praca zdalna(strona 2/3)

Nie trzeba stać w korkach, a zamiast obiadu w firmowej kuchni, można zjeść coś przy własnym stole. To wszystko zalety pracy zdalnej. Firmy coraz częściej zauważają, że fizyczny brak pracownika w firmie nie musi oznaczać, że praca będzie źle wykonana.

Brak korków na ulicach, mniejszy tłok w komunikacji miejskiej, zmiana przyzwyczajeń oraz walka z pracoholizmem - to główne założenia tzw. dnia pracy zdalnej, który przypada w poniedziałek w Japonii. To pierwszy taki dzień w historii kraju.

Pracownicy bardzo dobrze postrzegają uelastycznienie harmonogramu pracy - szczególnie widoczne jest to w Polsce. Poszukujący nowego zatrudnienia chcą wiedzieć, czy możliwa jest praca w domu lub po prostu w jakimś miejscu poza biurem.

50 proc. przedsiębiorstw może zaoferować swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej, jednak jak wskazują analitycy z instytutu Global Workplace Analytics, niewiele firm decyduje się na wprowadzanie takich rozwiązań. Tymczasem ci, którzy zaryzykowali udowadniają, że telepraca jest atutem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Oto 25 światowych marek, które zatrudniają do pracy w domu

Urząd Marszałkowski w Lublinie obliczył, że jeden telepracownik to oszczędność aż ok. 8 tys. zł rocznie, ponieważ koszt utrzymania stanowiska pracy dla takiego samego pracownika pracującego stacjonarnie w skali roku wynosi ok. 10 tys. zł, podczas gdy koszty ponoszone przez podmiot zatrudniający telepracownika wynoszą jedynie 1 800 zł.

Co siódma firma w Polsce decyduje się na zatrudnienie pracowników w trybie zdalnym lub stwarza warunki do takiej pracy. Najczęściej są to firmy IT, zajmujące się finansami i księgowością. Często ze stacjonarnego zatrudnienia rezygnują także graficy oraz programiści. Jak pokazują statystki, coraz więcej osób uważa, że praca w domu może być równie efektywna co praca w firmie.

Jak donoszą najnowsze badanie amerykańskiej firmy iPass pracownik mobilny jest bardziej zagrożony nagłą śmiercią niż etatowy

Koniec z pracą z domu! Zakomunikowała Marissa Mayer, szefowa najpopularniejszego w USA portalu. I rozpętała burzę w środowiskach pracowniczych. Denerwują się matki, środowiska twórcze, freelancerzy, pracownicy z branży IT. Dlaczego nagle, tak chwalona praca zdalna, jest zła?

Choć nowoczesna technika sprawia, że bez najmniejszego problemu, a często też i bez żadnych kosztów, jesteśmy w stanie w każdej chwili skontaktować się z osobą znajdującą się na drugim końcu świata, wciąż większość pracodawców, a nawet pracowników, nie wyobraża sobie, by współpracownicy nie spotykali się każdego dnia w jednym miejscu - firmie, w której są zatrudnieni

Freelancerzy zmagają się z trudnym rynkiem, niskimi stawkami, nieuczciwymi pracodawcami i wieloma innymi problemami, których nie mają osoby pracujące na etacie.

Pamiętacie bajeczkę o beztroskich konikach polnych, które w zimie przymierają z głodu i zimna, i o rozsądnych mróweczkach pławiących się w ciepełku i luksusach? U ludzi jest odwrotnie. Pracusie mają kłopot z opłaceniem rachunków, a leserzy i spryciarze są królami życia.

Freelancing jako alternatywa wobec etatu narodził się w USA. Do dziś pozostaje tam popularną formą świadczenia pracy.

Mija już pięć lat, od wprowadzenia telepracy do kodeksu pracy. Niestety, w naszych firmach nadal jest ona rzadkością. Choć już co dziesiąta firma korzysta z takiej formy pracy

Mija właśnie pięć lat, od wprowadzenia telepracy do kodeksu pracy. Niestety, w naszych firmach nadal jest ona rzadkością.
Z badań PKPP Lewiatan wynika, że tylko ok. 10 proc. mikro, małych i średnich firm korzysta z telepracowników.

Praca zdalna – czysty zysk? Kto tak uważa, nie zdaje sobie sprawy z zagrożeń. Łączą się one z funkcjonowaniem bez kontaktu z ludźmi.

Praca zdalna – czysty zysk? Kto tak uważa, nie zdaje sobie sprawy z zagrożeń

Nieodpłatną pracę w domu na pełny etat wykonuje ponad 1,6 mln osób, głównie
są to kobiety; te, które mają dzieci do sześciu lat, poświęcają 49 godzin tygodniowo na obowiązki
domowe

W Szwecji aż 21% osób decyduje się na pracę w domu, w Polsce telepracę podjęłoby aż 40% pracowników. Tyle, że telepraca wciąż budzi wiele wątpliwości u pracodawców.

Pracownicy i firmy przenoszą się ze świata realnego do świata wirtualnego - wynika z raportu przygotowanego przez firmy Regus i Unwired. Siedziby i biura powoli odchodzą do lamusa. Biznes tworzony jest poprzez zastosowanie nowoczesnych technologii. W internecie.