motywacja(strona 2/3)

A może to podwładni chcą udowodnić, że są najlepsi i uchronić się przed zwolnieniem?

"Dziennik Gazeta Prawna" pisze, że akcje pracownicze to coraz popularniejszy model motywacyjnego systemu wynagradzania pracowników. Stosowany tym chętniej, że obu stronom przynosi korzyści. Pracownikom pieniądze, a firmie stabilność.

Niedocenienie, poczucie skrzywdzenia lub zwyczajna nuda, brak perspektyw na to, że będzie lepiej lub ciekawiej oraz brak przekonania, że praca ma sens

Wystarczającym motywatorem powinno być dla Ciebie to, że masz jakąkolwiek pracę i co miesiąc dostajesz pensję

Młodzi pracownicy na całym świecie są znacznie mniej zaangażowani w swoją pracę niż ich starsi koledzy. Potwierdzają to badania!

Spółka Munich Re nagrodziła agentów usługami prostytutek. Wynajęto 20 pań lekkich obyczajów jako nagrodę dla ok. 100 najlepszych sprzedawców podczas imprezy firmowej w Budapeszcie w 2007 roku, informuje w czwartek CNBC na swojej stronie internetowej.

PlayStation potrafi wciągnąć, podobnie jak emocjonująca gra w piłkarzyki

Piątek to dzień, w którym nie należy oczekiwać od pracowników wysokiej efektywności i zaangażowania. Australijskie firmy znalazły nietypowy sposób na zmotywowanie i integrację pracowników - informuje dailytelegraph.com.au.

Tylko 17 procent pracowników wykorzystuje swoje atuty. Jedynie 20 procent szefów wskazuje na mocne strony swych podwładnych. Za to 35 procent ich rozmów koncentruje się na naszych słabościach.

Wynagrodzenie zasadnicze, które jest niczym innym, jak tylko gotówką czy przelewem na konto, przestało pełnić funkcje motywacyjne. Obecnie pracownicy oczekują systemu motywatorów pozapłacowych oferującego różnorodne benefity pozwalające zaspokajać ich realne potrzeby.

Firmy, które dbają o swoich pracowników, mają lepsze wyniki. Skuteczna motywacja pracowników kluczem do efektywniejszego wykonywania obowiązków i powierzonych im zadań.

Japonia jest największym rynkiem kosmetyków na świecie. Największy udział w sprzedaży mają kosmetyki służące pielęgnacji twarzy i produkty związane z makijażem. Ostatnio odnotowuje się jednak spore zainteresowanie nietypowymi perfumami.

Sprawienie, by pracownicy chcieli zostać w firmie jest jednym z głównych zadań pracodawcy. Wielu chlebodawców niestety o tym zapomina. Są miejsca gdzie rotacja zatrudnienia jest ogromna. Wolimy pracę w przedsiębiorstwach, gdzie szef się o nas troszczy i szanuje nasze potrzeby. Sprawdź jakie czynniki wpływają na wysoką kulturę pracy i czy w twojej firmie dba się o pracowników.

Nie licz na podwyżkę, premię, szkolenie czy wyjazd integracyjny. Wystarczającym motywatorem powinno być dla ciebie to, że masz jakąkolwiek pracę i co miesiąc dostajesz pensję

Jak zaprojektować system motywacji w firmie, by podwładni chętnie podejmowali się nowych zadań i utożsamiali się z firmą?

Polacy najczęściej nie pochwalają spoufalania się z szefem. Aż 32% głosujących uznało, że obiad z pracodawcą kojarzy się z wazeliniarstwem.

80 proc. osób o wysokich zarobkach twierdzi, że pracuje dla własnej satysfakcji i z potrzeby samorealizacji - wynika z badań przeprowadzonych przez firmę doradczą KPMG.

Australijskie firmy znalazły nietypowy sposób na zmotywowanie i integrację pracowników

W niektórych przypadkach konsekwencja jest kluczem do sukcesu

Zdaniem byłego premiera Jana Krzysztofa Bieleckiego nie ma potrzeby
ustawowego wydłużania lat pracy