rekrutacja(strona 7/17)

- Zdarza się, że jedna firma prowadzi kilka rekrutacji jednocześnie, a kandydaci chcąc zwiększyć swoją szansę, wysyłają życiorysy w odpowiedzi na każde ogłoszenie. W niektórych sytuacjach taka strategia może być uzasadniona, w innych zadziała na niekorzyść aplikanta - mówi Lidia Piasecka, konsultantka w firmie doradztwa personalnego People

Wszyscy jesteśmy ludźmi. Zdarza nam się popełniać błędy. Ale nie na rozmowie kwalifikacyjnej – ta sytuacja niesie ze sobą tak ważne konsekwencje, że należy ją traktować wyjątkowo poważnie

Dlaczego nie zamknięto dachu na Stadionie Narodowym? Znamy odpowiedź! Narodowy Centrum Sportu ma problemy kadrowe

Czasem żeby otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną trzeba wysłać dziesiątki aplikacji

Czasem pracodawcy - szczególnie agencje reklamowe, decydują się na bardziej nietypową metodę znalezienia pracownika. Z powodzeniem

Pracodawcy nie ufają urzędom pracy i nie wierzą, że znajdą dla nich pracownika, jakiego potrzebują. Tylko 10 proc. firm zgłasza tam wakaty - donosi "Gazeta Wyborcza", powołując się na dane NBP.

Kiedy możemy spodziewać się takich testów i czego pracodawca chce się o nas, dzięki nim dowiedzieć, opowiada Lidia Piasecka, konsultant w firmie People.

A co ma zrobić młody?

Żegnajcie tradycyjne metody rekrutacji!

Turystyka, hotele, budownictwo, produkcja przemysłowa. W tych branżach szykuje się masowe zatrudnianie. Pracodawcy są jednak ostrożni w planowaniu rekrutacji - wynika z Barometru Manpower Perspektywy Zatrudnienia dla III kwartału 2012 roku

Jak mówić o swoich wadach, porażkach i wpadkach z klasą, by zdobyć sympatię rekrutera i upragnioną posadę?

Rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska sprzedażowe uchodzi za jedną z trudniejszych

Na blogu jobmob.co.il przedstawiono listę najdziwniejszych prezentów przesłanych do rekruterów wraz z CV

Czy wiesz, od kogo zależy twoje zawodowe być albo nie być?

Jacy naprawdę są rekruterzy?

Ma tam
pracować około 160 osób

Rekruterzy prześcigają się w pomysłach na pognębienie kandydatów

Matka trzylatka ma dwukrotnie mniejsze szanse na podjęcie pracy niż kobieta bezdzietna - wynika z badań Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.

Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

Brak nazwiska, fotografii, informacji o płci lub o posiadaniu rodziny. O przyjęciu do pracy decydowałyby kwalifikacje a nie wiek czy wygląd. Tak ma wyglądać przyszłość. A jak jest dziś? To zdjęcie dostaje pracę, a nie kandydat