urlop rodzicielski

Nowe urlopy i dłuższe przerwy w pracy. Sejm przyjął w czwartek część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Ustawa wdraża dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską.

- Pracujemy nad przedłużeniem czasu trwania tzw. urlopów ojcowskich. Byłby to 9-tygodniowy, niepodzielny urlop przeznaczony tylko dla ojców - poinformowała w czwartek w Programie Pierwszym Polskiego Radia szefowa resortu rodziny Marlena Maląg. W projekcie jest też zaproponowany dodatkowy, pięciodniowy urlop opiekuńczy przeznaczony dla osób opiekujących się swoimi najbliższymi.

Unia Europejska postanowiła zawalczyć o prawa ojców oraz kobiety na rynku pracy. Zgodnie z dyrektywą, którą kraje muszą wdrożyć do sierpnia 2022 roku, każdy z rodziców ma mieć osobno prawo do dwóch miesięcy urlopu rodzicielskiego. Ojciec nie może oddać swojej części matce.

Prawdopodobnie rząd nie wydłuży urlopu rodzicielskiego. Wcześniejsze zapowiedzi weryfikuje kryzys związany z pandemią.

Mężczyźni coraz częściej korzystają z możliwości opieki nad dzieckiem. Matka i ojciec mają czas na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Pracodawca nie może odmówić rodzicowi urlopu ani zwolnić go w jego trakcie.

Meblowy gigant zaoferuje osobom zatrudnionym w amerykańskich sklepach nawet cztery miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego.

Urlopy tacierzyńskie, rodzicielskie i ojcowskie, możliwość opieki nad dzieckiem czy ochrona czasu pracy - polskie Prawo pracy przewiduje wiele uprawnień dla pracujących ojców. Przed obchodzonym 23 czerwca Dniem Ojca powstało zestawienie takich regulacji.

Większa elastyczność w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego i dni wolnych na dziecko ułatwi rodzicom godzenie pracy i obowiązków rodzinnych - uważa dr Agnieszka Chłoń-Domińczak z SGH. Od nowego roku urlop można podzielić na 4 części, a 2 dni wolne wykorzystywać na godziny.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która upraszcza, wydłuża i uelastycznia sposoby korzystania z urlopów rodzicielskich. Zmiany w prawie zaproponował ustępujący prezydent Bronisław Komorowski.

Prezydencka propozycja zmian w przepisach o urlopie rodzicielskim wydłuża czas jego trwania i daje prawa do niego ojcom także wtedy, gdy matki nigdy nie pracowały przed urodzeniem dziecka.

Przyjęty przez rząd projekt zmiany przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich, to lekka korekta i krok w dobrym kierunku, ale nadal istnieje w tym obszarze nierówność w traktowaniu rodziców i dyskryminacja ojców - uważa Izabela Przybysz z Instytutu Spraw Publicznych.

17 czerwca mija rok od wprowadzenia rocznych urlopów macierzyńskich. Do kwietnia tego roku
skorzystało z nich 128 tys. rodziców

Rok od wprowadzenia nowych przepisów rodzicielskich szykują się kolejne zmiany. Wszystko za sprawą głośnego przypadku samotnego ojca pięciorga dzieci i wdowca, któremu zgodnie z obowiązującymi przepisami odmówiono prawa do zasiłku macierzyńskiego i urlopu, które wedle aktualnych uregulowań przysługiwać mogą jedynie matce

Z urlopu rodzicielskiego, który przysługuje po półrocznym
macierzyńskim, korzysta już 121 tys. Polaków

Z urlopu rodzicielskiego, który przysługuje po półrocznym macierzyńskim, korzysta już 121 tys. Polaków - wynika z najnowszych danych ZUS za kwiecień przekazanych "Rzeczpospolitej". Udało się zahamować spadek liczby rodzących się dzieci.

Gotowy jest projekt ustawy, która pozwoli uzyskać m.in.
samotnym ojcom urlop rodzicielski i zasiłek z tego tytułu w przypadku śmierci matki. Wypełnienie
tej luki prawnej zapowiadał premier w kontekście sprawy ojca pięciorga dzieci, którego żona zmarła
przy porodzie

Prawo do rocznego płatnego urlopu na sprawowanie opieki nad dzieckiem
rodzice zyskali w połowie ubiegłego roku, wcześniej był o połowę krótszy

Prawo do rocznego płatnego urlopu na sprawowanie opieki nad dzieckiem rodzice zyskali w połowie ubiegłego roku, wcześniej był o połowę krótszy. Okazał się prawdziwym hitem - na rok wolnego wybrało się już 100 tys. rodziców - informuje "Rzeczpospolita".

Pojawienie się dziecka dla rodziców oznacza nowe obowiązki. Natomiast dla ich pracodawców – zmiany w funkcjonowaniu firmy związane z urlopami rodzicielskimi, których mają obowiązek udzielić. W świetle obecnie obowiązujących przepisów urlopy te to jednak nie wszystko.