kariera(strona 5/59)

Według najnowszego sondażu Gallupa najszczęśliwszym narodem są wciąż Duńczycy. W czołówce rankingu znaleźli się również Kanadyjczycy, Szwedzi, Australijczycy i Finowie.

Kariera nikogo nie zwalnia z obowiązków domowych. Kobiety na ogół dobrze to rozumieją. Mężczyźni - niekoniecznie. Czas się zmienić, panowie!

Leniwy wypoczynek ratuje człowiekowi życie. Austriacki psycholog Victor Frankl przestrzegał swych pacjentów

Dlaczego niektóre firmy, choć deklarują, że inwestują w rozwój pracowników, skąpią pieniędzy na szkolenia? I czym się kierują menedżerowie, którzy uprzykrzają życie podwładnym chcącym się uczyć?

Pracownik biurowy marnuje każdego dnia średnio 46,5 minuty wiercąc się na niewygodnym krześle przy biurku. Jego firmie daje to w sumie 22,3 dni roboczych straty w ciągu całego roku.

Badania pokazują, że ludzie o wysokim IQ niekoniecznie odnoszą sukcesy w życiu zawodowym. Potrzebne jest jeszcze coś - tzw. inteligencja emocjonalna. Managerowie o wysokim wskaźniku EQ lepiej, sprawniej i szybciej wyczuwają słabości firmy i zespołu, rodzące się konflikty, pewne niedobory czy pojawiające się możliwości, a dzięki temu mogą odpowiednio szybko i skutecznie na nie zareagować.

Żeby dziecko odniosło sukces zawodowy, rodzice zaczynają uczyć je jak najwcześniej – najlepiej zanim się narodzi. Kilkunastomiesięczne dziecko uczy się języków, a nastolatków kieruje się na rozmowy z doradcami personalnymi.

Młodzi w Polsce z pewnością nie mają najłatwiejszego startu w dorosłość. Okazuje się, że nie tylko oni.

Jedni mają pracę na wyciągnięcie ręki, inni szukają zatrudnienia miesiącami. Problem nie zawsze tkwi w kwalifikacjach czy ich braku

Coraz więcej osób deklaruje, że wolą zachować niezależność, zamiast stawać się trybikiem korporacyjnej machiny. Czy praca w korporacji rzeczywiście jest taka wspaniała?

Dziesięć, a może sto? Ile CV muszą teraz wysłać kandydaci do pracy, by otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?

Dlaczego niektóre firmy, choć deklarują, że inwestują w rozwój pracowników, skąpią pieniędzy na szkolenia?

W Warszawie, Katowicach czy Wrocławiu zarabia się lepiej. Jednak wielu pracowników nie chce się przeprowadzić do innego miasta. Robi to zaledwie 200 tys. Polaków rocznie. Do migracji zarobkowych nie kwapią się również bezrobotni. Ci, którzy jednak wyjeżdżają, mówią że coś za coś: może i zarabiają więcej, ale ciężko przeżywają rozłąkę z bliskimi.

Dużo ofert pracy jest obecnie w handlu - dla kasjerek, zaopatrzeniowców, magazynierów. Pracę powinni też znaleźć budowlańcy oraz osoby, które chciałyby pracować w gastronomii. Pracodawcy właśnie zaczęli szukać pracowników sezonowych. A kogo na rynku jest za dużo? Kto może mieć problemy ze znalezieniem pracy w najbliższych miesiącach?

W Polsce ok. 20% studentów decyduje się na dwa kierunki. Czy po "podwójnych" studiach można liczyć na lepszy start na rynku pracy?

W jakich kierunkach będzie się rozwijać gospodarka światowa? Jakie kwalifikacje będą w związku z tym najbardziej przydatne? Co powinien umieć i jakie cechy posiadać pracownik przyszłości?

Dom i praca. Jeszcze niedawno te dwie wartości postrzegaliśmy jako przeciwstawne. Dzisiaj wiemy, że bez rodziny trudno robić karierę.

Pół miliona osób bez pracy – tak wyglądała statystyka w przypadku ludzi między 19 a 25 rokiem życia na początku tego roku. I nawet jeśli w czasie wakacji liczba ta okresowo zmalała, to i tak problem istnieje, a skala bezrobocia wśród młodych musi niepokoić. Na ile wynika to z realiów rynkowych, a na ile z braku chęci do pracy samych młodych ludzi?

Kreatywności i innowacyjności – tego wymaga się dziś od pracownika. Oba te hasła to od kilku lat słowa-wytrychy. Są używane i nadużywane, szczególnie w ofertach o pracę. Czy wszyscy pracownicy muszą dziś być kreatywni i co to właściwie znaczy?

O tym, jak zachować zimną krew na rozmowie kwalifikacyjnej, gdy zbyt długo jesteśmy bez pracy i jakich błędów nie popełniać w listach motywacyjnych