rekrutacja(strona 8/16)

O wpływie procesów oceny potencjału pracowników na wyniki biznesowe firm, próbach manipulacji testami psychologicznymi i metodach wyłapywania talentów opowie Aneta Fita, Managing Director z SHL Polska sp. z o.o

O różnicach w rekrutacji między polską a międzynarodową firmą, rotacji pracowników działu HR opowie Dyrektor ds. Personalnych z HOOP Polska sp. z.o.o. Katarzyna Gutmańska

O zyskach, jakie niesie ze sobą Facebook, zaletach agencji rekrutacyjnych i przebiegu procesu rekrutacyjnego opowie Ania Więckowska, Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Danone

Jak wygląda selekcja aplikacji przez firmy rekrutacyjne? Które CV przyciągają uwagę, a które trafiają do kosza?

Serwis Glassdor stworzył listę najdziwniejszych i najbardziej nietypowych pytań rekrutacyjnych 2011 r.

Twierdzą, że nie mają kogo przyjmować do pracy. A może to rekrutacje są źle przeprowadzane?

Podczas rozmów kwalifikacyjnych błyskawicznie ich odrzucają. Pracodawcy nie sprawdzają nawet jakie mają kwalifikacje. Dopytują dlaczego nie umieścili w CV informacji, że mają zespół Downa.

Średnio co 20 sekund w polskich serwisach pracowych pojawia się nowe ogłoszenie rekrutacyjne

Kłamstwo i szpanowanie dyplomami. Tych dwóch rzeczy wystrzegaj się na rekrutacji jak ognia.

Praca na kilku etatach to już norma w naszym kraju. Ale czy mówić o drugiej pracy przełożonemu? Czy lepiej milczeć?

Kandydaci, szukający pracy w serwisach internetowych, z pewnością trafiają na ogłoszenia dotyczące zatrudnienia pracowników na stanowiska, które na pierwszy rzut oka wydają im się niedorzeczne lub śmieszne. Warto więc przyjrzeć się specyficznym zawodom pojawiającym się na rynku. Jak często odbywają się takie rekrutacje i jakie firmy je przeprowadzają?

Już na etapie czytania ofert możemy określić z kim mamy do czynienia. Czytaj dokładnie ogłoszenia i wyciągaj właściwe wnioski. Unikniesz wielu kłopotów.

Niektórzy odejmują sobie "tylko" od dwóch do pięciu lat. Ale rekordziści są w stanie odmłodzić się w CV o dziesięć lub nawet piętnaście lat.

Czy jest coś nudniejszego od czytania cudzych CV? Do niedawna chyba każdy rekruter odpowiedziałby: nie! Byłoby mu trudno znaleźć coś takiego.

Najbardziej liczą się osoby z dużym doświadczeniem i wyższym wykształceniem

Dla bezrobotnych ochotników armia chce utworzyć etaty ochroniarzy, a pracującym
- zapłacić za kursy.

W większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie „po znajomości” - wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.

O wpływie mediów społecznościowych na proces rekrutacji oraz o przyszłości tej formy selekcji kandydatów opowie Artur Florczak

Rynek pracy tworzy nowe profesje w zależności od potrzeb. Są wśród nich zawody wymagające specjalistycznej wiedzy; są też kojarzące się totalnie przyjemnościowo

Na rynku pojawia się coraz więcej firm oferujących napisanie CV i listów motywacyjnych na zlecenie. Polacy nie potrafią sobie napisać CV?