szef(strona 3/17)

Do jakiego stopnia pracodawca może ingerować w prywatność swojego pracownika, zastanawia się coraz więcej osób

Istnieje wiele przyczyn, dla których pracodawca może nosić się z zamiarem rozwiązania umowy o pracę z którymś ze swoich pracowników

1,56 zł - tyle przeciętnie z każdej złotówki zainwestowanej w pracownika odzyskuje szef, wynika z raportu firmy doradczej PricewaterhouseCoopers

Płacz i błaganie na pewno nie zwiększą szans na podwyżkę. Naszą siłą jest to, czym się zasłużyliśmy dla firmy

Mówi się, że przychodzi się do pracy, ale odchodzi od szefa. Jak nie doprowadzić do sytuacji albo ja, albo on radzi nam Leszek Mellibruda, psycholog biznesu z Active Business Mind

Praca na kilku etatach to już norma w naszym kraju. Ale czy mówić o drugiej pracy przełożonemu? Czy lepiej milczeć?

Przełożonym na ogół przychodzi łatwiej ganienie pracowników niż chwalenie ich

Już na etapie czytania ofert możemy określić z kim mamy do czynienia. Czytaj dokładnie ogłoszenia i wyciągaj właściwe wnioski. Unikniesz wielu kłopotów.

Szefowie niechętnie dają stałe umowy o pracę. Przeważnie przy omawianiu warunków pracy, pracodawca zgrabnie omija temat samej umowy lub składa obietnice, które okazują się obietnicami bez pokrycia. Bywa, że pracownik czekając na upragnioną umowę przepracowuje nawet kilka lat. O tym, że jednak umowy o pracę nie będzie świadczą pewne sygnały. Sprawdź, na co warto zwrócić uwagę.

Odsądzamy ich od czci i wiary. Tymczasem – według znanego guru biznesu – dla menedżerów najważniejsze w życiu i pracy są dwie rzeczy – rodzina i prawość.

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy. Ale czy dbać trzeba cały czas? Czy tylko w czasie pracy?

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Danę Carney, adiunkta w Graduate School of Business przy Columbia University, poczucie władzy łagodzi stres towarzyszący mówieniu nieprawdy i zwiększa prawdopodobieństwo, że kłamstwo nie zostanie wykryte

Starasz się o pracę sekretarki – żądają od Ciebie wrodzonego optymizmu

Szef, który nie ufa podwładnym najpewniej trafi z zawałem do szpitala lub… oszaleje, przekonują eksperci cytując najnowsze wyniki badań.

Co zrobić, gdy konflikt z przełożonym trwa i nie ma widoków na jego rozwiązanie?

Firmy jednoosobowe wyrastają w Polsce jak grzyby po deszczu

Szef sponsoruje koło artystów ludowych, młodzieżową drużynę piłki nożnej. Jest kochany przez wójta, proboszcza i dyrektora ośrodka pomocy społecznej. Tyle że swoim pracownikom płaci grosze.

Jak długo trzeba pracować i z jakimi efektami, żeby bez skrupułów iść do szefa po podwyżkę? No i jak motywować prośbę o wyższą pensję?

Stara niepisana zasada głosi, że z problemem czy propozycją zmian lub ulepszeń, idziemy do szefa wraz z kolegami

Częste urlopy, zwolnienia, brak motywacji do działania, wysyłanie aplikacji w godzinach pracy. Tak najczęściej zachowują się pracownicy, którzy zamierzają zmienić pracę