kodeks pracy (strona 2 z 12)

W 2023 roku do polskiego prawa, a dokładniej do Kodeksu Pracy, wszedł nowy rodzaj urlopu – od tzw. siły wyższej. Pracodawca nie może go odmówić pracownikowi. Musi też mu zapłacić połowę pensji, gdy będzie on na nim przebywać.

11 listopada, czyli Święto Niepodległości, wypada w tym roku w sobotę. Czy pracownicy mogą liczyć na odebranie dnia wolnego? Prawo pracy jasno reguluje tę kwestię.

Szpitalny dyspozytor w jednej z placówek w Łomży, który nagrywał rozmowy swoich kolegów, został dyscyplinarnie zwolniony - informuje "Rzeczpospolita". Szpital nie miał wątpliwości co do decyzji - ale miał je sąd. Dyscyplinarka uznana nie została, ale konsekwencje wciąż nie są przyjemne.

11 listopada, czyli Święto Niepodległości, wypada w tym roku w sobotę. Czy pracownicy mogą liczyć na odebranie dnia wolnego?

O ile znoszenie wysokich temperatur powietrza w domach wydaje się łatwiejsze, o tyle zdecydowanie trudniej z tym w pracy. Warto pamiętać, że w tym okresie na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Co musi zapewnić pracownikowi?

Od lat kobiety zatrudnione na umowę o pracę mają prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego, a w czasie ich trwania otrzymują zasiłek z ZUS. Dzięki zmianom w Kodeksie pracy nowe przywileje zyskali także ojcowie.

7 kwietnia wejdą w życie przepisy wprowadzające pracę zdalną do kodeksu pracy. Pracodawcy dopracowują procedury i zastanawiają się, jak rozliczyć pracę z domu.

Nowe urlopy i dłuższe przerwy w pracy. Już od kwietnie pracownicy będą mogli skorzystać z rewolucyjnych zmian w Kodeksie pracy. Nie wszystkim jednak wzięcie dodatkowego wolnego będzie się opłacać.

Jest problem z przepisem o limicie 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku, który nie zdążył wejść w życie, a już stał się powodem dyskusji wśród prawników. Czy przy zmianie pracy limit ten "podąża" za pracownikiem?

Nowe urlopy i dłuższe przerwy w pracy. Sejm przyjął w czwartek część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Ustawa wdraża dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską.

NSZZ Solidarność i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych mają zastrzeżenia dot. bezpłatnego pięciodniowego urlopu opiekuńczego, który przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy. - O ile to zwolnienie jest płatne 50 proc., to urlop opiekuńczy jest bezpłatny. Dlatego pracownicy będą wybierać opiekę na dziecko lub urlop wypoczynkowy – uważa dr Anna Reda-Ciszewska, ekspertka NSZZ Solidarność.

Rząd wprowadza duże zmiany w urlopach, a jedną z nich jest wprowadzenie dodatkowego 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego dla ojców. Za takim rozwiązaniem jest aż 85 proc. badanych. Poparcie jednak mocno spada, gdy dodamy, że nie można przenieść tego urlopu na drugiego rodzica - wynika z raportu Pracuj.pl.

Kontrola trzeźwości pracowników, praca zdalna, wydłużony urlop rodzicielski - to tylko część zmian, które wkrótce mają zacząć obowiązywać w polskim prawie - wyliczała w czwartek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. W czwartek Sejm uchwalił kolejną ważną nowelizację.

W Kodeksie pracy nie ma wpisanego wprost obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu zatrudnienia, wynika on pośrednio z przepisów dotyczących odpowiedzialności porządkowej. Dlatego część prawników postuluje umieszczenie takiego zapisu w samym kodeksie – podaje Prawo.pl.

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach - to tylko niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w czasie upałów. Nierespektowanie przez pracodawcę tych obowiązków zagrożone jest karą grzywny do 30 tys. złotych.

W sierpniu w Polsce muszą zacząć obowiązywać nowe zasady dotyczące prawa pracy, m.in. zasad zatrudniania na umowę o pracę na czas określony, uelastycznienia organizacji pracy i urlopów. To efekt unijnych dyrektyw, które muszą zostać wdrożone w naszym kraju. - Te zmiany staną się rewolucyjne dla działań HR-owych w Polsce - komentuje dr Agnieszka Piasecka-Robak z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu.

Pracownik będzie sam musiał zawnioskować do szefa o pozwolenie na pracę zdalną, a szef będzie mógł skontrolować, w jakich warunkach pracują jego podwładni - takie zapisy mają się pojawić w kodeksie pracy.

Część urzędników nie przyjdzie do pracy 14 sierpnia, inni będą pracować w normalnych godzinach. Każdy urząd we własnym zakresie decyduje, kiedy pracownicy odbiorą wolne za 15 sierpnia, który w tym roku przypada w sobotę.

Resort rodziny chce wprowadzenia na stałe do Kodeksu pracy możliwości pracy zdalnej. Prowadzi w tym celu konsultacje w trybie pilnym - dowiedziała się "Rzeczpospolita".

Kodeks pracy. Prace nad nowym kodeksem pracy są prowadzone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zdradziła Urszula Rusecka, posłanka PiS i przewodnicząca sejmowej Komisji Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Co drugi Polak oraz co trzecia Polka przyznają, że przynajmniej raz w życiu poszli do pracy będąc na kacu - wynika z badań firmy AlcoSense Laboratories.

Nawet pracownik działu rybnego może nie zgodzić się na zabicie karpia. Prawo pracy jest tu jednoznaczne i nie można takiej osoby za to w żaden sposób ukarać.

Znowelizowany na początku września kodeks pracy obejmuje m.in nowelizację w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wyjaśniamy, jakich zmian można się spodziewać i czym właściwie jest PPK.

Nowelizacja Kodeksu pracy dodatkowo zabezpieczy pracownika. Łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za nękanie lub nierówne traktowanie.

Tegoroczna fala upałów w Polsce jest szczególnie uciążliwa dla większości z nas. Z uwagi na wysoką temperaturę można odmówić przyjścia do pracy. Podpowiadamy, kto może skorzystać z tego prawa i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy.