hr(strona 5/20)

28 proc. osób poszukujących pracy uważa, że referencje od byłych pracodawców, o które często proszeni są w trakcie rekrutacji, są zupełnie zbędne. 36 proc. przekaże potencjalnemu pracodawcy jedynie pisemną opinię. Dlaczego Polacy tak boją się rekomendacji w procesie rekrutacji?

Ile razy tak pomyślałeś, widząc prezent od firmy?

Kiedy szef wręcza ci wypowiedzenie, lub gdy sam zamierasz opuścić firmę, nagle możesz być zmuszony do wykonania czynności, o których wcześniej nie myślałeś

Konflikt z szefem, brak rozwoju, kryzys w branży? Kiedy możemy się spodziewać zwolnienia z pracy?

Wiele osób sądzi, że praca rekrutera musi być nudna. Setki nieciekawych i sztampowych CV do przeczytania, dziesiątki identycznych, sztywnych rozmów kwalifikacyjnych. Okazuje się jednak, że szukanie idealnych kandydatów, do nudnych zajęć wcale nie należy. Kandydaci to przecież ludzie, a pierwiastek ludzki okazuje się najbardziej nieprzewidywalny - zaciekawi, zaskoczy, a nawet rozbawi.

Choć specjaliści ostrzegają, że kłamstwo w CV ma krótkie nogi i szybko obraca się przeciwko kandydatowi, co trzecia osoba zamieszcza w swojej aplikacji nieprawdziwe informacje.

Wysokie bezrobocie i masowe zwolnienia znacznie zwiększyły rolę urzędów pracy

W epoce PRL palacze mogli cieszyć się nałogiem nie opuszczając stanowiska pracy

Do lekarza udajemy się zwykle po fachową poradę medyczną i zwolnienie lekarskie

Wydawałoby się, że pracodawcy, którzy borykają się z brakiem kadr, powinni w okresie świątecznym w szczególny sposób zadbać o swoich pracowników

Podobno nie ma głupich pytań, są tylko głupie odpowiedzi

Bezpieczeństwo zatrudnienia zgodnie z prawem czy wyższe wynagrodzenie?

Ostatnie 10 lat to przełom w procesach rekrutacyjnych. – Osoba, która kilkanaście lat temu dostała pracę, a dziś ją straciła i ponownie wchodzi na rynek pracy, może przeżyć prawdziwy szok – oceniają specjaliści

Trwa boom rekrutacyjny na HR-owców. Jak wynika z danych Pracuj.pl w III kwartale liczba ofert dla tych specjalistów, w porównaniu do poprzedniego roku, wzrosła aż o 60 proc.

Twoje CV może być poddane wstępnej selekcji przez system ATS - Applicant Tracking Systems. Rekruterzy dostają do ręki tylko taki życiorys, jaki najlepiej odpowiada profilowi poszukiwanego kandydata

W jej świetle ocalenie etatu kosztem okresowego, ale znacznego pogorszenia
warunków wynagradzania, jest korzystne dla osoby zatrudnionej

Pojęcie syndromu włóczęgi (hobo syndrome) zostało wprowadzone przez amerykańskiego psychologa Edwina Ghiselliego w 1974 roku.

Tzw. exit interview, czyli końcowa rozmowa ze zwalnianym pracownikiem, jest trudna, ale bardzo istotna. Psychologowie biznesu radzą w tej sytuacji podzielić rozmowę na dwa odrębne etapy.

Czy polowanie na zdolnego, wyspecjalizowanego pracownika to powszechny proceder firm rekrutacyjnych?

Projekt OPZZ zakładający jawność płac w firmach, wywołał w Polsce falę dyskusji na ten temat