hr(strona 8/20)

Wiele osób dostosowuje godziny pracy do swojego planu dnia, a pracodawcy się na to godzą

Niektórzy specjaliści zajmujący się rynkiem pracy radzą, by „podkręcać” CV

Idziecie na rozmowę kwalifikacyjną, myślicie, że zaprezentowaliście się doskonale, a jednak pracę dostaje ktoś inny?

Czemu nie korzystamy z własnych zasobów i wolimy zatrudnić osobę z zewnątrz?

Pracujesz w oparciu o umowę zlecenia? Sprawdź, jakie są twoje prawa

Coraz częściej okazuje się, że podczas poszukiwania pracy zwykłe CV staje się niewystarczające

Konfederacja Lewiatan popiera inicjatywę ministerstwa pracy dotyczącą reformy rynku pracy

Nuda w pracy – problem z pozoru prozaiczny i wyśmiewany przez tych

Szefowie nawet nie zdają sobie sprawy jak bardzo potrafią być irytujący dla swoich podwładnych

O powodzeniu podczas rekrutacji nie decyduje duża liczba wysłanych CV

Polacy harują jak woły, a co z tego mają?

Jak zachować zimną krew podczas rozmowy rekrutacyjnej, jeśli jesteś w samym centrum apokalipsy? Bardzo trudno. Przekonali się o tym kandydaci wkręceni przez LG

Pracodawcy, którzy zatrudniają na umowach-zleceniach, będą musieli płacić składki ubezpieczeniowe do ZUS

Ponad 40% badanych przez portal rynekpracy.pl twierdzi, że trudno byłoby ich zastąpić, gdyby zrezygnowali z pracy

Okres powakacyjny to czas, w którym na rynku ukazuje się zauważalnie więcej ofert zatrudnienia

Które błędy myślenia o karierze najczęściej ujawniają kandydaci podczas warsztatów „111 minut”?

Wydawałoby się, że portale społecznościowe, dzięki danym, które można w nich znaleźć, są idealnym narzędziem pracy dla specjalistów HR. Jak jednak wynika z badania Pracuj.pl, ponad połowa z nich w żaden sposób nie wykorzystuje ich w celach zawodowych

Sytuacja wyjątkowa: niespodziewana konieczność wyjazdu, nagła niedyspozycja

Eksperci radzą, by z rozwagą tworzyć swoje profile na portalach społecznościowych. Podstawą jest takie ustawienie prywatności konta, żeby mieć kontrolę nad informacjami, aby przyszły – lub obecny – pracodawca nie miał do nich dostępu

Duża wiedza z zakresu nowych technologii. Niechęć do korporacyjnych zasad