portale społecznościowe

Serwisy takie, jak Facebook czy LinkedIn, stały się już powszechnym narzędziem wykorzystywanym do poszukiwania pracowników – służą m.in. do zamieszczania ofert pracy, weryfikowania danych z CV czy promowania pracodawcy. Często korzystają z nich także firmy rekrutacyjne

Facebook w ciągu dekady zrewolucjonizował sposób, w jaki się komunikujemy

Gdzie można wykorzystać w rekrutacji zarówno nowe technologie, jak i sieć znajomych?

Wydawałoby się, że portale społecznościowe, dzięki danym, które można w nich znaleźć, są idealnym narzędziem pracy dla specjalistów HR. Jak jednak wynika z badania Pracuj.pl, ponad połowa z nich w żaden sposób nie wykorzystuje ich w celach zawodowych

- Jeśli ktoś ma na Facebooku profil o nazwie Satan i tylko trzech znajomych, to ja takiej osobie kredytu nie udzielę - żartował Wojciech Sobieraj, prezes Alior Banku, półtora roku temu. Dziś to nie żart. To rzeczywistość.

- Jeśli ktoś ma na Facebooku profil o nazwie Satan i tylko trzech znajomych, to ja takiej osobie kredytu nie udzielę - żartował Wojciech Sobieraj, prezes Alior Banku, półtora roku temu. Dziś to nie żart. To rzeczywistość.

Dobre relacje z szefem są bardzo ważne, ale granica między życzliwością a przesadnym spoufalaniem się jest bardzo cienka

Za pomocą jednego kliknięcia można dowiedzieć się o człowieku naprawdę wiele, zwłaszcza w czasach mediów społecznościowych. Wiedzą o tym pracodawcy i wykorzystują social media nie tylko do celów rekrutacyjnych, np. publikując oferty pracy, ale również po to, by sprawdzić potencjalnego kandydata. Co interesuje rekruterów i gdzie poszukują oni informacji?

Dobrze wykorzystany czas w pracy determinuje nasz sukces. Nie wiedzieć czemu, większość z nas „zamiast pracować woli leniuchować”

Średnie wynagrodzenie programistów pracujących na stażu wynosi około 5 tys. USD

Czy media społecznościowe negatywnie wpływają na wydajność i zaangażowanie w pracę, czy może są przyczyną wzmożonej efektywności?

Żyjemy w czasach, w których Internet stanowi bardzo ważny element naszego życia zawodowego i prywatnego. Wielu z nas nie wyobraża sobie dnia bez odwiedzenia ulubionej strony internetowej, forum czy kontaktu z przyjaciółmi za pomocą portali społecznościowych. Musimy przy tym pamiętać, że to, jak prezentujemy się w Internecie, może mieć wpływ na naszą przyszłość.

Pracodawcy, którzy pozwalają pracownikom korzystać w godzinach pracy z serwisów społecznościowych, nieświadomie dają im narzędzia potrzebne do flirtu z biurowym kolegą. Serwisy takie jak Facebook czy Twitter w połączeniu z coraz dłuższymi godzinami pracy sprawiają, że pracownicy mają zarówno czas i zasoby, aby uczestniczyć w ekscytującym romansie biurowym.

Renomowani pracodawcy coraz częściej wspierają rekrutację działaniami w serwisie Facebook, wynika z raportu “Profile HRowe na Facebooku” przygotowanego przez SmartNet Research & Solutions i Fanpage Trender, w partnerstwie z Humanway.

Studenci niechętnie wchodzą w interakcję z pracodawcami poprzez portale społecznościowe – wynika z Universum Communicating with Talent Report 2010.

Media społecznościowe mogą pomagać w poszukiwaniu pracy - wynika z międzynarodowego badania pracowników Instytutu Badawczego Randstad. Społeczności umożliwiają prezentowanie siebie jako pracownika oraz są pomocne w zbieraniu i weryfikacji informacji o potencjalnym pracodawcy.

Pracodawcy coraz częściej posługują się serwisami społecznościowymi w celach rekrutacyjnych

Z raportu Annual Social Media Risk Index for SMBs, opublikowanego przez Panda Security, wynika, że największym źródłem źródłem infekcji firmowych komputerów jest Facebook, ponadto jest liderem również w kwestii kiepskiej ochrony prywatności.

Uważaj co publikujesz w sieci, bo potem możesz tego gorzko pożałować. W ubiegłym roku 8 procent firm, zatrudniających ponad 1000 pracowników, zwolniło kogoś za korzystanie z portalu Facebook - wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Proofpoint. W stosunku do roku 2008, liczba wyrzuconych, podwoiła się. Oto przykłady głośnych spraw pracowników, którzy zostali pozbawieni zatrudnienia, po publikacji komentarzy na swojej stronie w portalu.

Jak po pracę to tylko do Facebooka. Programiści w poszukiwaniu wysoko płatnego zajęcia będą mieli tam jak w raju. Zainkasują najwyższe wynagrodzenia.