rekrutacja(strona 7/16)

Wszyscy jesteśmy ludźmi. Zdarza nam się popełniać błędy. Ale nie na rozmowie kwalifikacyjnej – ta sytuacja niesie ze sobą tak ważne konsekwencje, że należy ją traktować wyjątkowo poważnie

Dlaczego nie zamknięto dachu na Stadionie Narodowym? Znamy odpowiedź! Narodowy Centrum Sportu ma problemy kadrowe

Czasem żeby otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną trzeba wysłać dziesiątki aplikacji

Co sądzisz o byłym szefie? To jedno z pytań, jakie zadają pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej

Pracodawcy nie ufają urzędom pracy i nie wierzą, że znajdą dla nich pracownika, jakiego potrzebują. Tylko 10 proc. firm zgłasza tam wakaty - donosi "Gazeta Wyborcza", powołując się na dane NBP.

Kiedy możemy spodziewać się takich testów i czego pracodawca chce się o nas, dzięki nim dowiedzieć, opowiada Lidia Piasecka, konsultant w firmie People.

A co ma zrobić młody?

Scott Thompson, były dyrektor wykonawczy Yahoo, żeby dostać tę posadę, przypisał sobie tytuł naukowy z informatyki

Turystyka, hotele, budownictwo, produkcja przemysłowa. W tych branżach szykuje się masowe zatrudnianie. Pracodawcy są jednak ostrożni w planowaniu rekrutacji - wynika z Barometru Manpower Perspektywy Zatrudnienia dla III kwartału 2012 roku

Jak mówić o swoich wadach, porażkach i wpadkach z klasą, by zdobyć sympatię rekrutera i upragnioną posadę?

Rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska sprzedażowe uchodzi za jedną z trudniejszych

Chiński McDonald's ogłosił, że rozpoczął rekrutację nowych pracowników

Czy wiesz, od kogo zależy twoje zawodowe być albo nie być?

Jacy naprawdę są rekruterzy?

Ma tam
pracować około 160 osób

Gdańskie Seminarium Duchowne znalazło niekonwencjonalny sposób na rekrutację

Matka trzylatka ma dwukrotnie mniejsze szanse na podjęcie pracy niż kobieta bezdzietna - wynika z badań Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.

Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

Brak nazwiska, fotografii, informacji o płci lub o posiadaniu rodziny. O przyjęciu do pracy decydowałyby kwalifikacje a nie wiek czy wygląd. Tak ma wyglądać przyszłość. A jak jest dziś? To zdjęcie dostaje pracę, a nie kandydat

Opakowanie nie zawsze odpowiada wnętrzu i świetnie prezentujący się kandydat może okazać się kiepskim pracownikiem