zwolnienia(strona 3/39)

Dodatek w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymają pracownicy Tesco objęci zwolnieniami grupowymi. Pracę w sieci handlowej stracą maksymalnie 2154 osoby.

Nie przyniosło rezultatów spotkanie związków zawodowych z władzami Tesco Polska. Strony zasiadły do negocjacji ws. zwolnień grupowych, a ich niepowodzenie spowoduje zwolnienie ponad 2 tys. osób. 22 sierpnia brytyjski gigant ogłosi regulamin zwolnień grupowych.

Lego ogłosiło, że zwolni 1400 swoich pracowników. Redukcja etatów to reakcja na pierwszy od ponad 10 lat spadek sprzedaży. Zwolnienia obejmą placówki duńskiego producenta na całym świecie.

Łódź dostała "prezent" od minister edukacji Anny Zalewskiej. - Zapewnienia, że nikt nie straci pracy, są oszustwem. Nie jedynym zresztą, jakie padło z ust polityków PiS - mówi wiceprezydent Łodzi Tomasz Trela.

Problemy związane z ciążą są najczęstszą przyczyną zwolnień lekarskich - wynika z raportu "Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2011-2015" przygotowanego przez Medicover.

Poczta Polska deklaruje, że zatrudni pracowników, którzy mają być zwolnieni z InPostu. W zeszłym tygodniu firma zapowiedziała zwolnienia grupowe, ma być to nawet 1200 listonoszy.

Co najmniej 7 tys. nauczycieli już zwolniono. Drugie tyle pójdzie na wcześniejsze emerytury, a 2-3 tys. młodych nauczycieli szkoły nie przedłużyły kontraktów. To efekt niżu demograficznego i zatrzymania sześciolatków w przedszkolach - pisze "Gazeta Wyborcza".

W zeszłym roku stołeczni pracodawcy zgłosili likwidację 10,5 tys. etatów w ramach zwolnień grupowych. To najwięcej w całej Polsce, choć i tak mniej niż w 2014 roku - wynika z analiz Work Service na podstawie danych Wojewódzkich Urzędów Pracy

Głównie przywrócenia do pracy związkowców z DCT Gdańsk, którym nie przedłużono umów o pracę żądali w poniedziałek, w ramach solidarnościowej manifestacji zorganizowanej w Gdańsku, członkowie NSZZ ,,S", w tym Krajowej Sekcji Portów Morskich.

W Stanach Zjednoczonych ubędzie w tym roku 59 restauracji należących do słynnej sieci fast food - wynika z oficjalnego oświadczenia władz koncernu.

Ubezpieczycieli, w ślad za bankami, czeka restrukturyzacja. To wynik kurczenia się rynku mierzonego zbieraną składką ze sprzedaży polis - informuje "Rzeczpospolita".

3041 pracowników Grupy PKP CARGO opuści firmę na przełomie stycznia i lutego 2015 roku w ramach programu dobrowolnych odejść - poinformowała w środę spółka. Przewoźnik wstępnie zakładał, że program obejmie ok. 1300 osób.

Takich zwolnień w Microsoft Corp. jeszcze nie było. Wszystko przez przejęcie firmy Nokia i próbę połączenia dwóch organizacji. Z pracą pożegnają się zatrudnieni w obu firmach, których obowiązki pokrywają się ze sobą oraz działy marketingu i projektowania

PKP SA chce wprowadzić program dobrowolnych odejść dla pracowników zespołów utrzymania nieruchomości - podała w piątek PAP spółka. Redukcja ma przynieść do 13 mln zł oszczędności. Pracownicy mają otrzymać odprawy w wysokości od 18 do 24 miesięcznych pensji.

Już czwarty rok z rzędu zatrudnienie w bankach systematycznie spada. Na koniec maja tego roku w branży pracowało niewiele ponad 173 tys. osób - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

O blisko 500 osób zmniejszy się od lipca zatrudnienie w przedsiębiorstwie Państwowe Porty Lotnicze. Do końca tego roku z pracy odejdzie kolejnych 300 osób - poinformował w poniedziałek rzecznik PPL Przemysław Przybylski.

"Największy w Polsce przewoźnik pasażerski, spółka Przewozy Regionalne, straciła w 2013 r. 54 mln zł" - podał prezes firmy Tomasz Pasikowski.

Jak trwoga, to do związku zawodowego - pisze "Rzeczpospolita" i podaje, że w przeżywającej trudności Jastrzębskiej Spółce Węglowej powstało od początku roku pięć nowych organizacji związkowych.

W ciągu roku zatrudnienie w ISD Huta Częstochowa zostało zredukowane o
ponad połowę, z 3050 osób pozostało ok. 1480 - podał PAP rzecznik prasowy grupy ISD Polska. Dodał,
że jeszcze 200 osób powinno zostać objętych zwolnieniami, bo nie ma dla nich pracy

Czy pracodawca ma jakąkolwiek szansę na takie przeprowadzenie procesu restrukturyzacji, które zminimalizuje poczucie dyskomfortu rodzące się u pracowników objętych procesem i pomoże im przejść przez zmianę możliwie gładko?