Blisko 80 proc. z 13 mln Polaków powyżej 50. roku życia nie korzysta z internetu. Wykluczenie cyfrowe oznacza 24 mld zł strat dla budżetu państwa i gospodarstw domowych. Eksperci podkreślają, że szkolenia to za mało, by przekonać ludzi. Trzeba te osoby odpowiednio zmotywować i pokazać im, jakie korzyści może przynieść sieć.
To innowacyjny pomysł wsparcia trwale bezrobotnych. Poszukiwani są wolontariusze , którzy chcieliby pracować z bezrobotnymi i pomóc im odnaleźć się na rynku pracy. Aktywni zawodowo pomogą swoim równolatkom szukać zatrudnienia
NIK stwierdził, że większość programów dla tej grupy, realizowanych przez powiatowe urzędy pracy, jest krótkotrwała i nieskuteczna. Nie spełniają podstawowej roli, jaką jest doprowadzenie do trwałego wyjścia z bezrobocia
Polskie firmy coraz bardziej interesują się starszymi klientami. "Puls Biznesu" podkreśla, że na świece coraz popularniejszym trendem jest kierowanie całych kampanii reklamowych do osób wieku ponad 50 lat. Firmy gonią demografię - wyjaśnia gazeta.
W 2035 r. połowa mieszkańców woj. śląskiego będzie miała 50 lat lub więcej, tymczasem wzrostowy wcześniej trend liczby osób pracujących w tym wieku ustał. Zdaniem specjalistów, drogą do zwiększania zatrudnienia osób w wieku 50+ może być niepełny wymiar pracy.
Niedawną wypowiedź szwedzkiego premiera Fredrika Reinfeldta - o tym, że Szwedzi będą musieli pracować do 75. roku życia - spora część społeczeństwa przyjęła ze zrozumieniem. Szwedzi lubią pracować, nawet w wieku emerytalnym, a państwo im w tym pomaga.
Jedna trzecia mieszkańców Wielkiej Brytanii po 50. roku życia, ale przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jest bez pracy i wielu utrzymuje się z zasiłków i zapomóg.
Na kanadyjskim rynku pracy w zasadzie nie ma specjalnych programów wspomagających osoby po 50. roku życia. Istnieje jednak pewien wyjątek w ramach rządowego programu gospodarczego, czyli Canada Action Plan. Dotyczy mniejszych społeczności.
We Włoszech podjęto wiele inicjatyw na rzecz aktywizacji zawodowej osób po 50. roku życia. Podejmowane są one głównie przez władze regionów, i to nie bez problemów, wynikających ze społecznej tradycji, jaką jest niska aktywność zawodowa kobiet.
Zatrudnianie starszych pracowników pomaga zwiększyć wydajność przedsiębiorstw - twierdzi niemiecki rząd w niedawno opublikowanym raporcie. Aktywizacja zawodowa osób po 50. roku życia ma priorytetowe znaczenie dla powodzenia reformy emerytalnej w Niemczech.
W Hiszpanii przedłużono w ub. r. wiek emerytalny kobiet i mężczyzn do 67 lat. Aby otrzymać pełną emeryturę, trzeba przepracować 37 lat. Do zatrudniania osób po 45. roku życia rząd zachęca ulgami finansowymi, a władze regionalne realizują Plan 45 Plus.
W ostatnich dekadach znacznie wzrósł w USA proporcjonalny udział ludzi starszych w całej populacji w związku z wydłużaniem się średniej długości życia i osiąganiem wieku emerytalnego przez tzw. baby-boomers, czyli pokolenie powojennego wyżu demograficznego.
Za kilkanaście lat niepracująca większość dorosłych Polaków będzie utrzymywana przez pracującą mniejszość. O ile dziś co szósty Polak ma 60 i więcej lat, o tyle za 30 lat będzie w tym wieku już co trzeci nasz rodak. Społeczeństwo się starzeje i zarządzanie wiekiem musi być trwałym elementem polityki personalnej w firmach.
Obecnie każdy z przeciętnie zarabiających pracowników z grupy 50+ podczas pobytu w szpitalu traci około 150 zł na zasiłku chorobowym. Z wyliczeń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że daje to rocznie kwotę ok. 5 mln zł.
Obecnie każdy z przeciętnie zarabiających pracowników z grupy 50+ podczas pobytu w szpitalu traci około 150 zł na zasiłku chorobowym. Z wyliczeń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że daje to rocznie kwotę ok. 5 mln zł.
