analiza(strona 2/6)

Według ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego, bezrobocie w kwietniu spadło do 14 procent z 14,3 w marcu. Nadal jest jednak wyższe niż w tym samym czasie przed rokiem, a ogólna sytuacja jest bardzo trudna

08.05. Warszawa (PAP) - W obliczu słabej kondycji gospodarki i znikomych zagrożeń inflacyjnych, jak również niejednoznacznych perspektyw dla gospodarki europejskiej drzwi do...

29.04. Warszawa (PAP) - W obliczu słabej kondycji gospodarki i znikomych zagrożeń inflacyjnych, jak również niejednoznacznych perspektyw dla gospodarki europejskiej drzwi do...

Pełnopłatny urlop macierzyński, zasiłek na dziecko bez względu na wysokość dochodów, wysokie dopłaty do opieki, edukacji i mieszkań, bezpłatne przedszkola dla każdego. Zobacz, gdzie możesz liczyć na najlepszy socjal wychowując dziecko.

Przedsiębiorstwa, które chcą być innowacyjne powinny współpracować z
podmiotami zewnętrznymi, odpowiednio motywować swoich pracowników oraz poszukiwać dodatkowych
środków z budżetu państwa na badania i rozwój - wskazano w raporcie firmy doradczej PwC.

W marcu, tak samo jak w całym pierwszym kwartale, największe zyski spośród funduszy inwestycyjnych przyniosły te inwestujące w akcje spółek amerykańskich. Z kolei najgorszą inwestycją okazały się fundusze akcji polskich.

„Biorąc pod uwagę otoczenie makroekonomiczne, w 2013 roku warto zwiększyć zaangażowanie części akcyjnej w swoim portfelu do poziomu od 25% do 50%. Inwestorzy zainteresowani rynkiem długu, powinni się zwrócić w kierunku rozwiązań nieskarbowych” - powiedział Piotr Nowak, zastępca dyrektora departamentu zarządzania portfelami papierów dłużnych w PKO TFI, podczas 3. Fund Forum Analiz Online, które odbyło się 12 marca w Warszawie.

11.03. Warszawa (PAP) - Analitycy oceniają, że sprzedaż akcji BZ WBK może odbyć się w ramach przyspieszonej budowy księgi popytu. Ewentualne dyskonto w ofercie raczej nie będzie...

Na koniec 2012 roku liczba klientów krajowych towarzystw funduszy inwestycyjnych wyniosła 1,94 mln osób, wynika z informacji uzyskanych od 20 TFI. W porównaniu do III kwartału 2012 oznacza to minimalny spadek o -0,22%. O jedną piątą, czyli o blisko -0,5 mln osób zmniejszyła się natomiast liczba klientów TFI w stosunku do końca 2011 roku.

Coraz więcej organizacji decyduje się na przeprowadzenie Badania Satysfakcji czy Zaangażowania Pracowników. Badania takie realizowane są z pomocą firmy zewnętrznej, czy też z wykorzystaniem własnych zasobów. Przystępując do badania warto zwrócić uwagę na kilka kwestii, które znacząco wpływają na osiągnięcie zamierzonych celów badania oraz jego sukces.

Gorzej na rynku pracy - wynika z danych Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Wskaźnik informujący o przyszłych zmianach bezrobocia rośnie kolejny miesiąc z rzędu

WIG20 od kilku sesji konsoliduje się powyżej wsparcia na poziomie 2542 punktów. Jego przełamanie otworzyłoby drogę dla silniejszych spadków co najmniej w okolicę 2510 punktów, a prawdopodobnie do 2475 lub 2430 punktów.

Według prognoz instytucji rynku pracy 2013 rok będzie mijał pod znakiem stagnacji. Zatrudnienie w najlepszym wypadku pozostanie na takim samym poziomie jak w 2012 roku

Każdy z nas ma czasem uczucie, że choć daje z siebie wszystko, nikt tego nie dostrzega i nie ceni. Zdarzają się oczywiście sytuacje, gdy wiemy, że nasz pracodawca czy przełożony docenia to co robimy, jednak sytuacja finansowa firmy, nie pozwala mu wynagrodzić naszej pracy np. premią czy podwyżką.

Niekorzystna sytuacja gospodarcza ma wpływ na rynek pracy. Zdarza się, że w jej efekcie tworzone są nowe struktury. Na naszych oczach dzieje się tak z dobrze znanym stanowiskiem analityka finansowego, które ewoluuje w stronę analityka biznesowego.

26.11. Warszawa (PAP) - Pytani przez PAP zarządzający funduszami pozytywnie oceniają tempo rozwoju Alior Banku w poprzednich latach, ale ostrożnie podchodzą do możliwości jego...

Dla zachodnich firm nadal
jesteśmy wysoko wykwalifikowaną, ale tanią siłą roboczą

Choć bywają chamscy i złośliwi, to wolimy szefów, którzy osiągają sukcesy. Sympatyczny nieudacznik, który nie potrafi ogarnąć zespołu, dopilnować terminów ani przygotować skutecznej oferty, nie jest pożądanym przełożonym.

Amerykańscy naukowcy z Uniwersytetu Harvarda udowodnili, że menedżerowie mający pełną kontrolę nad swoimi firmami nie są nadmiernie zestresowani. W dodatku nie uzewnętrznia się to u nich tak wyraźnie jak u ich pracowników.

Pracodawcy nie ustają w wysiłkach, by wdrażać coraz to nowe sposoby zmierzające do minimalizacji kosztów zatrudnienia. Jednym z nich jest poszukiwanie pracowników mogących pełnić w ramach etatu więcej niż jedną funkcję.