kodeks pracy(strona 3/11)

Głównym celem zmian w Kodeksie pracy jest ograniczenie nieuzasadnionego nawiązywania umów o pracę na czas określony. Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będą takie same, jak przy wypowiadaniu umów na czas nieokreślony - mówi PAP mec. Edyta Defańska-Czujko.

Wzmocnienie ochrony praw pracowniczych i zapobieganie nielegalnemu wykonywaniu pracy to główny cel projektu, którym już jutro ma się zająć rząd. Projekt przewiduje, że umowa z zatrudnionym musi być zawarta przed dopuszczeniem go do pracy, a nie jak dotychczas - w dniu rozpoczęcia.

Obecnie zatrudnienie terminowe w jednej firmie nie może przekroczyć łącznie 33 miesięcy na nie więcej niż trzech umowach.

Rocznie do Państwowej Inspekcji Pracy trafia do 40 tys. skarg; przeprowadzanych jest ok. 90 tys. kontroli, jedna trzecia z nich jest spowodowana w większości zasadnymi skargami pracowniczymi - mówi PAP Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz. Skargi - dodaje - dotyczą m.in. wypłaty wynagrodzeń i czasu pracy.

Najprawdopodobniej w 2015 roku zostaną wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ograniczenia umów terminowych i wzrostu stabilizacji zatrudnienia. Zgodnie z propozycją MPiPS przedsiębiorca będzie mógł zatrudnić pracownika w ramach maksymalnie trzech umów terminowych, ale nie dłużej niż na 33 miesiące

Pracodawcy chcą, by okres wypowiedzenia dla pracowników, których staż w danej firmie przekracza 36 miesięcy wynosił 2 miesiące - wynika ze wspólnego stanowiska Lewiatana, BCC, Pracodawców RP i Związku Rzemiosła Polskiego do rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas
określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - przewiduje przedstawiony przez MPiPS projekt
noweli Kodeksu pracy

Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień "urlopu".

Prawie 3,5 mln zatrudnionych na umowach terminowych może zyskać stabilniejsze warunki pracy. Tak się stanie, jeśli wejdą w życie zmiany kodeksu pracy zawarte w rządowym projekcie - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". - Oznaczają one również całkowitą zmianę modelu zatrudnienia.

Na wniosek pracownika lub w razie braku możliwości udzielenia mu dnia wolnego
w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia - tak w skrócie brzmi projekt ustawy, nad którym trwają prace w Sejmie. W myśl nowych rozwiązań za pracę, w np. w soboty, dostaniemy dodatkowe pieniądze.

Według gazety, z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy wynika, że "ograniczenie wysiłku, związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych ma dotyczyć przede wszystkim pracownic w ciąży". Wszystko wskazuje natomiast na to, że nie będzie już zakazane zatrudnianie kobiet w kopalniach.

Pracodawcy postulują, aby maksymalny czas trwania umowy na czas określony wynosił 48 miesięcy. Przedstawiciele związków chcą, aby wynosiły one 18 lub 30 miesięcy, jeśli wynikałoby to z układu zbiorowego lub z porozumienia ze związkami zawodowymi w firmie. Jedno jest pewne, umowy na czas określony będą krótsze. Rząd już niedługo przedstawi szczegóły swoich propozycji zmian Kodeksu pracy, które wejdą w życie już w przyszłym roku

Mamy nową epidemię: wpada kontrola do firmy, a tu cała załoga mówi, że jest "pierwszy dzień w pracy" i tylko dlatego pracuje bez umów, ubezpieczeń

W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe.

Do długiego majowego weekendu coraz bliżej ale też nie wszyscy wiedzą, że ten rok pod względem wolnych dni jest dla nas szczególny. Pracodawca musi nam oddać dodatkowe dwa dni za 3 maja i 1 listopada czyli święta przypadające w sobotę.

Senat przerwał do czwartku debatę o zmianach w urzędach pracy, które mają
usprawnić ich działanie. W środę senatorowie wysłuchali sprawozdań komisji, które nie zaproponowały
żadnych poprawek do noweli w tej sprawie i wiceministra pracy Jacka Męcinę, który ją omówił

Zakaz handlu w niedzielę to cios dla gospodarki i dla dużej części społeczeństwa - uważa ekspert

Klub SLD złożył w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy; zakłada on, że
łączny czas zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony u danego
pracodawcy nie może przekraczać 24 miesięcy. Czas skończyć z patologią - przekonywali politycy
Sojuszu

Utrzymanie dobrej atmosfery w zespole to nie tylko kwestia dobrej woli. To obowiązek spoczywający zarówno na pracodawcy i kadrze kierowniczej, jak też na każdym z zatrudnionych.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy rozszerzającą katalog prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta. Wprowadzone zmiany wpłyną na utrzymanie obecnych miejsc pracy, jak również przyspieszą tworzenie nowych. Wzmocnią też konkurencyjność polskiego rynku pracy