w ten sposób wiele zyskuje

Czym różni się head hunter od rekrutera?

Obywają się one w Katowicach, Bielsku-Białej i Częstochowie

Wykształcenie pomaga znaleźć się na rynku pracy i znaleźć zawód

Nawet z ogromnym doświadczeniem i umiejętnościami oraz z wykształceniem kierunkowym możesz nie dostać wymarzonej pracy

Nerwowa atmosfera, opryskliwy ton i inne agresywne zachowania podczas rozmowy o pracę mogą nie być przypadkowe

Na pracodawcę, który narusza prawa pracownicze, może zostać nałożona kara grzywny w wysokości o 1 tys. do 30 tys. zł

Jeśli pracownik doprowadzi swoim zachowaniem do utraty zaufania przełożonego, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik, który z inicjatywy lub za zgodną pracodawcy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługują dodatkowe dni wolne na naukę

Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, którzy wcześniej byli zatrudnieni przynajmniej przez sześć miesięcy

Jakie profesje i branże będą najbardziej pożądane za 10 lat, a jakich specjalistów nie będziemy potrzebować na rynku pracy?

Ruszyła ogólnopolska kampania przeciw bezpłatnym stażom i praktykom – informuje "Dziennik Polski"

Powody do zmiany pracy mogą być bardzo różne

Stopa bezrobocia w sierpniu wyniosła 13,0 proc. wobec 13,1 proc. w lipcu

Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z kluczowych elementów procesu rekrutacyjnego, dlatego należy się do niej dobrze przygotować. Warto zdobyć informacje na temat firmy, do której aplikowaliśmy, ale również sprawdzić, jakich pytań możemy się spodziewać. A jak wynika z badania Pracuj.pl, jest kilka kwestii, o które polscy rekruterzy dość często pytają kandydatów

Grupa firm, która chce przyciągnąć najlepszych absolwentów proponuje, by praktyki i staże trwające dłużej niż miesiąc były płatne

Tysiąc mieszkańców woj. pomorskiego może otrzymać pomoc w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia

Nie wszyscy rekruterzy oczekują od kandydatów przyniesienia pisemnych referencji

Według statystyk urzędowych, co miesiąc pracodawcy poszukują specjalistów budownictwa, handlu, transportu

Światowy kryzys ekonomiczny spowodował duże zmiany na polskim rynku pracy