awans(strona 3/5)

Jak długo trzeba pracować i z jakimi efektami, żeby bez skrupułów iść do szefa po podwyżkę? Co powiedzieli szefowi pracownicy, którym udało się wyegzekwować podwyżkę?

Ponad 60 proc. pracodawców sądzi, że w ich firmach nie ma różnic, jeżeli chodzi o awansowanie kobiet i mężczyzn; jednak co piąty przyznaje, że w jego firmie kobiety rzadziej awansują

Ponad 60 proc. pracodawców sądzi, że w ich firmach nie ma różnic, jeżeli chodzi o awansowanie kobiet i mężczyzn; jednak co piąty przyznaje, że w jego firmie kobiety rzadziej awansują - wynika z badań przeprowadzonych przez rządowe Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.

Twoja kariera utknęła w martwym punkcie? To znaczy, że nie jesteś traktowany tak poważnie, jak na to zasługujesz. Pokaż firmie, że ma do czynienia z naprawdę twardym zawodnikiem.

Ulubionym tematem Polaka jest to, że wylewa z siebie siódme poty i że szef go wykorzystuje.

Chcesz zmienić pracę, więc myślisz o nowym miejscu. A może najpierw trzeba by sprawdzić, czy obecna firma nie organizuje rekrutacji wewnętrznej. Ale pamiętaj – start w takim konkursie może mieć dla ciebie słodko-kwaśny smak.

Przegrywasz kolejne konkursy w firmie? Zrób coś z tym. Jeśli do 40. urodzin nie dostałeś awansu na stanowisko menedżerskie, prawdopodobnie szefem nie zostaniesz już nigdy.

Jak pogodzić skromność z koniecznością promowania samego siebie w pracy? Zacznij od obalenia mitów związanych z chwaleniem się i pokorą. Oto krótki kurs autopromocji i lansu.

Oni najszybciej mogą cię wygryźć ze stanowiska lub pozbawić widoków na awans.

Marzysz o etacie, podwyżce, awansie? Zadbaj o zgrabną sylwetkę. Ludzie szczupli są uprzywilejowani na rynku pracy

Awans to zwykle większa pensja, służbowy samochód i VIP-owski abonament medyczny. Jednak wyższe stanowisko to nie tylko same przywileje. Negatywnych stron szefowania jest o wiele więcej.

Szybka kariera, wysoka pensja… Kogo nie interesuje taki scenariusz na życie? Są branże, w których realizacja takiego planu jest możliwa. Jakie?

Twoja kariera utknęła w martwym punkcie? To znaczy, że nie jesteś traktowany tak poważnie, jak na to zasługujesz. Pokaż firmie, że ma do czynienia z naprawdę twardym zawodnikiem.

Firma zaproponowała Ci kierownicze stanowisko. Awans oznacza dodatkowe obowiązki. Ale wiąże się też z profitami, o jakich szeregowy pracownik może sobie tylko pomarzyć

Wyścig szczurów nie interesuje już absolwentów i młodych pracowników. Twierdzą oni, że nie chcą być niewolnikami firmy i pracować ponad siły

Awans niezależnie od rangi powoduje silne emocje. Im większą niesie odpowiedzialność i gratyfikację finansową, tym większy oznacza stres

On prezes, ona wysoko postawiona dyrektor w tej samej firmie. Zanim została jego kochanką, była szeregowym pracownikiem. Była jednak cwana, wiedziała co zrobić by piąć się po szczeblach kariery

Trudno, by facetom było do śmiechu, kiedy awans dostaje kobieta. Ale w dużo gorszej sytuacji są jej koleżanki. To głównie im da się we znaki świeżo upieczona szefowa

Oto co, co nam nie przystoi, nie wypada i nie uchodzi. A co jednak stale robimy – dla awansu, podwyżki, kariery. Mając coraz mniejsze wyrzuty sumienia, nie cofniemy się przed niczym.

Niewiarygodna firma, zły szef, brak możliwości rozwoju. Co jeszcze zniechęca wartościowych pracowników i sprawia, że rezygnują oni z pracy?