rozmowa kwalifikacyjna(strona 2/6)

Szukanie pracy nie jest sprawą łatwą - wertowanie ogłoszeń, wysyłanie CV, rozmowy kwalifikacyjne... Wiele osób - poszukujących zajęcie od dłuższego czasu - twierdzi, że to praca na pełny etat. W dodatku - bardzo stresująca i frustrująca, zwłaszcza jeśli tygodniami nie znajdujemy ofert pracy skierowanych właśnie do nas.

Jak się okazuje, wielu prezesów ma swoje ulubione pytania, które zadają kandydatom podczas rozmów kwalifikacyjnych. Według nich, odpowiedź na nie potrafi ujawnić wszystko to, co chcą wiedzieć.

Stabilność, przyzwyczajenie, obawa, wygoda? Na zmianę i poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia decyduje się jedynie 5 proc. osób po 50. roku życia . Bywa, że jest to proces długotrwały, jednak taka zmiana może przynieść wiele pozytywnych efektów, które korzystnie wpłyną nie tylko na sytuację materialną, ale również na kondycję psychiczną. Jak wygląda sytuacja zawodowa osób po 50-tce opowiadają przedstawiciele urzędów pracy z województw objętych projektem unijnym „Aktywny Emeryt”.

28 proc. osób poszukujących pracy uważa, że referencje od byłych pracodawców, o które często proszeni są w trakcie rekrutacji, są zupełnie zbędne. 36 proc. przekaże potencjalnemu pracodawcy jedynie pisemną opinię. Dlaczego Polacy tak boją się rekomendacji w procesie rekrutacji?

Choć specjaliści ostrzegają, że kłamstwo w CV ma krótkie nogi i szybko obraca się przeciwko kandydatowi, co trzecia osoba zamieszcza w swojej aplikacji nieprawdziwe informacje.

Twoje CV może być poddane wstępnej selekcji przez system ATS - Applicant Tracking Systems. Rekruterzy dostają do ręki tylko taki życiorys, jaki najlepiej odpowiada profilowi poszukiwanego kandydata

Nerwowa atmosfera, opryskliwy ton i inne agresywne zachowania podczas rozmowy o pracę mogą nie być przypadkowe

Już samo zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną sprawia, że wielu kandydatów czuje, iż pracę na w kieszeni

Tydzień szukania ogłoszeń, cztery godziny przygotowania CV

Gdzie padają najdziwniejsze pytania na rozmowach rekrutacyjnych? Zdecydowanymi zwycięzcami tegorocznego rankingu to Apple, Goldman Sachs, Google, Amazon, Microsoft. Zestawienie przygotował Glassdoor.com

Idziesz na rozmowę o pracę? To pół sukcesu! Warto jednak sprawić, aby to pół sukcesu przerodziło się w cały – w postaci propozycji zatrudnienia. Pomoże nam w tym właściwe przygotowanie do rozmowy.

Dla pracodawcy certyfikat jest dowodem kompetencji kandydata. Odpowiedni kurs otwiera drzwi do wyższego stanowiska i wyższego wynagrodzenia. Lato to dobry moment na przemyślenie czy i jaki certyfikat jest nam potrzebny. Na ukończenie niektórych trzeba poświęcić nawet kilka lat, wcześniej spełniając wyśrubowane kryteria, inne można zrobić w czasie wakacji.

Kandydaci do pracy z certyfikatami, nawet jeśli potencjalny pracodawca nie wymaga ich posiadania, częściej są wybierani w procesach rekrutacyjnych. Szczególnie w kryzysie, kiedy firmy mniej chętnie zatrudniają, więc z większą uwagą przyglądają się kompetencjom kandydatów. Zdobycie certyfikatu potwierdzającego kompetencje to często długotrwały i kosztowny proces. W zależności od branży może kosztować od kilkuset do kilkudziesięciu tysięcy złotych.

Zaproszono cię na rozmowę rekrutacyjną? Gratulacje! To pierwszy sukces na drodze do otrzymania wymarzonej pracy. Musisz tylko wiedzieć, jak nie zmarnować tej szansy

Na rozmowie kwalifikacyjnej mów w sposób zwięzły i konkretny. Nie wdawaj się w niepotrzebne dygresje, unikaj tematów ogólnych, które nie dotyczą pracy. Większość kandydatów przepada na rozmowie nie dlatego, że o czymś zapomnieli powiedzieć, a dlatego, że powiedzieli o słowo za dużo. Co jeszcze warto wiedzieć o rekrutacjach?

Oczekiwanie na odpowiedź w sprawie pracy jest dla każdego niezwykle stresujące

Polak średnio szuka pracy prawie rok! Takie wnioski płyną z badania GUS. W najgorszej sytuacji są osoby niewykształcone, które pozostają bez pracy przez ponad 13 miesięcy.

Nie tylko kandydaci do pracy przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne nieprzygotowani

Headhunterzy powtarzają zgodnie, że ich praca jest przede wszystkim ciężka, bo "odbijanie" pracownika to żmudny i kosztowny proces.

Przed każdą rozmową kwalifikacyjną zastanawiamy się, co zrobić, żeby przebrnąć przez nią pozytywnie i otrzymać upragnioną posadę. A jak to wygląda z drugiej strony? Przed oczyma rekruterów przewija się wielu kandydatów z niemal jednakowymi życiorysami. Mają dokonać wyboru. Jak to robią?