Trwa ładowanie...
d3sl9hx
Temat

kadra zarządzająca

Pracownicy oszukują i kradną, bo firmy są źle zarządzane
20 stycznia 2014, 11:08

Pracownicy oszukują i kradną, bo firmy są źle zarządzane

Za socjalizmu praca została pozbawiona wymiaru moralnego. Jej sens sprowadzał się tylko do zarabiania pieniędzy. Nazywamy to anomią sovieticą

Dwa razy więcej dla dyplomowanego menedżera
4 listopada 2013, 10:20

Dwa razy więcej dla dyplomowanego menedżera

Kierownicy, którzy mogą się pochwalić dyplomem MBA zarabiają
dwukrotnie więcej niż menedżerowie bez takich studiów

Menedżer na cenzurowanym, czyli nie-zdrowe życie kierownika
8 kwietnia 2013, 12:46

Menedżer na cenzurowanym, czyli nie-zdrowe życie kierownika

Jak codzienny stres i złe odżywianie wpływa na efekty pracy menedżerów?

Szef z zewnątrz czy rekrutacja wewnętrzna?
18 marca 2013, 10:01

Szef z zewnątrz czy rekrutacja wewnętrzna?

Awans większości z nas kojarzy się z podwyżką, większym prestiżem oraz odpowiedzialnością. Rzadko jednak zdajemy sobie sprawę z tego, że w wielu przypadkach, zmiana stanowiska na wyższe oznacza także konieczność ustalenia nowych relacji ze współpracownikami.

Strategie zatrudnienia i zarządzania w firmie tematami Kongresu HR SEG
14 marca 2013, 08:26

Strategie zatrudnienia i zarządzania w firmie tematami Kongresu HR SEG

Strategia zatrudnienia w spółkach w czasie kryzysu, sposoby motywacji
pracowników, budowanie zespołów i zarządzanie zmianą w firmie - to niektóre tematy II Kongresu
Human Resources Spółek Giełdowych SEG, skierowanego do działów HR spółek giełdowych, który
zakończył się w środę w Ossie pod Warszawą

d3sl9hx
Awans kontrolowany
11 marca 2013, 09:13

Awans kontrolowany

Szukając pracy lub pracując w obecnej firmie prawie zawsze zastanawiamy się jakie mamy możliwości awansu w danym miejscu? Równocześnie prawie nigdy nie zastanawiamy się jakie są tego skutki i konsekwencje. Co awans daje, a co odbiera? Jakie przynosi korzyści a w czym ogranicza i na ile jesteśmy gotowi by go przyjąć? To nieprawda, że zawsze awansują najlepsi, zwykle awansują Ci którzy są w mniejszym lub większym stopniu w stanie pokazać, że awans potrafią udźwignąć i przekłuć w sukces dla całego zespołu czy firmy

Biznes w kobiecych rękach
11 marca 2013, 08:48

Biznes w kobiecych rękach

Coraz więcej kobiet zajmuje dziś w firmach stanowiska kierownicze i menedżerskie. Nie wynika to z poprawności politycznej, ale z rosnącego znaczenia kompetencji miękkich w zarządzaniu

Kadra zarządzająca do wymiany
21 lutego 2013, 13:16

Kadra zarządzająca do wymiany

Sprawowanie funkcji prezesa już dawno przestało być synonimem „ciepłej posadki”, a jak pokazują wyniki badania Pracuj.pl, kadra zarządzająca nawet bardziej niż pracownicy szeregowi obawia się o swoją zawodową przyszłość

Ekspaci mają pracy w bród
9 stycznia 2013, 13:01

Ekspaci mają pracy w bród

Zapotrzebowanie na tzw. ekspatów, czyli menadżerów z zagranicy rośnie. Choć zatrudnienie takiej osoby jest o wiele droższe, niż lokalnego pracownika, popyt na ich usługi jest ogromny

Grubszy portfel prezesa
9 stycznia 2013, 07:46

Grubszy portfel prezesa

W ubiegłym roku zarobki top menedżerów wzrosły aż o jedną czwartą. W tym roku to się raczej nie powtórzy - wynika z raportu firmy doradczej Hay Group

d3sl9hx
Łatwiej zostać prezesem po politechnice
29 listopada 2012, 13:36

Łatwiej zostać prezesem po politechnice

Inżynierowie mają największe szanse na awans. Na stanowiskach top menedżerów czyli prezesów, członków zarządu, dyrektorów generalnych najczęściej zasiadają absolwenci politechnik

Kolega został twoim szefem? Co to, to nie!
19 października 2012, 09:42

Kolega został twoim szefem? Co to, to nie!

