pensje (strona 3 z 16)

Płaca minimalna w Polsce – jeśli już ma być – to powinna być zróżnicowana regionalnie – uważa Witold Michałek, ekspert Business Center Club. Jak tłumaczy, w niektórych regionach dzisiejsza płaca minimalna jest faktycznie wyższa niż ta, do której dążą związki, czyli połowy płacy minimalnej. Ekspert nie zgadza się z argumentacją, że w przypadku zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia w regionach firmy uciekałyby do województw, w których mogłyby zapłacić pracownikom mniej. Jego zdaniem minimalne wynagrodzenie płacą małe firmy, np. sklepiki czy warsztaty, które działają lokalnie i raczej nie przeniosą się gdzie indziej. - Są jednak regiony, jak Ściana Wschodnia czy województwo zachodniopomorskie, pomorskie, gdzie mali pracodawcy walczą o życie. Ich marża jest bardzo maleńka, więc ruch w płacy minimalnej drastycznie pogarsza im konkurencyjność. Oni mogą wypaść z biznesu, co w konsekwencji skutkować będzie zwolnieniami ludzi – zauważa Witold Michałek.

W przypadku zamówień publicznych zmiana pensji minimalnej ma olbrzymie znaczenie. Witold Michałek, ekspert BCC, zwraca uwagę, że gdy zamawiającym jest instytucja państwowa, samorządowa, to ma one bardzo sztywne ramy negocjacyjne. Z kolei dla firm, w wyniku regulacji rządowych, wzrastają koszty zatrudnienia. Może to prowadzić do prób renegocjacji kontraktów albo rezygnacji z nich. - Niektóre firmy będą bankrutować - uważa Witold Michałek. Zdaniem eksperta BCC w skali kraju pensja minimalna w skali kraju powinna wynosić ok. 2220 zł, tymczasem wzrośnie o 30 zł więcej. – To decyzja polityczna – uważa Michałek.

Jak się okazuje, nie tylko zwykli posłowie będą mniej zarabiać. Prezydent Andrzej Duda wydał rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia członków prezydiów Sejmu i Senatu. Marek Kuchciński, marszałek Sejmu, stracił miesięcznie 3 tys. zł.

Policjanci zaostrzają protest. Mimo obietnicy podwyżek, w tym roku wyższe pensje - i to niewielkie - dostali nieliczni. - Ci najsłabiej uposażeni dostali około 100 zł na rękę. Ci, którzy zaczynają karierę zawodową, zarabiają 2500-2700 zł. Dlatego mamy taką falę odejść. Ludzie przychodzą i już na etapie szkoleń odchodzą do innych firm. Nie ma chętnych do pracy nie tylko w policji, ale też w innych służbach. Myślę, że wiele osób dorabia w różny sposób, bo trzeba łatać budżety domowe - mówił w programie "Money. To się liczy" Rafał Jankowski, przewodniczący Federacji Stowarzyszeń Służb Mundurowych RP.

Na papierze wszystko wygląda pięknie, a na rękę malizna. Blisko 30 proc. wynagrodzenia pracownika etatowego stanowią różnego rodzaju składki. Wyjaśniamy, gdzie znikają pieniądze z comiesięcznej pensji i ile musi wyłożyć pracodawca, byśmy na koniec miesiąca mogli mieć na koncie 3,5 tys. zł.

Rynek pracownika nie jest tylko pustym hasłem. To rzeczywistość, w której żyjemy. Ponad 80 proc. Polaków jest spokojnych o swoje miejsce pracy, a co drugi liczy na podwyżkę. Nadzieje nie są bez szans na spełnienie.

Podwyżki w budżetówce, wzrost minimalnego wynagrodzenia, podwyżka - dla niektórych - kwoty wolnej od podatku, ale też rosnące obciążenia dla najlepiej zarabiających i składki na ZUS. Sprawdź, co przyniesie 2018 rok w podatkach.

Kampania na bilbordach, w prasie i internecie ma pomóc Biedronce w pozyskaniu nowych pracowników. "Zarabiaj do 3080 zł" - zachęca w niej sieć.

Koledzy z dyskontu nie mogą uwierzyć, że pracuje z nimi lekarz. Marzył o zupełnie innej karierze i skończył w tym celu wymagające studia. Życie zweryfikowały jednak jego plany.

Jak wynika z prognoz Komisji Europejskiej na 2017 rok, dynamika realnego wzrostu wynagrodzeń w całej Unii Europejskiej zmniejszy się w porównaniu do roku 2016. Ekonomiści w swoich prognozach zakładają podwyżki na poziomie 2 proc. Niestety, o ile w poprzednich latach w większości europejskich krajów obserwowaliśmy spadek cen, o tyle w 2017 roku należy spodziewać się już rosnącej inflacji. Średnia inflacja w Unii Europejskiej wyniesie 1,6 proc., zatem wynagrodzenia Europejczyków wzrosną realnie jedynie o 0,4 proc. W USA oczekuje się utrzymania stałej dynamiki wzrostu wynagrodzeń, która wyniesie ok. 3 proc.

