Ciężko pracujesz, siedzisz po godzinach, a pensja jak była marna tak jest nadal. W wielu firmach normą jest to, że szefowie nie płacą za pracę po godzinach.
Pracodawcy coraz częściej zgadzają się na nienormowany czas pracy podwładnego. Pod warunkiem jednak, że pracownik wywiązuje się ze swych obowiązków, a efekty jego pracy widać jak na dłoni.
W ciągu ostatniej dekady obserwujemy zmniejszanie się czasu pracy. W 2008 roku średnia liczba przepracowanych godzin w krajach Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) spadła o 3% w porównaniu do 1998 roku
Wśród wszystkich krajów Organizacji Wspólnoty Gospodarczej i Rozwoju (OECD) Polska zajmuje 3 miejsce pod względem rocznego, przeciętnego czasu pracy w przeliczeniu na jednego pracownika
Ciężko pracujesz, siedzisz po godzinach, a pensja jak była marna tak jest nadal. W wielu firmach normą jest to, że szefowie nie płacą za pracę po godzinach.
Zaledwie 17 proc. polskich firm ma system, który umożliwia pracownikowi różne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. W Europie Zachodniej jest pod tym względem o wiele lepiej
Pracodawcy coraz częściej zgadzają się na nienormowany czas pracy podwładnego. Pod warunkiem jednak, że pracownik wywiązuje się ze swych obowiązków, a efekty jego pracy widać jak na dłoni.
Rozmowy ze znajomymi prowadzone przy użyciu telefonu, komunikatorów internetowych lub portali społecznościowych, buszowanie w sieci w poszukiwaniu okazji, e-zakupy
KE rozpoczęła konsultacje w sprawie planowanego przeglądu zasad dotyczących czasu pracy w Unii Europejskiej. Nowa KE wraca tym samym do sprawy nieprzyjętej w ubiegłym roku nowelizacji dyrektywy, która dopuszczała pracę nawet przez 65 godzin tygodniowo.
racujesz od świtu do nocy i ciągle ze wszystkim nie możesz zdążyć? Jak "wydłużyć" dobę, jak lepiej zarządzać czasem? O tym rozmawiamy z dr Mateuszem Borowcem, psychologiem klinicznym, trenerem, certyfikowanym psychoterapeutą
Sejm uchwalił w piątek nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przewiduje ona, że przy ustalaniu prawa do emerytury górniczej, czas pracy górników będzie mógł być rozliczany kwartalnie, a nie jak dotychczas miesięcznie.
Prawie 300 firm zgłosiło już w Państwowej Inspekcji Pracy informacje o tym, że chcą korzystać wyłącznie z elastycznego czasu pracy i rozliczać go raz na rok. Nie zamierzają natomiast występować o subwencjonowanie zatrudnienia.
Wiceminister pracy Czesława Ostrowska poinformowała PAP w środę, że do tej pory chęć skorzystania z przewidzianych w pakiecie antykryzysowym dopłat przeznaczonych na utrzymanie miejsc pracy wyraziło 59 firm, które z powodu kryzysu gospodarczego popadły w kłopoty finansowe. Dodała, że zamiar wprowadzenia elastycznego czasu pracy zgłosiło prawie 300 pracodawców.
