kadra zarządzająca

Kierownicy, którzy mogą się pochwalić dyplomem MBA zarabiają
dwukrotnie więcej niż menedżerowie bez takich studiów

Jak codzienny stres i złe odżywianie wpływa na efekty pracy menedżerów?

Awans większości z nas kojarzy się z podwyżką, większym prestiżem oraz odpowiedzialnością. Rzadko jednak zdajemy sobie sprawę z tego, że w wielu przypadkach, zmiana stanowiska na wyższe oznacza także konieczność ustalenia nowych relacji ze współpracownikami.

Strategia zatrudnienia w spółkach w czasie kryzysu, sposoby motywacji
pracowników, budowanie zespołów i zarządzanie zmianą w firmie - to niektóre tematy II Kongresu
Human Resources Spółek Giełdowych SEG, skierowanego do działów HR spółek giełdowych, który
zakończył się w środę w Ossie pod Warszawą

Coraz więcej kobiet zajmuje dziś w firmach stanowiska kierownicze i menedżerskie. Nie wynika to z poprawności politycznej, ale z rosnącego znaczenia kompetencji miękkich w zarządzaniu

Sprawowanie funkcji prezesa już dawno przestało być synonimem „ciepłej posadki”, a jak pokazują wyniki badania Pracuj.pl, kadra zarządzająca nawet bardziej niż pracownicy szeregowi obawia się o swoją zawodową przyszłość

Zapotrzebowanie na tzw. ekspatów, czyli menadżerów z zagranicy rośnie. Choć zatrudnienie takiej osoby jest o wiele droższe, niż lokalnego pracownika, popyt na ich usługi jest ogromny

W ubiegłym roku zarobki top menedżerów wzrosły aż o jedną czwartą. W tym roku to się raczej nie powtórzy - wynika z raportu firmy doradczej Hay Group

Koledzy z pracy zaprosili Rafała do pubu, aby opić jego awans

Awans można uzyskać na trzy sposoby: wybitnymi wynikami w pracy, fartownym zwolnieniem się miejsca lub znajomościami. Istnieje jednak czwarta droga!

Każdy pracodawca wie, jak wiele znaczy efektywny pracownik. Wydajność w pracy jest sprawą indywidualną, zależy od temperamentu danego pracownika, jego charakteru, predyspozycji i sposobu pracy.

Choć wydaje się, że pracownik, który utrzymał swoje stanowisko, powinien być szczęśliwy i z zapałem zabrać się do pracy, to w rzeczywistości często traci on motywację do działania

Chcesz jeździć wypasionym wozem z wyższej półki? Zostań menedżerem, przynajmniej średniego szczebla. Albo choćby uznanym specjalistą. Szeregowi pracownicy na służbowe auto raczej liczyć nie mogą

Pracodawcy planują zatrudniać przede wszystkim specjalistów, 17 proc. będzie zwalniać

W porównaniu do 2010 roku w ubiegłym roku wynagrodzenia menedżerów wzrosły o 11 proc.

To normalne „pracowe” sytuacje. Pracownicy okłamują klientów, oszukują współpracowników, przekraczają swoje kompetencje. Wszystko to bynajmniej nie z własnej inicjatywy, ale z polecenia szefa. A gdyby mu odmówić? Tylko jak?

Firmy powinny składać sprawozdania ze średnich zarobków kobiet i mężczyzn -
uważa pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania Agnieszka Kozłowska-Rajewicz

Dbający o rozwój kariery zawodowej przedstawiciele średniej i wyższej kadry menadżerskiej, coraz częściej decydują się na takie studia

Ile razy musisz zmienić pracę, by dochrapać się dyrektorskiego stanowiska?

Resort pracy zaproponował partnerom społecznym, by decyzje
dotyczące organizacji czasu pracy przesunąć z kodeksu pracy na poziom firm.