sąd(strona 46/46)

Wypłaty wyższego odszkodowania - 52 tys. zł -
zażąda w ponownym procesie przed sądem pracy w Elblągu (Warmińsko-
Mazurskie) od właściciela sklepów Biedronka była kierowniczka
marketu Bożena Łopacka. Ubiegłoroczny wyrok elbląskiego sądu
przyznający jej 35 tys. zł został uchylony przez sąd apelacyjny w
Gdańsku.

Bez ugody zakończyła się przed
sądem rejonowym w Elblągu (woj. warmińsko-mazurskie) pierwsza
rozprawa pojednawcza między inspektorem Państwowej Inspekcji
Pracy w Elblągu Eugeniuszem Dąbrowskim a Bożeną Łopacką.

Sąd w Elblągu umorzył warunkowo śledztwo wobec Bożeny Łopackiej, byłej kierowniczki jednego ze sklepów sieci Biedronka. Zarzuty fałszowania czasu ewidencji pracy postawiła jej prokuratura w Elblągu. Później - ta sama prokuratura złożyła wniosek o umorzenie sprawy. Decyzję tłumaczyła tym, że kobieta była zmuszana do fałszowania przez pracodawcę.

Akt oskarżenia przeciwko kierownikowi zmiany, Wojciechowi O. i kierownikowi personalnemu, Grzegorzowi M. z fabryki chipsów Frito Lay w Grodzisku Mazowieckim skierowała do sądu tamtejsza prokuratura rejonowa.

Przed Okręgowym Sądem Pracy w Elblągu rozpoczął
się proces wytoczony firmie Jeronimo Martins
Dystrybucja (JMD) przez byłą pracownicę sieci Biedronka, Renatę
Jankowską. Była pracownica nie zgodziła się na ugodę sądową z JMD,
ponieważ - jej zdaniem - zaproponowana przez firmę kwota (5 tys. zł) jest za
niska.

Sąd Apelacyjny w Gdańsku uchylił wyrok
elbląskiego sądu pracy, który zasądził od właściciela "Biedronki"
na rzecz Bożeny Łopackiej 35 tys. zł odszkodowania. Sprawa będzie
rozpatrywana ponownie. Była pracownica sklepu zapowiada, że "nadal
będzie walczyć".

Kolejna była pracownica hipermarketu "Biedronka" chce dochodzić swoich praw przed sądem. Katarzyna Wiktorzak z Morąga w Warmińsko-Mazurskiem, która przepracowała w sklepie 4 lata, domaga się zapłaty za nadgodziny oraz odszkodowania za utratę zdrowia. Proces ma rozpocząć się w czwartek w okręgowym sądzie pracy w Elblągu.

Od początku roku, to znaczy od momentu, kiedy w kodeksie pracy pojawił się zakaz molestowania seksualnego w miejscu pracy, do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wpłynęły tylko trzy skargi dotyczące molestowania - poinformowała Główny Inspektor Pracy Anna Hintz. Dodała, że żadnego z tych przypadków nie udało się jednak udowodnić przed sądem.