50+

To innowacyjny pomysł wsparcia trwale bezrobotnych. Poszukiwani są wolontariusze , którzy chcieliby pracować z bezrobotnymi i pomóc im odnaleźć się na rynku pracy. Aktywni zawodowo pomogą swoim równolatkom szukać zatrudnienia

NIK stwierdził, że większość programów dla tej grupy, realizowanych przez powiatowe urzędy pracy, jest krótkotrwała i nieskuteczna. Nie spełniają podstawowej roli, jaką jest doprowadzenie do trwałego wyjścia z bezrobocia

Jeśli starszy pracownik ma wieloletnie doświadczenie w biznesie, szybciej awansuje, niż straci pracę - czytamy w "Rzeczpospolitej".

Polskie firmy coraz bardziej interesują się starszymi klientami. "Puls Biznesu" podkreśla, że na świece coraz popularniejszym trendem jest kierowanie całych kampanii reklamowych do osób wieku ponad 50 lat. Firmy gonią demografię - wyjaśnia gazeta.

...

Jedyna grupą wiekową, w której bezrobocie w ubiegłym roku zmalało, to osoby pomiędzy 55 a 64 rokiem

Niedawną wypowiedź szwedzkiego premiera Fredrika Reinfeldta - o tym, że Szwedzi będą musieli pracować do 75. roku życia - spora część społeczeństwa przyjęła ze zrozumieniem. Szwedzi lubią pracować, nawet w wieku emerytalnym, a państwo im w tym pomaga.

Władze Portugalii zamierzają w najbliższych miesiącach przygotować pakiet propozycji wspierających aktywizację zawodową osób powyżej 50. roku życia.

Na kanadyjskim rynku pracy w zasadzie nie ma specjalnych programów wspomagających osoby po 50. roku życia. Istnieje jednak pewien wyjątek w ramach rządowego programu gospodarczego, czyli Canada Action Plan. Dotyczy mniejszych społeczności.

We Włoszech podjęto wiele inicjatyw na rzecz aktywizacji zawodowej osób po 50. roku życia. Podejmowane są one głównie przez władze regionów, i to nie bez problemów, wynikających ze społecznej tradycji, jaką jest niska aktywność zawodowa kobiet.

W Republice Czeskiej istnieją programy aktywizacji zawodowej osób, które ukończyły 50 lat, ale w praktyce ich szanse na rynku pracy są niewielkie.

Zatrudnianie starszych pracowników pomaga zwiększyć wydajność przedsiębiorstw - twierdzi niemiecki rząd w niedawno opublikowanym raporcie. Aktywizacja zawodowa osób po 50. roku życia ma priorytetowe znaczenie dla powodzenia reformy emerytalnej w Niemczech.

W ostatnich dekadach znacznie wzrósł w USA proporcjonalny udział ludzi starszych w całej populacji w związku z wydłużaniem się średniej długości życia i osiąganiem wieku emerytalnego przez tzw. baby-boomers, czyli pokolenie powojennego wyżu demograficznego.

Im kobieta ma więcej lat, tym trudniej jest jej znaleźć pracę niezależnie od wykształcenia

Za kilkanaście lat niepracująca większość dorosłych Polaków będzie utrzymywana przez pracującą mniejszość. O ile dziś co szósty Polak ma 60 i więcej lat, o tyle za 30 lat będzie w tym wieku już co trzeci nasz rodak. Społeczeństwo się starzeje i zarządzanie wiekiem musi być trwałym elementem polityki personalnej w firmach.

Obecnie każdy z przeciętnie zarabiających pracowników z grupy 50+ podczas pobytu w szpitalu traci około 150 zł na zasiłku chorobowym. Z wyliczeń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że daje to rocznie kwotę ok. 5 mln zł.