Pracownicy(strona 3/1)

Coraz więcej firm w Polsce planuje zwolnienia, a mniej myśli o zatrudnianiu. Mimo że bezrobocie utrzymuje się na poziomie 5,4 proc., przedsiębiorstwa obawiają się pogorszenia sytuacji gospodarczej. Deficyt pracowników fizycznych i specjalistów nadal jest wyzwaniem.

Rządowy projekt ustawy umożliwi pracownikom pobieranie zasiłku chorobowego w ramach jednej umowy i pełnego wynagrodzenia w ramach drugiej. Zmiany dotyczą osób z więcej niż jedną umową o pracę. Oto szczegóły.

W 2025 r. pracownicy mogą otrzymać 500 zł miesięcznie za pełną frekwencję w pracy. Rozwiązanie to budzi kontrowersje, bo może dyskryminować osoby korzystające ze zwolnień lekarskich. Resort rodziny zaczął analizować zasadność tego rozwiązania.

W styczniu 2025 r. najwyższe zarobki oferują firmy z branży IT. Jednak największy wzrost wynagrodzeń rok do roku odnotowano w sektorze sprzedaży. Zauważalny jest również stopniowy powrót do pracy stacjonarnej.

Od początku 2025 roku zwiększona została minimalna podstawa, na której oblicza się wysokość zasiłku chorobowego. Zmiany te wynikają z podwyżki minimalnego wynagrodzenia, które od teraz wynosi 4666 zł brutto. Osoby przebywające na L4 mogą oczekiwać wyższych świadczeń.

W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy odnotowała 2382 skarg na pracodawców w handlu. Najwięcej z nich dotyczyło niewypłacania wynagrodzeń. Spore problemy z przestrzeganiem przepisów mają małe franczyzowe sklepy.

Dwa dodatkowe dni wolne dla krwiodawców wywołują sporo kontrowersji wśród pracodawców. Posłowie zwracają uwagę na nadużycia, które dezorganizują pracę firm. Minister pracy podkreśla jednak, że jest to "bezwzględny obowiązek".

Od 1 marca 2025 r. wzrosną wynagrodzenia młodocianych pracowników. Zmiany wynikają z podwyżki przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2024 r. Nowe stawki będą obowiązywać do końca maja 2025 r.

Pracownik na zwolnieniu lekarskim musi niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie i czasie jego nieobecności. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować poważnymi konsekwencjami, w tym utratą pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie obowiązku mierzenia metabolizmu pracowników. Projekt spotkał się z krytyką ze strony urzędów, przedsiębiorców i samorządów. Propozycja budzi obawy o zbytnią komplikację przepisów.

Była pracownica Kauflandu otrzymuje ponad 2 tys. zł netto świadczenia emerytalnego. OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie i Biedronce alarmuje, że niskie płace w handlu przekładają się na niskie emerytury.

Braki kadrowe to jedno z wyzwań, z jakimi pracodawcy będą musieli zmierzyć się w 2025 r. W Polsce aż 59 proc. firm ma trudności z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników. W tych branżach jest najwięcej wakatów.

Amerykańska sieć kawiarni Starbucks zapowiedziała redukcję zatrudnienia wśród pracowników korporacyjnych. Prezes firmy Brian Niccol poinformował o tym w liście do załogi. Zapytaliśmy sieć, czy zwolnienia obejmą również pracowników w Polsce.

86 proc. firm w Niemczech ma problem ze znalezieniem pracowników - wynika z badania ManpowerGroup. Na braki kadrowe uskarżają się szczególnie trzy branże, w tym spółki z sektora energetycznego. Pracodawcy wdrażają nowe rozwiązania, aby przyciągnąć kandydatów.

Od stycznia 2025 r. wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Zmiana ta jest związana z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto. Pracownicy na L4 mogą liczyć na wyższe świadczenia.

Belgijska sieć restauracji Lunch Garden oficjalnie ogłosiła upadłość. Nowy właściciel, fundusz inwestycyjny CIM Capital, podjął decyzję o przejęciu 42 z 62 restauracji, co daje szansę na zachowanie około połowy z 600 miejsc pracy w sieci.

Remont mieszkania, druga praca lub wakacje to tylko część powodów, dla których Polacy nagminnie biorą L4. Zakład Ubezpieczeń Społecznych od nowego roku zamierza przykręcić śrubę symulantom. Inspektorzy bowiem zyskali nowe uprawnienia.

Sektor logistyki poszukuje pracowników o wysokich kwalifikacjach. Oferty w tej branży wyróżniają się na tle innych przede wszystkim wysokim poziomem wynagrodzeń. Za pracę można otrzymać nawet 27 tys. zł miesięcznie.

Braki kadrowe to jedno z wyzwań, z jakimi pracodawcy będą musieli zmierzyć się w 2025 r. W samym listopadzie 2024 r. zgłoszono do urzędów pracy ponad 60 tys. wakatów. Oto branże, w których deficyty pracowników będą najbardziej zauważalne w 2025 r.

1 stycznia 2025 r. wzrośnie minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Osoby przebywające na L4 dostaną zwiększone świadczenie, ponieważ w styczniu zostanie podniesione minimalne wynagrodzenie.