pensje(strona 3/16)

Na papierze wszystko wygląda pięknie, a na rękę malizna. Blisko 30 proc. wynagrodzenia pracownika etatowego stanowią różnego rodzaju składki. Wyjaśniamy, gdzie znikają pieniądze z comiesięcznej pensji i ile musi wyłożyć pracodawca, byśmy na koniec miesiąca mogli mieć na koncie 3,5 tys. zł.

Rynek pracownika nie jest tylko pustym hasłem. To rzeczywistość, w której żyjemy. Ponad 80 proc. Polaków jest spokojnych o swoje miejsce pracy, a co drugi liczy na podwyżkę. Nadzieje nie są bez szans na spełnienie.

Kampania na bilbordach, w prasie i internecie ma pomóc Biedronce w pozyskaniu nowych pracowników. "Zarabiaj do 3080 zł" - zachęca w niej sieć.

Koledzy z dyskontu nie mogą uwierzyć, że pracuje z nimi lekarz. Marzył o zupełnie innej karierze i skończył w tym celu wymagające studia. Życie zweryfikowały jednak jego plany.

Jak wynika z prognoz Komisji Europejskiej na 2017 rok, dynamika realnego wzrostu wynagrodzeń w całej Unii Europejskiej zmniejszy się w porównaniu do roku 2016. Ekonomiści w swoich prognozach zakładają podwyżki na poziomie 2 proc. Niestety, o ile w poprzednich latach w większości europejskich krajów obserwowaliśmy spadek cen, o tyle w 2017 roku należy spodziewać się już rosnącej inflacji. Średnia inflacja w Unii Europejskiej wyniesie 1,6 proc., zatem wynagrodzenia Europejczyków wzrosną realnie jedynie o 0,4 proc. W USA oczekuje się utrzymania stałej dynamiki wzrostu wynagrodzeń, która wyniesie ok. 3 proc.

2250 zł brutto, czyli około 1663 zł na rękę zarabiać mają od pierwszego kwietnia pracownicy Biedronki. Sieć postanowiła podwyższyć wynagrodzenia dla wszystkich zatrudnionych. Koszt? 80 mln zł.

Ponad 20 proc. podwyżki premii rocznych spodziewają się menedżerowie wyższego szczebla firm z londyńskiego City - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Astbury Marsden. Jak deklarują - jeśli ich nie dostaną, to nie zawahają się zmienić pracy.

W grudniu pracodawcy wypłacają swoim pracownikom średnio o 5 procent więcej niż w listopadzie. Na to składają się dodatkowe premie świąteczne, "trzynastki", bony czy prezenty. Te ostatnie nie zawsze są trafione, zdarza się, że pracownik - zamiast się cieszyć - musi się martwić komu taki podarunek przekazać, żeby się "nie zmarnował".

Średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 3,9 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem. W sektorze publicznym średnia pensja wyniosła 4 371 zł, podczas gdy w prywatnych przedsiębiorstwach płace były przeciętnie o niemal 800 zł niższe (3 572 zł). Tak zarabialiśmy w pierwszej połowie 2014 r. Zanim dowiemy się, jak wyglądały nasze pensje w perspektywie całego roku, spójrzmy, w jaki sposób wynagradzano pracowników zaledwie kilka miesięcy temu

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w III kwartale 2014 roku wzrosło o 3,4 proc. w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku – podaje Główny Urząd Statystyczny.