wynagrodzenia (strona 8 z 43)

Dobrze napisane CV powinno prezentować umiejętności tak, by było jasne, jaką korzyść będzie miał z nich pracodawca. Tak samo ważna jest obsługa komputera, jak i kreatywność. Trzeba je tylko dobrze pokazać.

Różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn zaczynają się już w dzieciństwie. Brytyjscy chłopcy otrzymują wyższe kieszonkowe niż ich koleżanki - wynika z badania przeprowadzonego przez Halifax.

Jeden z poznańskich startupów poszukuje pracownika na stanowisko dyrektora ds. PR i Social Media. Kandydatom oferuje pracę w ramach bezpłatnego stażu. - Mamy bardzo dużo zainteresowanych osób, nawet z 5-letnim doświadczeniem – zapewnia w rozmowie z Wirtualną Polską przedstawiciel firmy. Tymczasem mediana miesięcznego wynagrodzenie na takim stanowisku według serwisu wynagrodzenia.pl. wynosi 8 986 zł brutto.

Amazon znalazł się na czele rankingu firm technologicznych w Wielkiej Brytanii z najwyższymi płacami dla osób rozpoczynających pracę. Zestawienie przygotował serwis Emolument.com.

Prawie połowa z nas w 2015 roku otrzymała wyższe wynagrodzenie w porównaniu z rokiem poprzednim. Ale aż 10 proc. zadeklarowało, że ich pensje zmniejszyły się w tym czasie. Zobacz na jakim szczeblu zarządzania i gdzie odsetek osób deklarujących wzrost zarobków był najwyższy oraz wśród których pracowników zaobserwowano spadek wynagrodzenia.

W Polsce najlepiej opłacaną branżą jest IT, a najgorzej usługi dla ludności oraz kultura i sztuka. Tak sytuacja wygląda zarówno w województwach wschodnich jak i zachodnich. Jednak to jedyne podobieństwa dotyczące wynagrodzeń w tych regionach Polski. Polska B to nadal słabiej rozwinięta ekonomicznie część naszego kraju i widać to również w wysokości wypłacanych tam pensji. Oto ile mieszkańcy Polski Wschodniej zarabiali w 2015 roku.

Według GUS zaledwie 19,9 proc. Polaków odwiedza muzeum, 15,6 proc. bywa w teatrze, 6 proc. w filharmonii i zaledwie 4,4 proc. na balecie. Jak z kolei wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń kultura i sztuka to jedna z dwóch najgorzej opłacanych branży w Polsce. Czy niska frekwencja ma tu wpływ na wynagrodzenia? Oto jak kształtowały się wynagrodzenia w kulturze i sztuce w 2015 roku.

Jak wynika z opublikowanego przez magazyn "The Economist" Indeksu Szklanego Sufitu Polska jest jednym z najlepszych miejsc do życia dla pracujących kobiet. Nie oznacza to jednak, że luki płacowej w Polsce już nie ma, a kobiety zajmują tyle samo wysokich stanowisk, co mężczyźni. Oto jak nasz kraj wypada na tle reszty świata.

Po studiach technicznych nadal zarabia się więcej niż po humanistycznych. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, pensje pracowników z tytułem magistra inżyniera były w 2015 roku o tysiąc zł wyższe niż absolwentów studiów humanistycznych. Zobacz, ile można było zarobić w 2015 roku po poszczególnych kierunkach studiów.

Zbyt niskie wynagrodzenie najlepiej motywuje do szukania nowej pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Blisko 66 proc. osób deklaruje, że gdyby otrzymało atrakcyjniejszą ofertę pod względem finansowym, zdecydowałoby się na jej przyjęcie. Do poszukiwania nowej pracy skłania również zła atmosfera w dotychczasowym miejscu, brak możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Mimo to część osób nie decyduje się na szukanie nowej pracy. Nie wierzą w znalezienie lepszej oferty, a część biernie czeka.

Zobacz wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

MBA (Master of Business Administration), czyli Magisterskie Studia Menadżerskie wiążą się ze sporymi nakładami finansowymi. Według MBA Portal koszt takich studiów w Polsce w 2014 roku to około 32 tys. zł. Z wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika jednak, że ta niemała inwestycja przekłada się na wyższe zarobki. Zobacz, ile w 2015 roku zarabiali absolwenci tych studiów.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, największe różnice między zarobkami kobiet i mężczyzn wystąpiły w grupie osób z wykształceniem wyższym magisterskim. Luka płacowa wśród tych uczestników badania w 2015 roku wyniosła 30 proc. i jest to wzrost o 3 proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn z różnym poziomem wykształcenia w 2015 roku.

