rekruter

Lepsza niż rzeczywista znajomość języków obcych, bogatsze doświadczenie zawodowe oraz więcej umiejętności dodatkowych - to najczęstsze przekłamania w CV. Z badań wynika, że w procesie rekrutacji z prawdą mija się aż 44 proc. kandydatów. Kłamstwo ma jednak krótkie nogi.

Trwa boom rekrutacyjny na HR-owców. Jak wynika z danych Pracuj.pl w III kwartale liczba ofert dla tych specjalistów, w porównaniu do poprzedniego roku, wzrosła aż o 60 proc.

Podczas sześciu sekund od spojrzenia na CV ważą się losy kandydata. Naukowcy opublikowali zaskakujące wyniki badania zawodowych rekruterów

Strach przed rozmową kwalifikacyjną bywa paraliżujący

W pogoni za lingwistami znajomość języka obcego stała się w wielu przypadkach wyznacznikiem do zatrudnienia osoby do rekrutacji

Przed każdą rozmową kwalifikacyjną zastanawiamy się, co zrobić, żeby przebrnąć przez nią pozytywnie i otrzymać upragnioną posadę. A jak to wygląda z drugiej strony? Przed oczyma rekruterów przewija się wielu kandydatów z niemal jednakowymi życiorysami. Mają dokonać wyboru. Jak to robią?

Parodia słynnej piosenki "Somebody I Use To Know" z repertuaru Gotyje poprawi humor każdemu

Jak i o co warto pytać, by zrobić dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Na blogu jobmob.co.il przedstawiono listę najdziwniejszych prezentów przesłanych do rekruterów wraz z CV

Mają doskonałe kwalifikacje, imponujący staż pracy. Gdy jednak idą na rozmowę kwalifikacyjną jest coś nie tak. Wypadają źle

Jacy naprawdę są rekruterzy?

O wpływie procesów oceny potencjału pracowników na wyniki biznesowe firm, próbach manipulacji testami psychologicznymi i metodach wyłapywania talentów opowie Aneta Fita, Managing Director z SHL Polska sp. z o.o

O zyskach, jakie niesie ze sobą Facebook, zaletach agencji rekrutacyjnych i przebiegu procesu rekrutacyjnego opowie Ania Więckowska, Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Danone

Twierdzą, że nie mają kogo przyjmować do pracy. A może to rekrutacje są źle przeprowadzane?

Czyli o co zapytać, by mieć pewność, że trafiamy do właściwej firmy?

O wpływie mediów społecznościowych na proces rekrutacji oraz o przyszłości tej formy selekcji kandydatów opowie Artur Florczak

Siorbią głośno kawę, drapią się po brzuchu, ziewają, zachowują się arogancko, sprawiają wrażenie, jakby nie wiedzieli, z kim rozmawiają i o co mają pytać. Jacy naprawdę są rekruterzy?

Wysłał CV, odczekał kilka dni, a bywa, że dłużej, i oto – jest odpowiedź! Przychodzi mail z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną… Wydaje się, że sukces jest tuż tuż, dosłownie na wyciągnięcie ręki. Wystarczy tylko dobrze się zaprezentować, trafić w oczekiwania pracodawcy. Ba, łatwo powiedzieć. Rozmowa z rekrutującym potrafi przecież skutecznie sparaliżować niejednego. Czego tak naprawdę obawiają się kandydaci?

Każda rozmowa rekrutacyjna jest dla Ciebie stresem, bo nawet po jej odbyciu zadręczasz się pytaniami, czy na pewno dobrze wypadłeś? Edyta Krzyżanowska, doradca personalny z firmy Partner Biznesowy HR radzi, jak obiektywnie ocenić swoje kompetencje w czasie rekrutacji i przygotować się do rozmowy, żeby uzyskać jak najlepszy wynik.

Na całym świecie rekruterzy przeglądają codziennie miliony aplikacji. Większość z nich wygląda standardowo. O oryginalny pomysł coraz trudniej. Dlatego, gdy aplikującemu uda się zaskoczyć pracodawcę, zaprezentować się na sposób, jakiego wcześniej nie było, piszą o tym media od Nowego Jorku po Pekin. Czy naprawdę jest się czym podniecać?