rekrutacja(strona 9/16)

Zadbanie o wysokie kwalifikacje, skonstruowanie dobrego CV oraz odpowiednie przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej powinno zagwarantować przyjęcie na upragnione stanowisko. Czy na pewno?

Zdaniem head hunterów każdego można nakłonić do zmiany pracy. Powtarzają oni, że praca w jednej firmie aż do emerytury to mit. Czy rzeczywiście tak jest?

Siorbią głośno kawę, drapią się po brzuchu, ziewają, zachowują się arogancko, sprawiają wrażenie, jakby nie wiedzieli, z kim rozmawiają i o co mają pytać. Jacy naprawdę są rekruterzy?

Oferta skierowana jest do młodych mężczyzn (najlepiej studentów) o określonych wymiarach.

Zanim zrezygnujesz z dotychczasowej posady, zastanów się, czy na pewno wiesz wystarczająco dużo na temat nowego stanowiska, firmy i jej sytuacji finansowej.

Aż 27 proc. kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się po powrocie zwolnienia z pracy.

le stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

Ponad 40 proc. szefów ma nadwagę, a co ósmy jest otyły. Pracownicy dbają o idealną sylwetkę najczęściej na początku swojej kariery zawodowej.

Wykradają, podkupują, gwarantują dyskrecję i olbrzymie pieniądze. Tak działają head hunterzy. Najlepsi łowcy głów potrafią sprzedać fachowca nawet kilka razy.

Kobiety częściej nominują przedstawicielki swojej płci do kandydowania w wyborach - o wynikach badań zamieszczonych Political Research Quarterly informuje serwis EurekAlert.

47% pracodawców w Polsce deklaruje chęć zatrudniania specjalistów
i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br.

Trwa intensywny nabór pracowników w branży internetowej. Pracę
znajdują nie tylko programiści czy inżynierowie, wiele ofert skierowanych jest także do humanistów
- ujawnia "Rzeczpospolita".

Tak jak kandydaci do pracy naginają fakty w CV, tak samo robią firmy. Zamieszczają ogłoszenia o pracę, które wcale nie mają na celu znalezienia pracownika.

Z badań wynika, że osoby z białymi i prostymi zębami szybciej znajdą pracę.

w USA aż 60 proc. szefów uważa, że ma prawo wiedzieć, co ich pracownicy piszą osobie w sieci

Ministerstwo Spraw Zagranicznych poinformowało o otwarciu przez ONZ nowej formy procesu rekrutacyjnego - The Young Professionals Programme (YPP), egzaminu skierowanego do młodych, dynamicznych osób zainteresowanych pracą w ONZ i jej agendach wyspecjalizowanych.

Kandydat nie ma wyjścia. Musi zrozumieć rekrutera. Jego zły nastrój, roztargnienie, brak inicjatywy. Od tego człowieka wiele w końcu zależy

Podczas rozmów rekrutacyjnych kandydaci coraz częściej spotykają się z pytaniami, które wywołują skrępowanie lub nie mają wiele wspólnego z posadą, na którą aplikują

W firmach może zabraknąć specjalistów odpowiedzialnych za innowacje

Młody człowiek idzie na studia. Nie wie, na jakie się zdecydować. Co pomoże mu podjąć decyzję? Na pewno widoki na pewną posadę i niemałe pieniądze. Obiecują to tzw. kierunki zamawiane – program realizowany przez uczelnie oraz MNiSW.