urlop na żądanie

Od 8 kwietnia nauczyciele mają nie przychodzić do pracy. To odpowiedź pracowników oświaty na brak podwyżek. Szef związkowców Sławomir Broniarz powiedział, że strajk będzie trwał do odwołania. Dla rodziców to problem. Co im przysługuje w takiej chwili?

Każdemu pracownikowi przysługuje 26 dni płatnego urlopu (w pierwszym roku pracy – 20). Wolnego nie można jednak brać w dowolnym terminie, ale trzeba go ustalić z pracodawca. Spontaniczny plan zrobienia sobie długiego weekendu w połowie sierpnia może pozostać w sferze marzeń.

Niedużym kosztem już wkrótce będzie można "ugrać" 9 dni wolnego. Pracodawca ma jednak prawo odmówić urlopu, jeśli zbyt wielu pracowników będzie chciało wziąć go w tym samym czasie. Pracownik może ratować się urlopem na żądanie, który przysługuje mu z mocy prawa.

Zaległy urlop na żądanie nie musi być wykorzystany do końca września. Do kiedy można z niego skorzystać? I co właściwie dzieje się z nim w kolejnym roku? Nie wiadomo. Pracownicy często zapominają o tym uprawnieniu, a urlop zwyczajnie im przepada. Inspekcja pracy: musimy zmienić przepisy w tym względzie.

Są sytuacje, gdy tylko przez jednego pracownika, działanie całej firmy może zostać sparaliżowane

Prawo do odpoczynku jest jednym z podstawowych praw pracownika wynikającym z art. 14 Kodeksu pracy [KP]. Uprawnienie to jest realizowane przez przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Obecnie polski pracownik może wykorzystać 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku

Pracodawcy złożyli projekt zmian w kodeksie pracy dotyczących urlopów
na żądanie

Posłowie chcą skrócić urlop na żądanie i ułatwić karanie pracowników. Takie zmiany przewidują projekty przygotowane przez Pracodawców RP. Obradowali wczoraj nad nimi posłowie z sejmowej komisji „Przyjazne państwo”.

Masowe nagłe urlopy przestaną być metodą szybkiego strajku.