rekrutacja(strona 6/17)

Tydzień szukania ogłoszeń, cztery godziny przygotowania CV

O powodzeniu podczas rekrutacji nie decyduje duża liczba wysłanych CV

Wydawałoby się, że portale społecznościowe, dzięki danym, które można w nich znaleźć, są idealnym narzędziem pracy dla specjalistów HR. Jak jednak wynika z badania Pracuj.pl, ponad połowa z nich w żaden sposób nie wykorzystuje ich w celach zawodowych

Eksperci radzą, by z rozwagą tworzyć swoje profile na portalach społecznościowych. Podstawą jest takie ustawienie prywatności konta, żeby mieć kontrolę nad informacjami, aby przyszły – lub obecny – pracodawca nie miał do nich dostępu

Gdzie padają najdziwniejsze pytania na rozmowach rekrutacyjnych? Zdecydowanymi zwycięzcami tegorocznego rankingu to Apple, Goldman Sachs, Google, Amazon, Microsoft. Zestawienie przygotował Glassdoor.com

Cykl "HR na Śniadanie" to biznesowo-towarzyskie spotkania aktywizujące wymianę doświadczeń i sprzyjające refleksji nad kondycją polskiego HR. Aby stworzyć skuteczną strategię zarządzania zasobami ludzkimi potrzeba inspiracji, świeżych pomysłów i kreatywnych idei.

Zaproszono cię na rozmowę rekrutacyjną? Gratulacje! To pierwszy sukces na drodze do otrzymania wymarzonej pracy. Musisz tylko wiedzieć, jak nie zmarnować tej szansy

Na bardzo nietypowe pytania musieli odpowiedzieć kandydaci, ubiegający się o pracę w Urzędzie Gminy Gora

Na rozmowie kwalifikacyjnej mów w sposób zwięzły i konkretny. Nie wdawaj się w niepotrzebne dygresje, unikaj tematów ogólnych, które nie dotyczą pracy. Większość kandydatów przepada na rozmowie nie dlatego, że o czymś zapomnieli powiedzieć, a dlatego, że powiedzieli o słowo za dużo. Co jeszcze warto wiedzieć o rekrutacjach?

Najwięcej ogłoszeń o pracę w Polsce dotyczy zatrudnienia w sprzedaży, obsłudze klienta i IT. Pochodzą one najczęściej z Mazowsza, Śląska, Małopolski i Wielkopolski. Najlepsze perspektywy wiążą się z dużymi miastami, przede wszystkim z Warszawą

Jeszcze jakiś czas temu firmy biły się o niego. Pewny zatrudnienia, wziął duży kredyt na mieszkanie. Stracił pracę, oszczędności topnieją, niedługo nie będzie miał z czego żyć

CV pisane przy użyciu kilku lub kilkunastu rodzajów czcionki, zajmujące 20 zapisanych gęsto stron lub sporządzone przez żonę - w imieniu męża

CV przysłało Holendrom już blisko 10 tys. chętnych. Wkrótce wstępna selekcja

Szefowie chcą wiedzieć, czy kandydat do pracy był karany i czy jest zadłużony. O większy dostęp do danych osobowych starają się m.in. pracodawcy zrzeszeni w Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych

Nie tylko kandydaci do pracy przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne nieprzygotowani

Headhunterzy powtarzają zgodnie, że ich praca jest przede wszystkim ciężka, bo "odbijanie" pracownika to żmudny i kosztowny proces.

Za pomocą jednego kliknięcia można dowiedzieć się o człowieku naprawdę wiele, zwłaszcza w czasach mediów społecznościowych. Wiedzą o tym pracodawcy i wykorzystują social media nie tylko do celów rekrutacyjnych, np. publikując oferty pracy, ale również po to, by sprawdzić potencjalnego kandydata. Co interesuje rekruterów i gdzie poszukują oni informacji?

Przed każdą rozmową kwalifikacyjną zastanawiamy się, co zrobić, żeby przebrnąć przez nią pozytywnie i otrzymać upragnioną posadę. A jak to wygląda z drugiej strony? Przed oczyma rekruterów przewija się wielu kandydatów z niemal jednakowymi życiorysami. Mają dokonać wyboru. Jak to robią?

Kandydaci po rozmowie kwalifikacyjnej skarżą się, że nie otrzymują informacji zwrotnej o tym, dlaczego nie otrzymali pracy.

Dostanę pracę czy nie? Od czego to zależy?