cv(strona 4/7)

Marta aplikuje na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji. Sprawdziliśmy jej list motywacyjny - zobacz nasze sugestie

Brak nazwiska, fotografii, informacji o płci lub o posiadaniu rodziny. O przyjęciu do pracy decydowałyby kwalifikacje a nie wiek czy wygląd. Tak ma wyglądać przyszłość. A jak jest dziś? To zdjęcie dostaje pracę, a nie kandydat

Opakowanie nie zawsze odpowiada wnętrzu i świetnie prezentujący się kandydat może okazać się kiepskim pracownikiem

Migracje międzynarodowe, psychologia rysunku, astrofizyka czy kolekcjonowanie literatury grozy - takie m.in. zainteresowania wpisują do CV kandydaci do pracy.

„Nasz klient, renomowana firma działająca od 15 lat w branży, szuka recepcjonistki z wieloletnim stażem, oferta ważna dwa tygodnie”

Pracodawca zawsze ma wyobrażenie osoby, którą szuka. Na stanowiskach, na których pracownik będzie obsługiwać klientów, nie bez znaczenia jest wygląd

Co trzeci kandydat zrezygnowałby z oferty pracy w firmie, która nie cieszy się dobrą opinią jako pracodawca. Wpisując takie frazy jak 'opinie o pracodawcy' w wyszukiwarkę, znajdziemy przynajmniej kilka serwisów zbudowanych specjalnie po to, by się opiniami o swoim szefie czy firmie dzielić.

Zanim wyślesz swoje CV, upewnij się, że spełnia ono wymagania pracodawcy

Co z tego, że ktoś ma skończony uniwersytet, skoro przez 5 lat studiów nic innego poza nauką nie robił.

Czy pracownik, który może się pochwalić dyplomami kierunków studiów, które nie mają ze sobą nic wspólnego, do tego pracował już właściwie w każdej branży, jest pracownikiem cennym dla pracodawcy?

40% CV zawiera informacje na temat stanu cywilnego kandydatów. Rubrykę tę wypełniamy dobrowolnie, pomimo iż nie jest to wymagane przez pracodawców.

Jak wygląda selekcja aplikacji przez firmy rekrutacyjne? Które CV przyciągają uwagę, a które trafiają do kosza?

Czy można znaleźć pracę bez wykształcenia i doświadczenia? W sytuacji, gdy na rynku pracy panuje ostra rywalizacja i liczy się ilość posiadanych dyplomów, co mają zrobić ci, którzy nie mają żadnego?

Podczas rozmów kwalifikacyjnych błyskawicznie ich odrzucają. Pracodawcy nie sprawdzają nawet jakie mają kwalifikacje. Dopytują dlaczego nie umieścili w CV informacji, że mają zespół Downa.

Bezrobocie rośnie, a osoby rekrutujące przyznają, że brakuje odpowiednich kandydatów.

Szukający pracy często zakłada, że wysłanych przez niego papierów nikt nie przeczyta. A jeśli nawet – nie przyniesie to żadnych widocznych skutków

Czy jest coś nudniejszego od czytania cudzych CV? Do niedawna chyba każdy rekruter odpowiedziałby: nie! Byłoby mu trudno znaleźć coś takiego.

Dziesięć, a może sto? Ile CV muszą teraz wysłać kandydaci do pracy, by otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?

Jak oryginalnie i z głową dotrzeć do potencjalnego pracodawcy? Potrzebny jest dobry pomysł

Jeżeli zamierzasz przejść na emeryturę, założyć własną działalność lub kontynuować pracę w dotychczasowej firmie, ten poradnik nie jest dla ciebie