rekrutacja (strona 9 z 18)

Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

Brak nazwiska, fotografii, informacji o płci lub o posiadaniu rodziny. O przyjęciu do pracy decydowałyby kwalifikacje a nie wiek czy wygląd. Tak ma wyglądać przyszłość. A jak jest dziś? To zdjęcie dostaje pracę, a nie kandydat

Opakowanie nie zawsze odpowiada wnętrzu i świetnie prezentujący się kandydat może okazać się kiepskim pracownikiem

Kandydatka przyszła na rozmowę kwalifikacyjną nietrzeźwa. W czasie wywiadu osuwała się z krzesła

Migracje międzynarodowe, psychologia rysunku, astrofizyka czy kolekcjonowanie literatury grozy - takie m.in. zainteresowania wpisują do CV kandydaci do pracy.

Czytałeś już dziesiątki opracowań, jak napisać CV? Tym razem zachęcamy, żebyś nauczył się czegoś na przykładzie

„Nasz klient, renomowana firma działająca od 15 lat w branży, szuka recepcjonistki z wieloletnim stażem, oferta ważna dwa tygodnie”

Pracodawca zawsze ma wyobrażenie osoby, którą szuka. Na stanowiskach, na których pracownik będzie obsługiwać klientów, nie bez znaczenia jest wygląd

Co trzeci kandydat zrezygnowałby z oferty pracy w firmie, która nie cieszy się dobrą opinią jako pracodawca. Wpisując takie frazy jak 'opinie o pracodawcy' w wyszukiwarkę, znajdziemy przynajmniej kilka serwisów zbudowanych specjalnie po to, by się opiniami o swoim szefie czy firmie dzielić.

Oprócz ofert zgłaszanych do urzędów, rekrutację prowadzi wiele firm, m.in. kopalnie, które w br. przyjmą prawie 7,5 tys. osób

Zanim wyślesz swoje CV, upewnij się, że spełnia ono wymagania pracodawcy

Brak nazwiska w CV, zdjęcia, informacji o płci lub o tym, czy posiada się rodzinę? Tylko dane dotyczące poprzedniej pracy, wykształcenia i kwalifikacji?

Co z tego, że ktoś ma skończony uniwersytet, skoro przez 5 lat studiów nic innego poza nauką nie robił.

Czy pracownik, który może się pochwalić dyplomami kierunków studiów, które nie mają ze sobą nic wspólnego, do tego pracował już właściwie w każdej branży, jest pracownikiem cennym dla pracodawcy?

O wpływie procesów oceny potencjału pracowników na wyniki biznesowe firm, próbach manipulacji testami psychologicznymi i metodach wyłapywania talentów opowie Aneta Fita, Managing Director z SHL Polska sp. z o.o

O różnicach w rekrutacji między polską a międzynarodową firmą, rotacji pracowników działu HR opowie Dyrektor ds. Personalnych z HOOP Polska sp. z.o.o. Katarzyna Gutmańska

O zyskach, jakie niesie ze sobą Facebook, zaletach agencji rekrutacyjnych i przebiegu procesu rekrutacyjnego opowie Ania Więckowska, Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Danone

Jak wygląda selekcja aplikacji przez firmy rekrutacyjne? Które CV przyciągają uwagę, a które trafiają do kosza?

Rośnie zainteresowanie pracą w policji. Najwięcej osób przyjmowanych jest w dużych garnizonach - Katowicach, Poznaniu, Warszawie i Krakowie

Serwis Glassdor stworzył listę najdziwniejszych i najbardziej nietypowych pytań rekrutacyjnych 2011 r.

Twierdzą, że nie mają kogo przyjmować do pracy. A może to rekrutacje są źle przeprowadzane?

Podczas rozmów kwalifikacyjnych błyskawicznie ich odrzucają. Pracodawcy nie sprawdzają nawet jakie mają kwalifikacje. Dopytują dlaczego nie umieścili w CV informacji, że mają zespół Downa.

Średnio co 20 sekund w polskich serwisach pracowych pojawia się nowe ogłoszenie rekrutacyjne

Bezrobocie rośnie, a osoby rekrutujące przyznają, że brakuje odpowiednich kandydatów.

Kłamstwo i szpanowanie dyplomami. Tych dwóch rzeczy wystrzegaj się na rekrutacji jak ognia.