cv (strona 2 z 7)

Interesująco brzmiąca oferta pracy może - zamiast zatrudnieniem - skończyć się wysokim rachunkiem lub wizytą na policji. W najlepszym wypadku, jeśli padniemy ofiarą wyłudzenia, na naszą komórkę zaczną przychodzić erotyczne SMS-y lub po prostu zmarnujemy czas licząc na ofertę pracy, której tak naprawdę nie ma. W jaki sposób osoby poszukujące pracy są oszukiwane?

Gdy szukamy nowej pracy, to jednym z najtrudniejszych momentów jest oczekiwanie na odpowiedź z firmy, w której byliśmy na rozmowie. Gdy ten czas się wydłuża, pojawiają się nerwy i poczucie, że już nas skreślono. Nie zawsze musi to być prawdą

Nie ma wątpliwości, że rozmowa kwalifikacyjna może być bardzo stresująca. Większość kandydatów obawia się, że nerwy wezmą górę, stracą opanowanie i w efekcie zaprzepaszczą szansę na zatrudnienie. Ale jeden zły krok podczas rozmowy nie musi oznaczać, że zostałeś zdyskwalifikowany. Zawsze jednak lepiej się upewnić, że jesteś na tyle przygotowany, by uniknąć błędów.

Polacy wciąż popełniają te same błędy w dokumentach aplikacyjnych

Które rubryki koloryzowane są najbardziej? Jak pokazują badania, aż 85 proc. osób szukających pracy nie pisze prawdy w kwestii znajomości języków obcych, połowa kłamie na temat umiejętności zawodowych, a co trzeci wyolbrzymia swoje osiągnięcia lub przypisuje sobie sukcesy kogoś innego

„Jestem osobą przedsiębiorczą, która w działaniu wychodzi poza szablony i potrafi zademonstrować myślenie przywódcze oraz motywuje się do pracy w każdych warunkach” – takie lub podobne zdanie użyte w aplikacji sprawi, że pracodawca odrzuci twoje CV praktycznie od razu. Czego wolno, a czego nie można umieszczać w życiorysie lub liście motywacyjnym?

Wiele osób pierwszą gafę popełnia już na samym początku, przy doborze zdjęcia - załącza do oficjalnych dokumentów fotografie pochodzące z wakacji czy prywatnych uroczystości, burząc w ten sposób swój profesjonalizm.

Rozmowa kwalifikacyjna to - wbrew pozorom - wcale nie pierwszy etap starań o pracę.

Wideo CV robi zawrotną karierę. Niekoniecznie jednak wśród rekruterów. Rekordy popularności biją filmiki kandydatów do pracy, z których wyśmiewają się internauci. Czy przesyłanie życiorysów w formie filmiku pomaga w szukaniu pracy czy może jednak bardziej szkodzi?

Jeszcze nie tak dawno temu trudno było znaleźć ogłoszenie o pracę, w którym nie wymagałoby napisania listu motywacyjnego

"Pięćset świetnych ofert na ogłoszenie o pracę, losowy wybór dziesięciu z nich a reszta lądująca w koszu, bo przecież ci, którzy nie mają szczęścia nie są w firmie potrzebni”

Kamil z Białegostoku szuka pracy już od jakiegoś czasu. Niestety bezskutecznie. Postanowił więc zrobić coś niekonwencjonalnego. Sprzedaje siebie na aukcji internetowej. Cena wywoławcza to 1 zł

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną pojawiło się kilka godzin po wysłaniu CV

Tylko 22 proc. kandydatów – jak wynika z badania ankietowego serwisu Praca.pl - wysyła aplikację w odpowiedzi na ofertę pracy tylko wtedy, kiedy spełnia zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym wymagania. Pozostali przesyłają CV wtedy, kiedy spełniają wymagania jedynie częściowo. A 10 proc. kandydatów nawet nie zadaje sobie trudu zapoznania się z tym, jakie kryteria stanowiska określił pracodawca

Pracodawcy coraz bardziej cenią sobie zdolności interpersonalne. Jakich jeszcze kompetencji poszukują u potencjalnych pracowników?

Szukanie pracy nie jest sprawą łatwą - wertowanie ogłoszeń, wysyłanie CV, rozmowy kwalifikacyjne... Wiele osób - poszukujących zajęcie od dłuższego czasu - twierdzi, że to praca na pełny etat. W dodatku - bardzo stresująca i frustrująca, zwłaszcza jeśli tygodniami nie znajdujemy ofert pracy skierowanych właśnie do nas.

Koloryzować w CV czy nie koloryzować?

Podczas sześciu sekund od spojrzenia na CV ważą się losy kandydata. Naukowcy opublikowali zaskakujące wyniki badania zawodowych rekruterów

Na całym świecie coraz większą popularność zdobywa idea gap year – roku przerwy przed lub po studiach – najczęściej połączona z podróżowaniem. W Polsce niewielu studentów decyduje się na tak radykalny krok. Jednak może być on niesamowitą szansą oraz ważnym punktem w CV.

Niektórzy specjaliści zajmujący się rynkiem pracy radzą, by „podkręcać” CV

Dlaczego niektórzy pracodawcy nie czytają listów motywacyjnych?

O powodzeniu podczas rekrutacji nie decyduje duża liczba wysłanych CV

18 dni – tyle czasu zajęło Karinie Gos, żeby zdobyć pracę. To przykład osoby, która zamiast wertować ogłoszenia, a potem tygodniami czekać na telefony od pracodawcy, wymyślała coś zupełnie innego. Wykazała się pomysłowością i skorzystała z nowych technologii, by uzyskać zatrudnienie.

Danych na temat miejsca urodzenia, stanu cywilnego czy wieku dzieci nie wpisujmy do CV. Tymczasem 40 proc. życiorysów zawiera informacje na temat związku małżeńskiego

Jak zrobić piorunujące wrażenie na przyszłym pracodawcy? Przygotować oryginalną aplikację do pracy. Oto przykłady różnych CV, które zachwyciły szefów