Pracownicy Poczty Polskiej otrzymają podwyżki. Po kilkunastogodzinnych negocjacjach między NSZZ "Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej a zarządem spółki podpisano porozumienie.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn w 2015 roku zmieniły się minimalnie w porównaniu z poprzednimi latami. W 2013 roku luka płacowa wynosiła 20 proc, rok później 22 proc., a w zeszłym roku zmalała do 19 proc. Nadal jednak różnice w wynagrodzeniach są znaczne. Zobacz, jak kształtowały się pensje obu płci w 2015 roku.

Pensje w organizacjach pozarządowych nie są najwyższe w kraju, ale można w nich zarobić więcej niż w firmach sektora publicznego. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeciętne wynagrodzenie osób zatrudnionych w tym sektorze wyniósł w 2015 roku 3700 zł brutto miesięcznie. Zobacz, ile można było zarobić w fundacjach i stowarzyszeniach w 2015 r.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak pracownicy zaczynający swoją karierę zawodową w 2015 roku, w pierwszej pracy średnio zarabiali 2600 zł brutto miesięcznie. Zobacz, na jakich stanowiskach otrzymywali najwyższe pensje.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak inwestycja w edukację przynosi nie tylko korzyści finansowe, ale również znaczne korzyści psychologiczne, bo jesteśmy zadowoleni z naszego funkcjonowania zawodowego. Wyniki sondażu dotyczyły jednak nie tylko wpływu wykształcenia na nasze zarobki, ale również stażu pracy, czy źródła pochodzenia kapitału firmy. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia w 2015 roku.

5900 zł brutto to mediana miesięcznych wynagrodzeń kierowników w 2015 roku. Jednak są branże w których zarobki kształtowały się w okolicach, a nawet powyżej 10 tysięcy zł. Zobacz, w jakich firmach i na jakich stanowiskach warto się zatrudnić żeby otrzymywać najwyższe pensje na tym szczeblu zarządzania.

Zarobki pracowników danych specjalności zatrudnionych w Warszawie są przynajmniej o 800 zł większe niż w innych dużych miastach. A różnice często dochodzą nawet do 2300 zł. Kierownicy zarabiają tu więcej niż dyrektorzy w małych miejscowościach. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia w 2015 roku w zależności od wielkości miasta.

Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak wynika, że mediana wynagrodzeń w branży usługi dla biznesu wyniosła w 2015 roku 4150 zł, to aż o 350 zł mniej niż w roku 2014. Zobacz ile można było zarobić na danych stanowiskach i kto otrzymywał najwyższe pensje.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak osoby zatrudnione w sektorze publicznym zarabiały o 23 proc. mniej niż te pracujące w firmach prywatnych. Chcesz zacząć prace w sektorze publicznym? Zobacz, ile możesz zarobić na początku swojej kariery i jak będzie rosła twoja pensja przez kolejne lata pracy.

Według danych pochodzących z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak&Sedlak połowa specjalistów otrzymywała w 2015 roku przynajmniej 4 tys. zł brutto miesięcznie. Rozpiętość ich wynagrodzeń była jednak znaczna. Wysokość ich pensji zależała przede wszystkim od rodzaju branży, w której byli zatrudnieni oraz od rodzaju kapitału firmy dla której pracowali.

Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak wynika, że najwyższe zarobki w 2015 roku otrzymywali pracownicy branży IT i bankowości. Jednak, jak się okazuje, wynagrodzenia w najlepiej opłacanych branżach często były niższe niż w 2012 roku. Zobacz, jak kształtowały się pensje w zeszłym roku i kto najwięcej zarabiał.

Prognozy NBP pokazują, że w najbliższych latach możemy się spodziewać powolnej poprawy koniunktury w Polsce, a ona powinna mieć także odzwierciedlenie w większej dynamice wzrostu wynagrodzeń. Jak wynika z raportu płacowego Sedlak & Sedlak za 2015 rok, blisko 75% badanych firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia swoich pracowników w 2016 roku.