rekrutacja(strona 5/16)

Co kraj to obyczaj. To bardzo prawdziwe przysłowie odnosi się nie tylko do zwyczajów kulinarnych, obrzędów czy mody. Także w sferze zawodowej łatwo zauważyć różnice międzykulturowe. Warto o tym pamiętać aplikując do pracy w Danii, USA czy Kenii, a nawet starając się o pracę na miejscu, jednak w zagranicznej firmie

Często zmieniasz pracę, bo nie możesz wytrzymać w jednym miejscu dłużej niż dwa lata?

Koloryzować w CV czy nie koloryzować?

Oznaki gospodarczego ożywienia widać w zleceniach dla firm rekrutujących kadrę zarządzającą. Nie tylko przybywa im klientów, ale coraz częściej menadżerów poszukują nowe firmy, często wchodzące na polski rynek lub tworzące nowe działy i stanowiska pracy

Ostatnie 10 lat to przełom w procesach rekrutacyjnych. – Osoba, która kilkanaście lat temu dostała pracę, a dziś ją straciła i ponownie wchodzi na rynek pracy, może przeżyć prawdziwy szok – oceniają specjaliści

Już sama spotkanie z rekruterem budzi spore emocje

Czasem jeszcze przed rozmową o pracę możemy zdecydować, czy chcemy pracować w danej firmie, obserwując jej kulturę organizacyjną

Jeśli negatywnie wypowiesz się na temat byłego szefa, albo dasz do zrozumienia rekruterowi, że masz mało czasu, na pewno pracy nie dostaniesz

Podwyżka, większy prestiż oraz odpowiedzialność

Czy można uniknąć błędnych decyzji kadrowych? Na pewno nie, ale można w pewien sposób ograniczyć ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby. Wystarczy trzymać się trzech zasad

Masz kłopoty ze spłatą kredytu? Może się okazać, że praca w sektorze finansowym nie jest dla ciebie. Na razie twego szefa nie powinno to obchodzić, ale to się może zmienić. Możliwość zaglądania do historii kredytowej kandydatów chcieliby uzyskać m.in. pracodawcy z dziedziny usług outsourcingowych

Portal rekrutacyjny "Sprawni w pracy" ma pomóc osobom niepełnosprawnym w
znalezieniu zatrudnienia - umożliwia wyszukiwanie ofert pracy, zawiera informacje o zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych. Portal zaprezentowała we wtorek Fundacja Integracja.

Kandydaci w USA i państwach Europy Zachodniej po rozmowie kwalifikacyjnej wysyłają rekruterowi list z podziękowaniem za spotkanie. W Polsce ta forma kontaktu wciąż jest bardzo rzadka. A szkoda, bo kandydat w ten sposób wiele zyskuje

Ciekawą odpowiedź na swoją aplikację otrzymał pewien kandydat, który starał się o pracę w Cadbury. Firma nie odpowiada aplikantom, którzy odpadli w procesie rekrutacji, ale dla niego zrobiono wyjątek

Ostrzejsze zasady zaliczania testu ze sprawności fizyczne

Nerwowa atmosfera, opryskliwy ton i inne agresywne zachowania podczas rozmowy o pracę mogą nie być przypadkowe

O powodzeniu podczas rekrutacji nie decyduje duża liczba wysłanych CV

Wydawałoby się, że portale społecznościowe, dzięki danym, które można w nich znaleźć, są idealnym narzędziem pracy dla specjalistów HR. Jak jednak wynika z badania Pracuj.pl, ponad połowa z nich w żaden sposób nie wykorzystuje ich w celach zawodowych

Eksperci radzą, by z rozwagą tworzyć swoje profile na portalach społecznościowych. Podstawą jest takie ustawienie prywatności konta, żeby mieć kontrolę nad informacjami, aby przyszły – lub obecny – pracodawca nie miał do nich dostępu

Na oryginalny sposób rekrutacji pracowników zdecydowała się Kompania Piwowarska