zmiana pracy (strona 2 z 5)

Tzw. exit interview, czyli końcowa rozmowa ze zwalnianym pracownikiem, jest trudna, ale bardzo istotna. Psychologowie biznesu radzą w tej sytuacji podzielić rozmowę na dwa odrębne etapy.

Czasy, kiedy w jednej pracy pracowało się przez całe zawodowe życie przechodzą do historii

Minął przedwakacyjny entuzjazm pracowników - Polacy znowu zaczynają bać się o swoje miejsca pracy. Według najnowszego raportu Instytutu Badawczego Randstat, w warunkach wysokiego poczucia ryzyka utraty pracy, jesteśmy najbardziej w Europie otwarci na zmianę pracodawcy

Powody do zmiany pracy mogą być bardzo różne

Kryzys na rynku pracy sprawił, że pracownicy są coraz bardziej przywiązani do pracodawców. 3 lata temu, gdy gospodarka rosła rocznie o 4 proc., ponad 600 tys. osób deklarowało, że próbuje zmienić pracę, dziś już tylko 400 tys. - pisze "Puls Biznesu".

Blisko 40 proc. Polaków zmieniło pracę w ciągu ostatnich pięciu lat

Okres letni to dobry czas na poszukiwanie nowych wyzwań zawodowych. Jednak w 2013 roku stosunkowo niewielu Polaków ma takie plany. Tylko niecałe 200 tys. osób myśli o zmianie pracy, podczas gdy jeszcze kilka lat temu chętnych było ich ponad dwa razy więcej

W ciągu ostatnich pięciu lat 31 proc. aktywnych zawodowo dorosłych Polaków przynajmniej raz zmieniało miejsce pracy, a 16 proc. zatrudnionych planuje zmianę pracodawcy - wynika ze styczniowych badań przeprowadzonych przez CBOS

Ponad 60 proc. pracujących Polaków nie planuje w 2013 r. zmiany miejsca pracy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna", powołując się na badania Instytutu Homo Homini.

Indeks mobilności, obrazujący prawdopodobieństwo zmiany pracodawcy w ciągu 6 miesięcy, wyniósł w czwartym kwartale ub. r. 107 pkt., czyli o 6 pkt więcej niż w poprzednim badaniu

Dostaliśmy pracę i rozpiera nas euforia. Ten pozytywny nastrój na dzień przed pierwszą wizytą w nowej firmie nagle zmienia się jednak w stres i obawę. Czy zgramy się z załogą, czy opanujemy nowe urządzenia, czy podołamy obowiązkom?

Koniec roku to dla wielu osób czas podsumowań i snucia planów na najbliższą przyszłość. Choć teoretycznie 1 stycznia niczym się nie różni od pozostałych dni w roku, to magia początku nowego roku sprawia, że postanawiamy właśnie od tego dnia wprowadzić w swoim życie znaczące zmiany.

Jeśli właśnie straciłaś pracę, zamiast płakać i zgrzytać zębami, stań szybko na nogi i wymyśl sobie nowy zawód. Wbrew pozorom nie jest to takie trudne.

Młode osoby dość często zmieniają pracę i raczej nikogo to nie dziwi

O blisko 35 proc. wzrasta rotacja pracowników jesienią – szacują specjaliści agencji pracy tymczasowej Work Express. Wśród poszukujących nowego zatrudnienia można wyróżnić dwie grupy – tych, co z wakacji wracają pełni energii i głodni nowych wyzwań oraz tych, którzy urlop, zamiast pod gruszą, spędzili „pod służbową komórką” i mają tego dosyć

Studia podyplomowe sposobem na niż demograficzny na uczelniach - uważają pracodawcy

Z raportu "Skłonność Polaków do zmiany pracy w latach 2006 - 2011"

Nie ma już dożywotnich posad, co nie znaczy, że nie masz szansy na lepszą pracę. Oto lekcja kariery od somalijskich piratów.

Aż 89 proc. pracodawców jest przekonanych, że ludzie odchodzą z pracy, bo chcą więcej zarabiać. Tymczasem powody zmiany pracy są zwykle zupełnie inne. Z badania przeprowadzonego na prawie 20 tysiącach odchodzących pracowników wynika, że 88 proc. z nich wcale nie chodzi o pieniądze.

Według badania przeprowadzonego przez firmę, dla 85 proc. ankietowanych praca jest środkiem do życia, a nie jego treścią

Mówią, że to się wie. Po prostu przychodzi taki czas, że nie da się już dłużej pracować w tej firmie

Prawie połowa inżynierów chce zmienić pracę

Kobiety zdecydowanie częściej tracą pracę i rzadziej niż mężczyźni znajdują nowe zatrudnienie

Dopóki nie masz stuprocentowej pewności, że w nowej pracy będzie ci lepiej, powinieneś kurczowo trzymać się dotychczasowego zatrudnienia. Człowiek sfrustrowany ma kłopoty z rzetelną oceną sytuacji. Wyolbrzymia problemy, które go spotykają. Natomiast pomniejsza swoją rolę i udział w ich powstawaniu.

Są młodzi, kreatywni, dobrze zarabiają w korporacji i coraz częściej mają już dość. Dlaczego młodzi fachowcy uciekają z dużych firm?