umowa o pracę(strona 3/6)

Agencje pracy bezlitośnie wykorzystują naiwnych bezrobotnych, którzy nie są świadomi, jakie umowy podpisują.

Nauczyciele zatrudniani na roczne umowy - możecie bić się o umowę na
stałe

Czy zawsze tak jest? Okazuje się, że nie

Czeka nas zmierzch ery etatu, a elastyczność pracujących i pracodawców może stać się skuteczną bronią w walce z bezrobociem oraz kluczem do sukcesu ekonomicznego

Latem w wielu branżach, szczególnie w usługach i gastronomii, rośnie zapotrzebowanie na pracę, dlatego firmy zatrudniają ludzi na krótkie, kilkumiesięczne okresy.

Nie istnieje norma prawna, która nakazywałaby lub zabraniała nawiązywania stosunku pracy między osobami bliskimi.

Gdyby Kodeks pracy był bardziej elastyczny, pracodawcy nie musielibyśmy w czasach spowolnienia gospodarczego sięgać po niekorzystne dla pracownika rozwiązania, które wynikają z umów cywilnoprawnych

Niemal co trzecia osoba zatrudniona w małej i średniej firmie
otrzymała w ciągu ostatnich dwóch lat propozycję przejścia z etatu na umowę-zlecenie, o dzieło lub samozatrudnienie, wynika z badania Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) dla
"Rzeczpospolitej".

Kodeks pracy chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Jednak nie wszystkie rodzaje umów zapewniają przyszłej matce zatrudnienie aż do dnia porodu.

Rząd podejmie wkrótce pracę nad projektem oskładkowania umów-zleceń

Polacy coraz częściej pracują w oparciu o umowy cywilnoprawne oraz na czas określony. Zatrudnienie w takiej formie znajduje niemal 4 mln. naszych rodaków. Pod tym względem nasz rynek pracy jest jednym z najbardziej elastycznych w Europie.

Trwa ogólnopolska kampania "Zanim podejmiesz pracę". Jej głównym celem jest upowszechnienie wiedzy o obowiązujących przy zatrudnieniu przepisach prawa pracy

Na umowę na czas określony zatrudnionych było 3,3 mln osób

Termin urlopu wypoczynkowego zawsze musi być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem.

Kodeks pracy nie zabrania pracownikowi podejmowania dodatkowych zajęć zarobkowych zarówno na podstawie umowy cywilnoprawnej, jak i na podstawie umowy o pracę.

Zdarza się, że pracodawca zamierza zatrudnić konkretną osobę, ale z różnych powodów nie może podpisać z nią właściwej umowy o pracę. Dobrym rozwiązaniem w takiej sytuacji jest zawarcie umowy przedwstępnej, która daje gwarancję, że strony nie wycofają się ze złożonych obietnic.

Pracodawcy coraz częściej żądają od pracowników podpisania weksli in blanco przy zawieraniu umów o pracę. To bardzo szkodliwa praktyka. Główny inspektor pracy chce ją ukrócić. Proponuje umieszczenie w kodeksie pracy przepisu mówiącego o karach za weksle.

Kodeks pracy obecnie nie określa maksymalnej dopuszczalnej długości trwania umowy o pracę na czas określony.

Czy pracując w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony, można jeszcze w niej podjąć dodatkowe zajęcie, za dodatkowe pieniądze na umowie zlecenie lub dzieło?

Wydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny z obecnych 3 do 6 miesięcy, wprowadzenie 2-tygodniowego wypowiedzenia do umów na czas wykonania określonej pracy - proponuje PKPP Lewiatan