kariera(strona 18/59)

Funkcjonowanie przyjętego przez rząd pakietu ustaw antykryzysowych dobiega końca. Dla polskich przedsiębiorców oznacza to brak możliwości kontynuowania zatrudniania na zasadach przyjętych w 2009 roku. Od początku przyszłego roku przedsiębiorcy będą zmuszeni do zatrudniania, po 2 latach współpracy, pracowników na czas nieokreślony.

Każde dodatkowe dziesięć kilometrów przejechane w drodze do pracy zwiększa poziom stresu o 15 procent. Na sto przypadków ostrego zawału serca około dziesięciu jest bezpośrednim skutkiem przebywania w ulicznym zatorze!

Bierny, wierny, ale mierny - taki pracownik dla wielu szefów jest idealny. Jedynie 13 proc. zatrudnionych w Polsce otrzymuje dodatkowe wynagrodzenia za pomysły. Kreatywni najbardziej doceniani są w Rosji - wynika z badań przeprowadzonych przez stowarzyszenie The Network, które skupia serwisy rekrutacyjne z ponad 70 krajów.

Dopadło nas. Wypalenie zawodowe, depresja albo zniechęcenie nie do przezwyciężenia. Już wiemy, że w obecnej firmie długo nie wytrzymamy i rozpoczynamy poszukiwania nowej pracy. A gdy wreszcie po wielu wysiłkach pojawia się interesująca oferta, pojawiają się też wątpliwości. Dlaczego?

Dynamiczna optymalizacja lub derekrutyzacja to zwolnienie z pracy. Finałowanie – wycofywanie się z rynku. A nieuzyskanie niezbędnych poziomów monetaryzacji oznacza bankructwo. Żeby przeżyć w korporacyjnej dżungli należy nauczyć się jej języka.

Single, którzy mieszkają z rodzicami, mają większe trudności ze znalezieniem pracy niż ich rówieśnicy

Ponad 60 proc. pracowników w Zjednoczonym Królestwie przyznało się do oszukiwania, którego celem było otrzymanie zwolnienia chorobowego w zeszłym roku, ujawnia ankieta przeprowadzona przez PricewaterhouseCoopers, której wyniki cytuje „BBC”.

Osoby używające w pracy swojego własnego sprzętu elektronicznego są znacznie bardziej efektywne - donosi „Daily Telegraph”.

Za kratami pracuje coraz więcej kobiet. Ponad połowa w bezpośrednim kontakcie z więźniami. Co druga funkcjonariuszka ma stopień oficerski.

Wtajemniczeni wiedzą, że jeśli chcemy dobrze zarobić, poszukiwania pracy trzeba rozpocząć już maju

Wiele osób na pewnym etapie ścieżki zawodowej ma poczucie, że dotarło do ściany

Dlaczego młodzi pracownicy często pracują tylko od 3 do 6 miesięcy w jednej firmie? A potem zmieniają zatrudnienie? Specjaliści mówią nawet o syndromie pierwszego półrocza.
Twierdzą oni, że winni są rekruterzy, którzy wprowadzają kandydata z wysokimi kwalifikacjami w błąd, mówiąc że praca w firmie jest jego spełnieniem marzeń. Chcą szybko pozyskać specjalistę i zgarnąć premię.

Twój szef się do ciebie nie odzywa? A może po prostu… nie znasz języka, którym przemawia? Komunikaty w twoją stronę wysyła przecież całe jego ciało. Ułożenie rąk i nóg, skrzywienie ust, poruszenie brwi – wszystko ma jakieś znaczenie. Także i to, co szef wyprawia z okularami, filiżanką, długopisem.

Firmy, zwłaszcza duże, znów poszukują rąk do pracy. To jednak nie oznacza, że wszyscy chętni z łatwością znajdą zatrudnienie

Starasz się o pracę sekretarki – żądają od Ciebie wrodzonego optymizmu. Aplikujesz na stanowisko sprzedawczyni – pytają o ciekawość świata

Odsetek ludzi bez pracy do 24. roku życia w gronie osób z wykształceniem podstawowym i zawodowym przekracza obecnie 30%, a wśród „wykształciuchów” przeskoczył 20%.

Po czym rozpoznać toksyczną pracę? Po reakcjach naszego organizmu

Pod ich pracą podpisuje się np. znany polityk, który to zapragnął wydać swoją biografię. Albo też znany pisarz, który nie byłby w stanie "wyprodukować" tak dużej ilości powieści rocznie, jak się od niego oczekuje. Tak naprawdę autorami są ghostwriterzy, pisarze - widma, którzy piszą książki na zlecenie. Na okładce nie znajdziemy ich nazwiska, tylko nazwisko znanego pisarza czy polityka.

Zarabiają niewiele, średnio ok. 1,5 tys. zł. Co czwarty ma pensję przekraczającą 2 tys. zł. Ochraniają VIP-ów, eskortują więźniów, przewożą wielomilionowe sumy. Siedzą też w portierniach, stoją na bramkach w dużych sklepach. Już z tego widać, że ochroniarz ochroniarzowi nierówny.

Kandydat nie ma wyjścia. Musi zrozumieć rekrutera. Jego zły nastrój, roztargnienie, brak inicjatywy. Od tego człowieka wiele w końcu zależy