pracodawca(strona 19/21)

Sytuacja gospodarcza na świecie sprawiła, że zmieniły się wymagania pracodawców odnośnie doświadczenia i umiejętności kandydatów.

Mamy sygnały, że coraz częściej obowiązujący od 1 stycznia przepis kodeksu pracy, chroniący osoby uprawnione do urlopu wychowawczego wracające do firmy, jest nadużywany. Chodzi o osoby wracające na część etatu. Wystarczy, że symbolicznie obniżą swój czas pracy, a już uzyskują ochronę przed zwolnieniem - mówi Małgorzata Rusewicz, ekspert PKPP Lewiatan.

"Tylko kilka firm wspiera lokalne społeczności lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów"

Skończyły się dobre czasy dla pracowników - pisze "Dziennik". Ponad połowa firm zwalnia ludzi, chociaż nie odczuwa żadnych skutków kryzysu - wynika z najnowszego raportu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan" i firmy doradczej KPMG.

Nawet tysiąc złotych może zapłacić pracodawca za nieobowiązkowe, dodatkowe szkolenia pracowników z zakresu ochrony przeciwpożarowej i bhp. O sprawie pisze "Gazeta Prawna".

Mimo kryzysu polscy pracodawcy ostrożnie podejmują decyzje o zwolnieniach. Jeśli się na to decydują, to zwalniają pracowników o niższych kwalifikacjach, a na ich miejsce przyjmują bardziej wykwalifikowanych i doświadczonych - wynika z przedstawionego we wtorek dziennikarzom raportu spółki KMGP i PKPP Lewiatan.

Pracodawca chce cię zwolnić? Nie zgadzaj się na miłe słówka szefa, który proponuje ci zwolnienie za porozumieniem stron. Może się okazać, że dużo na tym stracisz.

Pracodawco, lekceważysz depresję? Wielki błąd. Jest to choroba, która uderza w wydajność i zmniejsza zyski twojej firmy.

Każdy szef ma swoje metody, zasady i wymagania. By praca była milsza warto zadbać o dobre relacje z przełożonym. Co zrobić, by go zrozumieć?

523 osoby zginęły podczas wykonywania pracy w 2008 roku. W sumie wypadkom uległo ponad 101 tysięcy pracowników. W większości przypadków powodem tragedii była ludzka bezmyślność.

Według badania GUS drastycznie spada liczba osób, które aktywnie poszukują nowego, lepszego pracodawcy.

Polacy nie chcą zmieniać pracy - pisze "Puls Biznesu".

Pracodawcy przekazują część zakładu pracy w inne ręce, by łatwo redukować etaty w ramach „kryzysowych” zwolnień. Robią to z premedytacją, wykorzystując nieznajomość prawa zatrudnionych

Głównym powodem zniechęcenia jest obowiązek uzyskania pozytywnej opinii PIP o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego.

Wykreowanie
odpowiednich
warunków do przemieszczania się pracowników
ma istotne znaczenie dla stworzenia
jednolitego rynku europejskiego.

Hipermarkety nie cieszą się dobrą opinią pod względem warunków pracy. Jak się okazuje, sytuacja pracowników w małych sklepikach osiedlowych, jest znacznie gorsza.

Chcesz zabłysnąć w oczach szefa? Teraz nie wystarczą dobre wyniki - zrób sobie test na inteligencję.

Zwolniony pracownik ma prawo do dodatkowych dni urlopu na poszukiwanie nowego zatrudnienia.

Tyle właśnie czasu ma pracodawca. Obowiązuje go bowiem termin przedawnienia z kodeksu cywilnego, a nie z kodeksu pracy.

Tyle właśnie czasu ma pracodawca. Obowiązuje go bowiem termin przedawnienia z kodeksu cywilnego, a nie z kodeksu pracy.