W Polsce najlepiej opłacaną branżą jest IT, a najgorzej usługi dla ludności oraz kultura i sztuka. Tak sytuacja wygląda zarówno w województwach wschodnich jak i zachodnich. Jednak to jedyne podobieństwa dotyczące wynagrodzeń w tych regionach Polski. Polska B to nadal słabiej rozwinięta ekonomicznie część naszego kraju i widać to również w wysokości wypłacanych tam pensji. Oto ile mieszkańcy Polski Wschodniej zarabiali w 2015 roku.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn w 2015 roku zmieniły się minimalnie w porównaniu z poprzednimi latami. W 2013 roku luka płacowa wynosiła 20 proc, rok później 22 proc., a w zeszłym roku zmalała do 19 proc. Nadal jednak różnice w wynagrodzeniach są znaczne. Zobacz, jak kształtowały się pensje obu płci w 2015 roku.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak pracownicy zaczynający swoją karierę zawodową w 2015 roku, w pierwszej pracy średnio zarabiali 2600 zł brutto miesięcznie. Zobacz, na jakich stanowiskach otrzymywali najwyższe pensje.

2250 zł brutto, czyli około 1663 zł na rękę zarabiać mają od pierwszego kwietnia pracownicy Biedronki. Sieć postanowiła podwyższyć wynagrodzenia dla wszystkich zatrudnionych. Koszt? 80 mln zł.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak inwestycja w edukację przynosi nie tylko korzyści finansowe, ale również znaczne korzyści psychologiczne, bo jesteśmy zadowoleni z naszego funkcjonowania zawodowego. Wyniki sondażu dotyczyły jednak nie tylko wpływu wykształcenia na nasze zarobki, ale również stażu pracy, czy źródła pochodzenia kapitału firmy. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia w 2015 roku.

5900 zł brutto to mediana miesięcznych wynagrodzeń kierowników w 2015 roku. Jednak są branże w których zarobki kształtowały się w okolicach, a nawet powyżej 10 tysięcy zł. Zobacz, w jakich firmach i na jakich stanowiskach warto się zatrudnić żeby otrzymywać najwyższe pensje na tym szczeblu zarządzania.

Zarobki pracowników danych specjalności zatrudnionych w Warszawie są przynajmniej o 800 zł większe niż w innych dużych miastach. A różnice często dochodzą nawet do 2300 zł. Kierownicy zarabiają tu więcej niż dyrektorzy w małych miejscowościach. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia w 2015 roku w zależności od wielkości miasta.

Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak wynika, że mediana wynagrodzeń w branży usługi dla biznesu wyniosła w 2015 roku 4150 zł, to aż o 350 zł mniej niż w roku 2014. Zobacz ile można było zarobić na danych stanowiskach i kto otrzymywał najwyższe pensje.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak osoby zatrudnione w sektorze publicznym zarabiały o 23 proc. mniej niż te pracujące w firmach prywatnych. Chcesz zacząć prace w sektorze publicznym? Zobacz, ile możesz zarobić na początku swojej kariery i jak będzie rosła twoja pensja przez kolejne lata pracy.

Według danych pochodzących z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak&Sedlak połowa specjalistów otrzymywała w 2015 roku przynajmniej 4 tys. zł brutto miesięcznie. Rozpiętość ich wynagrodzeń była jednak znaczna. Wysokość ich pensji zależała przede wszystkim od rodzaju branży, w której byli zatrudnieni oraz od rodzaju kapitału firmy dla której pracowali.

Prognozy NBP pokazują, że w najbliższych latach możemy się spodziewać powolnej poprawy koniunktury w Polsce, a ona powinna mieć także odzwierciedlenie w większej dynamice wzrostu wynagrodzeń. Jak wynika z raportu płacowego Sedlak & Sedlak za 2015 rok, blisko 75% badanych firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia swoich pracowników w 2016 roku.

Według badania Grupy Pracuj kobiety osiągają niższe zarobki niż mężczyźni, jednak im wyższe stanowisko, tym różnice mniejsze. Wśród specjalistów dysproporcja wynosi średnio 11 proc., a na szczeblu dyrektorskim już tylko 2 proc. Poza tym istnieją specjalizacje, gdzie kobiety osiągają wyższe płace – to kadry, księgowość czy komunikacja marketingowa.

Ponad 20 proc. podwyżki premii rocznych spodziewają się menedżerowie wyższego szczebla firm z londyńskiego City - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Astbury Marsden. Jak deklarują - jeśli ich nie dostaną, to nie zawahają się zmienić pracy.

W grudniu pracodawcy wypłacają swoim pracownikom średnio o 5 procent więcej niż w listopadzie. Na to składają się dodatkowe premie świąteczne, "trzynastki", bony czy prezenty. Te ostatnie nie zawsze są trafione, zdarza się, że pracownik - zamiast się cieszyć - musi się martwić komu taki podarunek przekazać, żeby się "nie zmarnował".