rekrutacja(strona 14/16)

Pracodawcy szukają osób na specyficzne stanowiska, nadając im nietypowe nazwy

Uważaj na to, jakie zdjęcia wrzucasz do sieci. Każdy może je zobaczyć, również szef.

W nadchodzącym kwartale niemal połowa pracodawców planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów, a jedynie 13 proc. zapowiada zwolnienia

Coraz popularniejszym zjawiskiem przy obsadzaniu wolnych stanowisk w firmach jest rekrutacja wewnętrzna. W jej wyniku dotychczasowy kolega zza biurka, z dnia na dzień, może się stać naszym szefem

Młody człowiek idzie na studia. Nie wie, na jakie się zdecydować. Co pomoże mu podjąć decyzję? Na pewno widoki na pewną posadę i niemałe pieniądze. Obiecują to tzw. kierunki zamawiane – program realizowany przez uczelnie oraz MNiSW

Młodzi ludzie mówią, że w pierwszej kolejności wysyłają aplikacje do budżetówki, w drugiej – do firm

Na całym świecie rekruterzy przeglądają codziennie miliony aplikacji. Większość z nich wygląda standardowo. O oryginalny pomysł coraz trudniej

Nadszedł czas na rewizję dotychczasowych strategii rekrutowania pracowników - wynika z badania Deloitte i Katedry Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

W tym roku kandydaci znów będą płacić za możliwość ubiegania się o przyjęcie na studia. Opłaty wyniosą 85, 100 albo 150 zł - informuje "Dziennik Polski"

Czy argumenty pozapłacowe mogą cię skłonić do przeniesienia się do innej firmy?

Bez wątpienia odpowiedzi na powyższe pytanie mogą być podzielone - "tak", "nie", "to zależy" (jak bliski znajomy, od sytuacji, uwarunkowań, trudności z pozyskaniem pracowników, wymagań itp. itd.)...

Władze Grupy Bumar wprowadzają nowe zasady doboru prezesów podlegających im spółek. Największe konsorcjum zbrojeniowe, które zrzesza 27 różnych firm, chce stworzyć nowoczesny koncern.

Aż 22 proc. menedżerów zajmujących się rekrutacją w firmach, szuka w serwisach społecznościowych informacji na temat osób starających się o pracę.

Największym problemem polskiego rynku pracy nie jest niedobór odpowiednich kadr, ale zdegenerowana i karykaturalnie niekompetentna grupa rekruterów - pisze internautka.

Lepsze jest krótkie czy długie CV? Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

"Atutem będzie szeroki repertuar zaklęć i sztuczek, umiejętność przyciągania, kreowania pozytywnej aury i uprzejmość w kontaktach, a także zaawansowane posługiwanie się różdżką."

Użycie odpowiednich słów w CV zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia, przekonują eksperci od rekrutacji.

Setki telefonów z propozycjami pracy i to w najróżniejszych branżach. Zgłaszały się agencje organizujące koncerty, firmy PR, ugrupowanie polityczne, a nawet pośrednik w sprzedaży diamentów! To efekt akcji Łukasza Jakóbiaka, który powiesił ogromne CV i list motywacyjny w Warszawie.

Odmładzamy się, wydłużamy swoje doświadczenie zawodowe i listę dyplomów. To najpopularniejsze kłamstwa w CV.

Kryzysowy 2009 rok, mimo spadku ogólnej liczby ogłoszeń, był dobrym czasem na szukanie pracy dla menedżerów i kadry zarządzającej.