praca(strona 44/306)

Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień "urlopu".

Tylko w pierwszym półroczu 2014 r. liczba zakładów pracy chronionej spadła o 10 proc. Oznacza to zmniejszenie szans na prace dla osób z większym stopniem niepełnosprawności - czytamy w "Naszym Dzienniku".

Osoby do 30 roku życia, które nie mogą znaleźć pracy w swoim miejscu zamieszkania od niedawna mogą ubiegać się w pośredniakach o tzw. bon na zasiedlenie. Urząd pracy wypłaca nawet 7,5 tys. zł wsparcia na urządzenie się w nowym miejscu zamieszkania, w którym udało się znaleźć pracę. Tyle, że jest to pomoc obciążona podatkiem.

Bezczelność i brak skrupułów popłacają? Romski żebrak dziennie potrafi wyciągnąć od ludzi 500 zł.

Coraz więcej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne. Tacy pracownicy wykazują się często większym zaangażowaniem i lojalnością, chociażby dlatego, że trudniej im znaleźć inną pracę. Wbrew opiniom dostosowanie miejsca pracy nie musi być kosztowne, a zatrudnianie niepełnosprawnych opłaca się nawet bez dofinansowania.

Projekt PO, który przewiduje wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest propracowniczy, likwiduje lukę w polskim prawie - przekonywali politycy Platformy. Odpierali zarzuty, jakoby zmiany miały zmierzać do wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni.

Coroczna podwyżka dodatku za długoletnią służbę dla najbardziej doświadczonych żołnierzy oraz nowe dodatki funkcyjne dla oficerów na stanowiskach na uczelniach i w instytutach badawczych - to zmiany w systemie dodatków do uposażeń w wojsku, które przygotowuje MON.

W sejmie, przed pierwszym czytaniem, jest projekt zmian kodeksu pracy. Posłowie PO zaproponowali, by zamiast obowiązkowego wolnego dnia za pracę w sobotę pracownik mógł otrzymać dodatkowe wynagrodzenie - podaje "Rzeczpospolita".

Robotnicy w górnictwie - także ci, którzy muszą pracować pod ziemią - po uwzględnieniu dodatków rocznych, premii regulaminowych, dodatków za pracę zmianową i w nadgodzinach oraz nagród i deputatów, zarabiali w 2012 roku średnio od 5 626 PLN.

Największe polskie spółki, czyli spółki giełdowe, w tym spółki z udziałem skarbu państwa, mają w zarządach i radach nadzorczych mniej niż 15 proc. kobiet, a na stanowiskach prezesek - ok. 7 proc. - wynika z raportu przygotowanego na zlecenie MPiPS.

Ostatnie podwyżki płac pracowników administracji rządowej miały miejsce w 2008 roku. W przyszłym nie wzrosną nawet o wskaźnik inflacji. Tymczasem jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna", niektóre urzędy znajdują sposoby na obejście tych ograniczeń.

Rozmowy reprezentantów władz Poczty Polskiej ze związkami zawodowymi w sprawie zmian sposobu wynagradzania pracowników "dają nadzieję na porozumienie" - powiedział rzecznik Poczty Polskiej Zbigniew Baranowski.

Polski rynek pracy przyzwyczaił nas, że pracodawcy starają się zatrudniać bezpłatnych stażystów na wszelakie stanowiska. Ale taka oferta pojawiła się prawdopodobnie po raz pierwszy.

W wielu biurach niepalących irytują przerwy, które robią sobie palacze. Najczęściej zbiorowe wychodzenie „na dymka” trwa dłużej niż ustawowe 5 minut na każdą godzinę siedzenia przy monitorze. Dorota Mierzejewska z Ośrodka Badań nad Nikotynizmem podlicza, że przerwy na papierosa trwają średnio 45 minut dziennie, co przekłada się na 20 dni roboczych w roku.

Jeszcze tylko niecałe dwa tygodnie pozostały na wykorzystanie zaległych urlopów. Powinien on zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września. W przeciwnym razie przedsiębiorca musi liczyć się z wysokimi karami finansowymi.

Polscy nauczyciele spędzają mało czasu na pracy "przy tablicy", choć ogólnie pracują dłużej niż wynika to z przepisów. W porównaniu z kolegami po fachu z innych krajów należą także do najsłabiej opłacanych.

Internet jest wciąż najbardziej popularnym miejscem do poszukiwania pracy. Do tej formy rekrutacji przekonują się także pracodawcy. Zdaniem ekspertów polscy przedsiębiorcy popełniają jednak wiele błędów. Do najważniejszych należy nieprecyzyjnie skonstruowane ogłoszenie.

Polacy w większości (74 proc.) popierają projekt wprowadzenia minimalnej stawki za godzinę pracy, która dotyczyłaby również osób zatrudnionych na umowie-zleceniu; ich zdaniem powinna ona wynosić ok. 15 zł - wynika z sondażu przeprowadzonego przez CBOS.

Zdaniem Brenta Wiltona, sekretarza generalnego Międzynarodowej Organizacji Pracodawców (IOE), projekt oskładkowania cywilnych umów o pracę w Polsce może spowodować wzrost ponoszonych przez pracodawców kosztów. Pozbawi także Polskę atrakcyjności w oczach zagranicznych inwestorów.

Z danych zebranych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że prawie co trzecia niewielka placówka łamała zakaz pracy w dni świąteczne. Chociaż przepisy zakazujące pracy w tym czasie zostały wprowadzone siedem lat temu, to do dziś powodują sporo problemów - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".