awans(strona 2/5)

Dwie trzecie Niemców uważa, że wydajność w pracy nie opłaca się

86% pracowników nie posunęłoby się do działań nieetycznych, w celu otrzymania awansu

Precz z grzeczną, małą dziewczynką - miłą, uczynną i ciągle w tym samym miejscu hierarchii zawodowej

Przeciętny fachowiec może mieć zadatki na wybitnego menedżera. Natomiast genialny specjalista może się okazać byle jakim szefem.

Według amerykańskich badań, najwięcej zawałów i wylewów jest w poniedziałki, między ósmą a dziewiątą rano

Musisz być jednocześnie dobry i zły, wspaniałomyślny i pozbawiony skrupułów, zdolny do największych poświęceń i zupełnie bezideowy.

W tegorocznym Raporcie Wolności Gospodarczej Świata Polska zajęła 53. miejsce wśród 141 klasyfikowanych krajów, uzyskała 7,0 punktów na 10 możliwych. Wyższe miejsca od nas zajęły m.in. takie kraje jak: Gwatemala, Jamajka, Honduras i Uganda.

Na pewno możesz wskazać kilka życzliwych osób, które pomagają ci odnieść sukces w pracy. Ale czy ty sam jesteś przyjacielem swojej kariery? A może ją torpedujesz – przez swe lenistwo, nieodpowiedzialność czy brak pomysłu na siebie?

Każdemu z nas marzy się prezesowski fotel, dom z basenem i miliony na koncie? Prawda jest taka, że robimy wszystko, aby mieć przeciętną pracę i zwyczajne życie. Bo sięgnięcie po sukces oznacza ryzyko konfrontacji z samym sobą.

Pamiętaj - start w takim konkursie może mieć dla ciebie słodko-kwaśny smak.

Kiedyś na eksponowanych stanowiskach, teraz zaczęli pracować poniżej kwalifikacji i tak już zostało. Dlaczego? Załamanie, depresja, brak wiary we własne siły? Przyczyn jest wiele. Specjaliści nie mają wątpliwości - praca poniżej kwalifikacji to problem w Polsce.

Dlaczego pracodawcy nie chcą awansować podwładnych na stanowiska kierownicze, dając im jedynie namiastkę władzy, czyli funkcję pełniącego obowiązki?

Do 45. roku życia nastrój średni – głównie z powodu stresu związanego z utrzymaniem rodziny i rozwojem kariery. Potem coraz więcej radości i pogody ducha. Na emeryturze spokój, luz, entuzjazm.

Przeciętny fachowiec może mieć zadatki na wybitnego menedżera. Natomiast genialny specjalista może się okazać byle jakim szefem

Żeby móc zbierać złote jajka, trzeba najpierw zadbać o gęś.

Dla normalnego szefa ważne jest tylko to, jak wywiązujesz się ze swoich obowiązków służbowych. Natomiast zakompleksiony, niedojrzały czy wścibski menedżer ocenia cię na podstawie kryteriów pozamerytorycznych. Takich jak sytuacja rodzinna, wyznanie, przynależność partyjna, hobby albo orientacja seksualna. Dlatego zastanów się dwa razy, zanim w miejscu pracy odsłonisz swoje prawdziwe ja. Oto obszary, w których szczególnie powinieneś chronić swoją prywatność.

Jak wywalczyć optymalną pensję? Jak nie odstraszyć pracodawcy wygórowanymi żądaniami, a zarazem nie być zmuszonym do pracy za grosze? To pytanie gnębiące każdego kandydata. Warto pamiętać, że myśli też nad nim i druga strona. Tyle, że cele są różne. My chcielibyśmy zarabiać jak najwięcej. Przyszły szef – płacić jak najmniej. Co zrobić, by kompromis był możliwy?

Plotki traktujesz jako czczą paplaninę? Błąd! Włącz się do rozmowy o nowej bryce szefa, a pokażesz, że jesteś swój chłop

Oni najszybciej mogą Cię wygryźć ze stanowiska lub pozbawić widoków na awans.

Trudno nie zgodzić się z tym twierdzeniem, którego autor pozostaje anonimowy. Na drodze do sukcesu zawodowego każdym kolejnym schodkiem jest nowa aktywność, której poświęcamy swój talent, czas, wiedzę i doświadczenie.