hr (strona 5 z 21)

CV w formie czekolady, paszportu, a nawet gry komputerowej? Kto może pozwolić sobie w życiorysie na małe szaleństwo?

Chyba każdy jest zaskoczony, gdy podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba rekrutująca nagle prosi o… numer telefonu do byłego szefa?

28 proc. osób poszukujących pracy uważa, że referencje od byłych pracodawców, o które często proszeni są w trakcie rekrutacji, są zupełnie zbędne. 36 proc. przekaże potencjalnemu pracodawcy jedynie pisemną opinię. Dlaczego Polacy tak boją się rekomendacji w procesie rekrutacji?

Ile razy tak pomyślałeś, widząc prezent od firmy?

Kiedy szef wręcza ci wypowiedzenie, lub gdy sam zamierasz opuścić firmę, nagle możesz być zmuszony do wykonania czynności, o których wcześniej nie myślałeś

Konflikt z szefem, brak rozwoju, kryzys w branży? Kiedy możemy się spodziewać zwolnienia z pracy?

Gdy pracodawca postanowił się z nami rozstać, niewątpliwie musimy szukać nowego zajęcia

Wiele osób sądzi, że praca rekrutera musi być nudna. Setki nieciekawych i sztampowych CV do przeczytania, dziesiątki identycznych, sztywnych rozmów kwalifikacyjnych. Okazuje się jednak, że szukanie idealnych kandydatów, do nudnych zajęć wcale nie należy. Kandydaci to przecież ludzie, a pierwiastek ludzki okazuje się najbardziej nieprzewidywalny - zaciekawi, zaskoczy, a nawet rozbawi.

Choć specjaliści ostrzegają, że kłamstwo w CV ma krótkie nogi i szybko obraca się przeciwko kandydatowi, co trzecia osoba zamieszcza w swojej aplikacji nieprawdziwe informacje.

Wysokie bezrobocie i masowe zwolnienia znacznie zwiększyły rolę urzędów pracy

W epoce PRL palacze mogli cieszyć się nałogiem nie opuszczając stanowiska pracy

Katar, kaszel, gorączka - choroby charakterystyczne dla zimy nie zawsze zatrzymują ludzi w domu

Do lekarza udajemy się zwykle po fachową poradę medyczną i zwolnienie lekarskie

Wydawałoby się, że pracodawcy, którzy borykają się z brakiem kadr, powinni w okresie świątecznym w szczególny sposób zadbać o swoich pracowników

Podobno nie ma głupich pytań, są tylko głupie odpowiedzi

Bezpieczeństwo zatrudnienia zgodnie z prawem czy wyższe wynagrodzenie?

CV i list motywacyjny już nie wystarczają pracodawcy, który rekrutuje pracownika na dane stanowisko. Przyszły szef coraz częściej szuka informacji o kandydacie do pracy w internecie

Ostatnie 10 lat to przełom w procesach rekrutacyjnych. – Osoba, która kilkanaście lat temu dostała pracę, a dziś ją straciła i ponownie wchodzi na rynek pracy, może przeżyć prawdziwy szok – oceniają specjaliści

Trwa boom rekrutacyjny na HR-owców. Jak wynika z danych Pracuj.pl w III kwartale liczba ofert dla tych specjalistów, w porównaniu do poprzedniego roku, wzrosła aż o 60 proc.

Twoje CV może być poddane wstępnej selekcji przez system ATS - Applicant Tracking Systems. Rekruterzy dostają do ręki tylko taki życiorys, jaki najlepiej odpowiada profilowi poszukiwanego kandydata

W jej świetle ocalenie etatu kosztem okresowego, ale znacznego pogorszenia warunków wynagradzania, jest korzystne dla osoby zatrudnionej

Firma chcąca otrzymać dofinansowanie w ramach nowej ustawy antykryzysowej musi wcześniej potwierdzić spełnienie wskazanych w ustawie warunków

Pojęcie syndromu włóczęgi (hobo syndrome) zostało wprowadzone przez amerykańskiego psychologa Edwina Ghiselliego w 1974 roku.

Tzw. exit interview, czyli końcowa rozmowa ze zwalnianym pracownikiem, jest trudna, ale bardzo istotna. Psychologowie biznesu radzą w tej sytuacji podzielić rozmowę na dwa odrębne etapy.

Czy polowanie na zdolnego, wyspecjalizowanego pracownika to powszechny proceder firm rekrutacyjnych?