pracownik(strona 58/65)

Mogą być kłopoty ze zrobieniem zdjęcia rentgenowskiego, tomografii czy rezonansu magnetycznego. Protestować mają bowiem technicy elektroradiologii. Związki zawodowe, które zrzeszają tę grupę pracowników zapowiedziały protest, który ma polegać na pracy jak na ostrym dyżurze. Przyjmowani będą tylko pacjenci w stanie zagrożenia życia.

W gliwickiej fabryce aut Opla,
która zawiesiła produkcję samochodów z powodu recesji, nie doszło do przestoju w zatrudnieniu. Mimo to firma może przesunąć robotników do innych zadań nawet na sześć miesięcy. Nie może im jednak zmniejszyć pensji.

Mali pracodawcy, mający wśród swojej załogi młode matki, nie skorzystają z zawieszenia
działalności. Muszą w tym celu pozbyć się wszystkich
pracowników, a nie mogą przecież zwolnić osoby będącej na urlopie wychowawczym.

Pracują po kilkanaście godzin dziennie,
wspomagają się dopalaczami, eksperymentują z narkotykami, tracą
kontakt z rodziną. Takie są koszty pracy w wielkich korporacjach -
wynika z najnowszych badań warszawskiej Wyższej Szkoły Pedagogiki
Resocjalizacyjnej. Autorzy raportu przepytali pracowników 13
banków i 21 koncernów w Warszawie i innych miastach - pisze
"Dziennik".

Rząd planuje wydłużenie czasu pracy nawet do 65 godzin tygodniowo, bez konieczności oddawania wolnego - pisze "Rzeczpospolita". Gazeta podkreśla jednak, że pracownik musiałby się na to zgodzić.

Jest porozumienie w sprawie rządowego programu "Solidarność pokoleń 50 +". Od 2009 r. osoby powyżej 45. roku życia będą mogły dostać na szkolenia aż do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Także pracodawcy, którzy wyślą starszego pracownika na kurs, zapłacą tylko 20 proc. jego ceny. Resztę dołoży rząd. A firmy, które zatrudnią 50-latków, będą zwolnione ze składek na Fundusz Pracy.

W trakcie kontroli piekarni w Olefinie w woj. małopolskim pracodawca zamknął na terenie swojej posesji inspektora pracy i spuścił ze smyczy rottweilera oraz owczarka niemieckiego. Inspektor powiadomił policję i złożył do prokuratury zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa. Sąd skazał pracodawcę na karę grzywny w wysokości 600 zł - donosi "Gazeta Prawna".

Coraz mniej nadgodzin. Choć Polacy spędzają w pracy więcej czasu, niż przewiduje prawo, na tle pracowników z innych państw UE wypadają przeciętnie - pisze "Rzeczpospolita".

Firmy spierające się przed sądem
z byłymi pracownikami znalazły nowy sposób na udowodnienie ich współpracy z konkurencją bez zgody przełożonego: proszą o pomoc innych pracodawców.

Coraz więcej firm decyduje się na elektroniczną ewidencję czasu pracy. Do potwierdzania obecności na stanowisku wykorzystują odcisk palca albo skan tęczówki oka.

Pierwsi chińscy robotnicy już pracują na polskich budowach. Ale nie są dużo tańsi od rodzimych pracowników - donosi "Rzeczpospolita".

Pracownik, któremu pracodawca sfinansował paliwo na wyjazd
na wakacje z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, musi zapłacić
od tego podatek.

Wkrótce zakopiemy się
we wnioskach podwładnych o przeliczenie świadczeń chorobowych wypłaconych im w ciągu trzech ostatnich lat. Dodatkowo istnieje niebezpieczeństwo, że odsetki obciążą kieszenie pracodawców.

Połowa sierpnia. Początek sezonu w przemyśle elektronicznym, w którym jesteśmy ponoć potęgą. A tu pracownicy chorują. Takie prawo. O sprawie pisze "Puls Biznesu".

Firma może zażądać od przełożonego zwrotu odszkodowania,
które musiała wypłacić pracownikowi. O ile kierownik zwolnił go niezgodnie z prawem.

W Polsce jest 40 grup pracowników chronionych przed zwolnieniem z pracy. Przedsiębiorcy chcą ograniczenia niczym nieuzasadnionych przywilejów.

Choroby, rozpadające się związki i coraz gorsza jakość pracy to efekty przepracowania - czytamy w dzienniku "Polska". Najczęstszą jego przyczyną jest przekonanie pracowników, że jeśli będą pracować mniej, nie awansują albo stracą posadę.

Pracownicy, którzy w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymali premię, a obecnie są na zwolnieniach lekarskich, powinni dostać automatyczną podwyżkę zasiłku.

Dziś pracodawcom nie wystarcza, że pracownik sprawnie i szybko wykonuje swoje obowiązki. Doceniony i dostrzeżony został wreszcie potencjał jaki zamrożony jest w tzw. kapitale ludzkim.

Co piąty pracownik zmienił w zeszłym roku pracę - wynika z najnowszego raportu agencji doradztwa personalnego AG "Test".