rekrutacja(strona 14/16)

Nadszedł czas na rewizję dotychczasowych strategii rekrutowania pracowników - wynika z badania Deloitte i Katedry Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Dlaczego młodzi pracownicy często pracują tylko od 3 do 6 miesięcy w jednej firmie? A potem zmieniają zatrudnienie?

W tym roku kandydaci znów będą płacić za możliwość ubiegania się o przyjęcie na studia. Opłaty wyniosą 85, 100 albo 150 zł - informuje "Dziennik Polski"

Czy argumenty pozapłacowe mogą cię skłonić do przeniesienia się do innej firmy?

Władze Grupy Bumar wprowadzają nowe zasady doboru prezesów podlegających im spółek. Największe konsorcjum zbrojeniowe, które zrzesza 27 różnych firm, chce stworzyć nowoczesny koncern.

20 tys. zł brutto zarobi osoba zatrudniona na nietypowym stanowisku degustatora wody kranowej. Pracownik otrzyma czteromiesięczny kontrakt.

Aż 22 proc. menedżerów zajmujących się rekrutacją w firmach, szuka w serwisach społecznościowych informacji na temat osób starających się o pracę.

Największym problemem polskiego rynku pracy nie jest niedobór odpowiednich kadr, ale zdegenerowana i karykaturalnie niekompetentna grupa rekruterów - pisze internautka.

"Atutem będzie szeroki repertuar zaklęć i sztuczek, umiejętność przyciągania, kreowania pozytywnej aury i uprzejmość w kontaktach, a także zaawansowane posługiwanie się różdżką."

Ten lęk znany jest każdemu, kto szuka pracy. Wysłał CV, odczekał kilka dni, a bywa, że dłużej, i oto – jest odpowiedź!

Użycie odpowiednich słów w CV zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia, przekonują eksperci od rekrutacji.

Setki telefonów z propozycjami pracy i to w najróżniejszych branżach. Zgłaszały się agencje organizujące koncerty, firmy PR, ugrupowanie polityczne, a nawet pośrednik w sprzedaży diamentów! To efekt akcji Łukasza Jakóbiaka, który powiesił ogromne CV i list motywacyjny w Warszawie.

Kryzysowy 2009 rok, mimo spadku ogólnej liczby ogłoszeń, był dobrym czasem na szukanie pracy dla menedżerów i kadry zarządzającej.

Na Zachodzie większość osób po studiach, czyli już po licencjacie, idzie do pracy. Dla pracodawców w Polsce liczy się magister.

O nowym sposobie szefów na sprawdzenie lojalności podwładnych rozmawiamy z Grzegorzem Frasyniukiem, head hunterem.

Zaklinamy się, że najważniejsze jest ludzkie wnętrze. A jednak pracownika oceniamy na podstawie jego wyglądu. Temu, który prezentuje się lepiej, chętniej dajemy awans i podwyżkę.

Im więcej dajesz z siebie, tym gorsze osiągasz wyniki? Prawdopodobnie jesteś ofiarą wypalenia zawodowego.

O talentach oraz odwadze w ich odkrywaniu i ujawnianiu, rozmawiamy z Renatą Kaczyńską-Maciejowską, psychologiem biznesu i doradcą personalnym.

Firmy, które w kryzysie zwolniły pracowników, przyjmują ich ponownie. Powrót nie zawsze jest łatwy - czasem szef żąda zwrotu odprawy.

Firmy, które w kryzysie zwolniły pracowników, przyjmują ich ponownie. Powrót nie zawsze jest łatwy - czasem szef żąda zwrotu odprawy.