cv(strona 5/7)

Do zmiany pracy podchodzimy zwykle z nabożnym szacunkiem. To często nieodwracalny krok w karierze zawodowej, pozostawiający po sobie trwały ślad w CV

W grupie respondentów wysyłających powyżej 50 życiorysów, nie widać poprawy skuteczności znajdowania pracy.

Idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Masz w ręku dużo atutów – wykształcenie, doświadczenie zawodowe, języki… Tylko ta roczna przerwa

Na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej nie chwalić się, że dłuższy okres bez pracy to była świadoma decyzja. Szef i tak odkryje, że ściemniasz

Na całym świecie rekruterzy przeglądają codziennie miliony aplikacji. Większość z nich wygląda standardowo. O oryginalny pomysł coraz trudniej. Dlatego, gdy aplikującemu uda się zaskoczyć pracodawcę, zaprezentować się na sposób, jakiego wcześniej nie było, piszą o tym media od Nowego Jorku po Pekin. Czy naprawdę jest się czym podniecać?

Brak nazwiska, zdjęcia, informacji o płci lub o posiadaniu rodziny. Tylko dane dotyczące poprzedniej pracy, wykształcenia i kwalifikacji. Niektórzy pracownicy uważają, że takie CV wysyłane do pracodawców sprawiłoby, że rekrutacja odbywałaby się bardziej sprawiedliwie i obiektywnie. We Francji już testują skuteczność życiorysów bez nazwisk, w Niemczech właśnie wprowadzają taki program.

3,1% osób poszukujących pracy wysłało ponad 500 CV, wynika z badań przeprowadzonych przez firmy Hays.

Kilkanaście tysięcy CV użytkowników serwisu terazpraca.pl dostało się w ręce osób niepowołanych

44 proc. specjalistów i menedżerów, szukając pracy, wysyła takie samo CV na różne stanowiska i do różnych pracodawców - wynika z badania firmy rekrutacyjnej Hays Poland.

Odmładzamy się, wydłużamy swoje doświadczenie zawodowe i listę dyplomów. To najpopularniejsze kłamstwa w CV.

Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy kandydat dąży do ubarwienia swojej osoby. Paradoksalnie, w niektórych przypadkach tego typu manipulacja może być traktowana jako jego atut.

Na odstępstwa od prawdy bądź nieścisłości w CV pozwala sobie co trzeci szukający pracy. Czy za kłamstwo czeka go kara? Owszem.

Do tej pory wysyłający życiorysy trzymali się na ogół pewnego szablonu: miejsca pracy, daty, osiągnięcia, walory. Ale w tej dziedzinie coś się zmieniło. Dziś liczy się raczej oryginalność. Pomysł, kolor, element zaskoczenia.

Zanim wyślesz swoje CV, upewnij się, że spełnia ono wymagania pracodawcy. A sprawdzisz to, czytając dokładnie ofertę i poznając specyfikę firmy

Szukają zatrudnienia średnio przez pół roku, w sprawie pracy muszą dzwonić przynajmniej 150 razy. Dlaczego jest tak trudno?

40% CV, którymi dysponuje portal praca.pl zawiera informacje na temat stanu cywilnego kandydatów

Dane osobowe niezbędne do założenia kont pozyskiwał oferując fikcyjną pracę, a od chętnych do jej podjęcia uzyskiwał komplet danych osobowych zawartych m. in. w CV.

Czy rzeczywiście CV i listy motywacyjne są potrzebne? Osoby prowadzące rekrutacje twierdzą, że aplikacje kandydatów są często pisane według jednego wzoru i niemal zawsze są podkoloryzowane

"Bardzo się cenię i nie chcę pracować w podrzędnej firmie. Atrakcyjni według mnie pracodawcy, nie szukają teraz pracowników. Jak ich przekonać, żeby zaprosili mnie na rozmowę"- pyta internautka.

Zwolnieni pracownicy najczęściej tuż po stracie pracy szukają nowego zatrudnienia. Wysyłają CV, rejestrują się w portalach rekrutacyjnych lub w "pośredniakach".