Koledzy z pracy zaprosili Rafała do pubu, aby opić jego awans

Awans zawodowy, wystarczy wejść w łaski szefa
19 listopada 2012, 12:56

Awans zawodowy, wystarczy wejść w łaski szefa

Awans można uzyskać na trzy sposoby: wybitnymi wynikami w pracy, fartownym zwolnieniem się miejsca lub znajomościami. Istnieje jednak czwarta droga!

Wydajność pracy - co ją obniża?
15 listopada 2012, 15:20

Wydajność pracy - co ją obniża?

Każdy pracodawca wie, jak wiele znaczy efektywny pracownik. Wydajność w pracy jest sprawą indywidualną, zależy od temperamentu danego pracownika, jego charakteru, predyspozycji i sposobu pracy.

Co czują pracownicy, którzy uniknęli zwolnienia?
7 listopada 2012, 11:37

Co czują pracownicy, którzy uniknęli zwolnienia?

Choć wydaje się, że pracownik, który utrzymał swoje stanowisko, powinien być szczęśliwy i z zapałem zabrać się do pracy, to w rzeczywistości często traci on motywację do działania

d3sl9hx
Dziękujmy sobie, a wszyscy więcej zarobimy
18 września 2012, 10:59

Dziękujmy sobie, a wszyscy więcej zarobimy

Dziękowanie to nie tylko zachowanie uprzejme, ale też może przynieść konkretne korzyści finansowe.

Dla kogo służbowe auto?
6 sierpnia 2012, 16:48

Dla kogo służbowe auto?

Chcesz jeździć wypasionym wozem z wyższej półki? Zostań menedżerem, przynajmniej średniego szczebla. Albo choćby uznanym specjalistą. Szeregowi pracownicy na służbowe auto raczej liczyć nie mogą

Popyt na specjalistów i menedżerów
30 lipca 2012, 09:27

Popyt na specjalistów i menedżerów

Pracodawcy planują zatrudniać przede wszystkim specjalistów, 17 proc. będzie zwalniać

Prezesi tych firm zarabiają najwięcej! (WIDEO)
24 lipca 2012, 08:51

Prezesi tych firm zarabiają najwięcej! (WIDEO)

W porównaniu do 2010 roku w ubiegłym roku wynagrodzenia menedżerów wzrosły o 11 proc.

Czy szefowi można odmówić? Można, tylko kto się odważy?
19 lipca 2012, 08:58

Czy szefowi można odmówić? Można, tylko kto się odważy?

To normalne „pracowe” sytuacje. Pracownicy okłamują klientów, oszukują współpracowników, przekraczają swoje kompetencje. Wszystko to bynajmniej nie z własnej inicjatywy, ale z polecenia szefa. A gdyby mu odmówić? Tylko jak?

d3sl9hx
Firma bez szefa, kierowników i biurokracji
6 lipca 2012, 10:18

Firma bez szefa, kierowników i biurokracji

Myślisz, że bez szefa nie da się pracować? Nieprawda. Są takie firmy, w których uznano za całkowicie nienowoczesne posiadanie kadry zarządzającej

Kobiety zarabiają mniej - to niezgodne z prawem
3 lipca 2012, 14:35

Kobiety zarabiają mniej - to niezgodne z prawem

Firmy powinny składać sprawozdania ze średnich zarobków kobiet i mężczyzn -
uważa pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania Agnieszka Kozłowska-Rajewicz

To jedna z najlepszych inwestycji w siebie!
19 czerwca 2012, 16:00

To jedna z najlepszych inwestycji w siebie!

Dbający o rozwój kariery zawodowej przedstawiciele średniej i wyższej kadry menadżerskiej, coraz częściej decydują się na takie studia

Dla kogo awans?
12 czerwca 2012, 14:46

Dla kogo awans?

Ile razy musisz zmienić pracę, by dochrapać się dyrektorskiego stanowiska?

To firma zorganizuje czas pracy, a nie kodeks
5 czerwca 2012, 09:06

To firma zorganizuje czas pracy, a nie kodeks

Resort pracy zaproponował partnerom społecznym, by decyzje
dotyczące organizacji czasu pracy przesunąć z kodeksu pracy na poziom firm.

d3sl9hx
d3sl9hx

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (880 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (405 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.