kariera(strona 11/59)

Dyskryminacja w pracy z powodu koloru skóry, dziwnego nazwiska, egzotycznego imienia? W polskich realiach to się raczej nie zdarza

Wysłał CV, odczekał kilka dni, a bywa, że dłużej, i oto – jest odpowiedź! Przychodzi mail z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną… Wydaje się, że sukces jest tuż tuż, dosłownie na wyciągnięcie ręki. Wystarczy tylko dobrze się zaprezentować, trafić w oczekiwania pracodawcy. Ba, łatwo powiedzieć. Rozmowa z rekrutującym potrafi przecież skutecznie sparaliżować niejednego. Czego tak naprawdę obawiają się kandydaci?

Zatrudnienia w firmie kogoś z rodziny lub osoby z polecenia jest tańsze. Daje też większą gwarancję zdobycia dobrego pracownika niż szukanie przez ogłoszenia lub urzędy pracy. Jednak nie każdego można w ten sposób zatrudnić, no i nie na każdym stanowisku.

Każdy rozpoczynający pracę świeżo po szkole młody człowiek chciałby jak najszybciej zacząć zarabiać jak największe pieniądze. Badania rynku pracy wykazują jednak, że pracodawcy na ogół nie spieszą się z podnoszeniem gaży. Rozpoczynającemu karierę przychodzi więc najczęściej uzbroić się w cierpliwość i poczekać, minimum parę lat. Konkretnie – do trzydziestki, a nawet dłużej.

W badaniu OBOP połowa Polaków jako najpopularniejszy sposób na odpędzenie nudy podaje siedzenie przed telewizorem.

„Umiesz pracować w stresie, w dresie i bez wyżej wymienionych o Red Bullu i Snickersie przez 72 godziny?” Jeśli w mig łapiesz ten żart i do tego jesteś programistą, znaczy to, że wpisujesz się w profil kandydata. Jeżeli jednak zamierzasz aplikować, pamiętaj, że twoja aplikacja musi użyć tego samego kodu- języka. Wtedy Twój pracodawca przekona się, że naprawdę jesteś kreatywny.

Idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Masz w ręku dużo atutów – wykształcenie, doświadczenie zawodowe, języki… Tylko ta roczna przerwa

Pierwsze dni w nowej firmie są rozstrzygające. To, jak w niej będziesz traktowany, zależy od tego, co powiesz i jak się zachowasz.

Być może jest to jeden księgowy, specjalista od finansów i rachunkowości, na dziesięciu

Największy wpływ na samopoczucie pracowników ma system wynagradzania i awansu, szef oraz współpracownicy - wynika z badania przeprowadzonego przez serwis Szybkopraca.pl. Tylko 10 proc. ankietowanych uznało atmosferę w swojej pracy za dobrą. Okazało się też, że Polacy są raczej niezadowolonymi pracownikami.

Na zamieszki w Wielkiej Brytanii, Polonia odpowiedziała szybko, zdecydowanie i z niespotykaną jednomyślnością. Z mozaiki wypowiedzi, poglądów i rozmów wyłonił się mało optymistyczny obraz polskiej emigracji.

Komu najłatwiej znaleźć pracę? Wśród „szczęściarzy” najczęściej wymienia się fachowców z branży IT, menedżerów i inżynierów

Mapa polskich zarobków od dawna pozostaje bez większych zmian. Stan ten potwierdza też nowy raport firmy Sedlak & Sedlak

Chcesz dokopać szefowi, który cię zwolnił albo poniżył? Brutalnie skrytykować firmę, która ci podpadła?

Organizacyjny sukces takiej imprezy tkwi w gałęziach: budowlanej, komunikacyjnej i hotelarsko-gastronomicznej

Od września każde gimnazjum ma zatrudniać doradcę zawodowego, który będzie pomagał uczniom w
zaplanowaniu dalszej kariery zawodowej.

Kiedyś na eksponowanych stanowiskach, teraz zaczęli pracować poniżej kwalifikacji i tak już zostało. Dlaczego? Załamanie, depresja, brak wiary we własne siły? Przyczyn jest wiele. Specjaliści nie mają wątpliwości - praca poniżej kwalifikacji to problem w Polsce.

Milionowe wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla nie są niczym niezwykłym. Często wiążą się z nimi równie wysokie benefity. Jak wiadomo, przeprowadzka do innego miasta z powodu zmiany pracy wiąże się najczęściej z dodatkowymi wydatkami. Niewiele osób może liczyć jednak na 1,3 mln USD z tytułu dodatku relokacyjnego - tak jak w przypadku menedżera najwyższego szczebla w firmie Boston Scientific.

Jedne z najbardziej zaskakujących benefitów uzyskali pracownicy firmy Scripps Health, którzy mogli przebadać swój kod DNA pod kątem 20 schorzeń genetycznych oraz diagnozy ryzyka ich wystąpienia.

Specjaliści i menedżerowie wciąż wskazują zatrudnienie w korporacjach lub firmach międzynarodowych jako najbardziej atrakcyjne - wynika z 2. edycji badania Antal International dotyczącego najbardziej pożądanych pracodawców. Ważne są dla nich wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna. Wiedzę o firmie zdobywają z biuletynów informacyjnych firm i od znajomych pracujących w danym przedsiębiorstwie.