Pracownicy(strona 12/1)

Pracownicy luksusowej marki Gucci poddawani byli nieludzkiemu traktowaniu w jednym ze sklepów

Na rynku pracy są ludzie, którzy mają ogromny problem ze znalezieniem pracy. Są jednak i tacy, którym udaje się dostać zatrudnienie, jednak zwykle po kilku miesiącach są zwalniani

Z dnia na dzień ogarnia nas szaleństwo związane z przygotowaniami do EURO 2012. Pierwsze mecze i koncerty na świeżutko wybudowanych stadionach, drogi w ciągłym remoncie, dyskusje na temat odpowiednich zabezpieczeń

Czym różnią się przedstawiciele obu generacji? Jak powinni efektywnie współpracować

Wśród kierownik wyższego oraz średniego szczebla tradycyjnie najwięcej zarabia się w pionie finansów

Przybywa bezrobotnych, którzy mają wyższe wykształcenie. Bez pracy pozostają też ci, którzy mogą się poszczycić doktoratem lub nietypowymi kwalifikacjami zdobytymi za granicą

Przewodniczący Solidarności Piotr Duda zaapelował do członków związku o
udział w wyborach i poparcie kandydatów przejawiających szacunek dla dialogu społecznego

Szefowie chcą coraz więcej wiedzieć o swych pracownikach. Kontrolują ich w pracy i po pracy - często naruszając przy tym prawo

Dziurawy system wystawiania zwolnień pozwala na obchodzenie ustawy
antykryzysowej

Szef trzyma nas krótko, krzyczy, grozi karami, jesteśmy sparaliżowani, nie mamy żadnych pomysłów - mówi pracownik

Zmęczenie, nuda, frustracja. Takie uczucia potęgują się, gdy praca daleko i telepiemy się do niej godzinami.

Co jest na szczycie listy rzeczy najbardziej denerwujących pracowników?

W powszechnej opinii najbardziej nudzą się urzędnicy i ochroniarze. Ale tak naprawdę poziom nudy nie musi zależeć od wykonywanego zawodu.

Żłobek, przedszkole? O takim miejscu dla dziecka wielu pracowników może tylko pomarzyć

W nadchodzących latach to pracownicy będą dyktować warunki na rynku pracy - wynika z raportu firmy doradczej Deloitte.

Wiele firm boryka się z problemem niskiego poziomu zaangażowania pracowników. Z badania Hewitt Associates wynika, że w czerwcu ubiegłego roku zanotowano największy od 15 lat spadek poziomu zaangażowania na świecie*.

Domagali się m.in. podwyżek płac i protestowali przeciwko
praktykom mobbingu stosowanym ich zdaniem przez zarząd.

To osoby, które wypaliły się już zawodowo i oprócz wysokich oczekiwań finansowych niewiele mogą dać od siebie.

Badania ankietowe wykazały, że 27 proc. Polaków uważa, iż atmosfera w ich pracy jest zła

A jest to sprawa kluczowa, jeśli nie chcemy nadal trwać w zawodowej frustracji.