kariera(strona 5/59)

Ponad połowa z nas uważa, że obowiązki związane z macierzyństwem zmniejszają szanse kobiet na karierę.

Kandydaci, szukający pracy w serwisach internetowych, z pewnością trafiają na ogłoszenia dotyczące zatrudnienia pracowników na stanowiska, które na pierwszy rzut oka wydają im się niedorzeczne lub śmieszne. Warto więc przyjrzeć się specyficznym zawodom pojawiającym się na rynku. Jak często odbywają się takie rekrutacje i jakie firmy je przeprowadzają?

Według najnowszego sondażu Gallupa najszczęśliwszym narodem są wciąż Duńczycy. W czołówce rankingu znaleźli się również Kanadyjczycy, Szwedzi, Australijczycy i Finowie.

Kariera nikogo nie zwalnia z obowiązków domowych. Kobiety na ogół dobrze to rozumieją. Mężczyźni - niekoniecznie. Czas się zmienić, panowie!

Dlaczego niektóre firmy, choć deklarują, że inwestują w rozwój pracowników, skąpią pieniędzy na szkolenia? I czym się kierują menedżerowie, którzy uprzykrzają życie podwładnym chcącym się uczyć?

Szefowie niechętnie dają stałe umowy o pracę. Przeważnie przy omawianiu warunków pracy, pracodawca zgrabnie omija temat samej umowy lub składa obietnice, które okazują się obietnicami bez pokrycia. Bywa, że pracownik czekając na upragnioną umowę przepracowuje nawet kilka lat. O tym, że jednak umowy o pracę nie będzie świadczą pewne sygnały. Sprawdź, na co warto zwrócić uwagę.

Pracownik biurowy marnuje każdego dnia średnio 46,5 minuty wiercąc się na niewygodnym krześle przy biurku. Jego firmie daje to w sumie 22,3 dni roboczych straty w ciągu całego roku.

Badania pokazują, że ludzie o wysokim IQ niekoniecznie odnoszą sukcesy w życiu zawodowym. Potrzebne jest jeszcze coś - tzw. inteligencja emocjonalna. Managerowie o wysokim wskaźniku EQ lepiej, sprawniej i szybciej wyczuwają słabości firmy i zespołu, rodzące się konflikty, pewne niedobory czy pojawiające się możliwości, a dzięki temu mogą odpowiednio szybko i skutecznie na nie zareagować.

Młodzi w Polsce z pewnością nie mają najłatwiejszego startu w dorosłość. Okazuje się, że nie tylko oni.

Informatycy, ale też pracownicy działów księgowości, ubezpieczeń, sprzedaży

Jedni mają pracę na wyciągnięcie ręki, inni szukają zatrudnienia miesiącami. Problem nie zawsze tkwi w kwalifikacjach czy ich braku

Coraz więcej osób deklaruje, że wolą zachować niezależność, zamiast stawać się trybikiem korporacyjnej machiny. Czy praca w korporacji rzeczywiście jest taka wspaniała?

Dlaczego niektóre firmy, choć deklarują, że inwestują w rozwój pracowników, skąpią pieniędzy na szkolenia?

Rozwarstwienie płac to zjawisko, które coraz częściej można zaobserwować na całym świecie, również i w Polsce

W Warszawie, Katowicach czy Wrocławiu zarabia się lepiej. Jednak wielu pracowników nie chce się przeprowadzić do innego miasta. Robi to zaledwie 200 tys. Polaków rocznie. Do migracji zarobkowych nie kwapią się również bezrobotni. Ci, którzy jednak wyjeżdżają, mówią że coś za coś: może i zarabiają więcej, ale ciężko przeżywają rozłąkę z bliskimi.

Dużo ofert pracy jest obecnie w handlu - dla kasjerek, zaopatrzeniowców, magazynierów. Pracę powinni też znaleźć budowlańcy oraz osoby, które chciałyby pracować w gastronomii. Pracodawcy właśnie zaczęli szukać pracowników sezonowych. A kogo na rynku jest za dużo? Kto może mieć problemy ze znalezieniem pracy w najbliższych miesiącach?

W jakich kierunkach będzie się rozwijać gospodarka światowa? Jakie kwalifikacje będą w związku z tym najbardziej przydatne? Co powinien umieć i jakie cechy posiadać pracownik przyszłości?

Najczęściej podczas przerwy jedzą lub palą. Ale są też tacy pracownicy, którzy nie mają chwili wolnego w czasie pracy. Przyznało się do tego 25 proc. osób (w ankiecie przeprowadzonej przez praca.wp.pl wzięło udział 3162 internautów). Zdaniem inspekcji pracy brak przerwy w pracy może być poważnym naruszeniem praw.

Dom i praca. Jeszcze niedawno te dwie wartości postrzegaliśmy jako przeciwstawne. Dzisiaj wiemy, że bez rodziny trudno robić karierę.

Pół miliona osób bez pracy – tak wyglądała statystyka w przypadku ludzi między 19 a 25 rokiem życia na początku tego roku. I nawet jeśli w czasie wakacji liczba ta okresowo zmalała, to i tak problem istnieje, a skala bezrobocia wśród młodych musi niepokoić. Na ile wynika to z realiów rynkowych, a na ile z braku chęci do pracy samych młodych ludzi?