awans

37 proc. pracowników nigdy nie awansowało - wynika z badania InterviewMe. Dla niemal trzech czwartych awans jest istotnym elementem kariery. Do tego stopnia, że spora część osób jest gotowa zrezygnować z podwyżki - byle by tylko otrzymać promocję na wyższe stanowisko.

Postanowienia noworoczne najczęściej są związane z pracą. Jedni planują jej zmianę, inni marzą o awansie lub podwyżce. Eksperci radzą, by - niezależnie od wybranego celu - inwestować w rozwój swoich mocnych stron i postawić na podnoszenie kwalifikacji poprzez kursy, szkolenia i naukę języków obcych.

Mimo awansu na 50., najwyższą w historii pozycję, Polska nadal jest "umiarkowanie wolnym" gospodarczo krajem - wynika z opublikowanego we wtorek globalnego indeksu "Economic Freedom 2014" The Heritage Foundation i Wall Street Journal.

Jeśli starszy pracownik ma wieloletnie doświadczenie w biznesie, szybciej awansuje, niż straci pracę

Jeśli starszy pracownik ma wieloletnie doświadczenie w biznesie, szybciej awansuje, niż straci pracę - czytamy w "Rzeczpospolitej".

Czemu nie korzystamy z własnych zasobów i wolimy zatrudnić osobę z zewnątrz?

Z jednej strony „tak” – wciąż zarabiamy coraz więcej, przechodząc na coraz wyższe stanowiska. Z drugiej strony „nie” – ponieważ pójście na skróty jest dziś łatwiejsze niż kiedyś. Zmieniła się również waluta drabiny kariery: miejsce stażu pracy w firmie oraz doświadczenia zawodowego zajęła reputacja w social media

Szukając pracy lub pracując w obecnej firmie prawie zawsze zastanawiamy się jakie mamy możliwości awansu w danym miejscu? Równocześnie prawie nigdy nie zastanawiamy się jakie są tego skutki i konsekwencje. Co awans daje, a co odbiera? Jakie przynosi korzyści a w czym ogranicza i na ile jesteśmy gotowi by go przyjąć? To nieprawda, że zawsze awansują najlepsi, zwykle awansują Ci którzy są w mniejszym lub większym stopniu w stanie pokazać, że awans potrafią udźwignąć i przekłuć w sukces dla całego zespołu czy firmy

Wiele osób w Polsce pracuje za „przysłowiowe” 1,6 tys. zł. Jak przejść na wyższy poziom zarobków? Najprostsze wyjście to skopiowanie cudzej kariery.

Z awansem kojarzy się wiele przyjemnych rzeczy. Jednak taki sukces to również kilka mniej miłych zdarzeń – jednym z nich jest modowa lustracja. Dokonują jej zwykle nowe koleżanki, nowi klienci i nowi szefowie podczas pierwszego spotkania

Inżynierowie mają największe szanse na awans. Na stanowiskach top menedżerów czyli prezesów, członków zarządu, dyrektorów generalnych najczęściej zasiadają absolwenci politechnik

Samorządy zatrudniają urzędników od razu na najwyższych stanowiskach

Nikt rozsądny nie położy na szali własnej kariery za kogoś takiego. Kim są ci pracownicy? Czy jesteś jednym z nich?

Ile razy musisz zmienić pracę, by dochrapać się dyrektorskiego stanowiska?

W spotkaniu w Komendzie Głównej SG w Warszawie wzięli udział minister spraw wewnętrznych Jacek Cichocki, komendant główny Straży Granicznej Dominik Tracz, szef BBN Stanisław Koziej, sekretarz stanu w MSW Piotr Stachańczyk.

Najlepszymi miesiącami do awansów i pokazywania swych możliwości zawodowych są styczeń, lipiec i wrzesień

Masz standardowy etat? Jak ognia unikaj stanowisk i funkcji, na których nie zostaniesz zauważony przez szefów

Tylko promil menedżerów wielkich korporacji pochodzi z dołów społecznych. Ludzie wywodzący się z klasy niskiej awansują często do średniej, ale już nie wyżej.

Specjaliści, którzy zawodzą, mają najczęściej wysoki iloraz IQ oraz niebywałe kwalifikacje

Gdy szef pracuje, my też wypruwamy żyły. Gdy szef dowcipkuje, ryczymy ze śmiechu

Na kształt rynku pracy w całym 2012 roku będą wpływały istotne decyzje podjęte jeszcze w ubiegłym roku.

Twoja kariera utknęła w martwym punkcie? To znaczy, że nie jesteś traktowany tak poważnie, jak na to zasługujesz.

Ludzie sukcesu – milionerzy, prezesi korporacji, wybitni prawnicy wszystko zawdzięczają tylko sobie?

Wpadają w pracoholizm, dają się molestować, poświęcają swoje związki, podupadają na zdrowiu. Co jeszcze pracownicy są w stanie zrobić, aby dostać podwyżkę?

Im większa firma, tym większe szanse na awans i wyższe zarobki. W przyszłym roku płace wzrosną w finansach i księgowości