inspekcja pracy

W Krakowie przy ulicy Domagały przewrócił się żuraw budowlany. Ranne zostały 4 osoby, najciężej poszkodowani zostali dwaj mężczyźni, którzy pracowali na dachu. Byli reanimowani, ale ich życia nie udało się uratować. Ze wstępnych ustaleń wynika, że żuraw był zamontowany prawidłowo. Firma Murapol potwierdziła, że to do niej należy inwestycja, na terenie której doszło do wypadku. Spółka informuje też, że tego dnia żurawie były wyłączone z prac.

Od początku lutego zakaz handlu działa w uszczelnionej formie. Zniknęła możliwość otwierania dużych marketów i tłumaczenia, że są placówkami pocztowymi. Jednak sklepy natychmiast wymyśliły nowe metody na obejście zakazu. Dlatego z kontrolami ruszyła inspekcja pracy. Na celownik wzięła zwłaszcza placówki jednej sieci. Niektóre z nich wykazały się ogromną inwencją.

- Obowiązująca ustawa ma zapewnić pracownikom prawo do odpoczynku i spędzania niedzielnego czasu z rodziną - wyjaśnia Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy. W niedzielę 13 lutego Inspektorzy skontrolują otwarte placówki handlowe, które znalazły sposób na ominięcie zakazu handlu.

Od lutego obowiązuje zaostrzona wersja zakazu handlu. Rząd uszczelnił przepisy tak, aby nie dało się już korzystać z metody "na placówkę pocztową", dzięki której w niedzielę otwierały się nawet duże markety. Jednak niemal od razu pojawiły się nowe sposoby na obejście zakazu, na przykład "na dworzec autobusowy" i "na czytelnię". Dlatego kontrolerzy inspekcji pracy wyjdą w teran i sprawdzą, kto nadal handluje w siódmy dzień tygodnia i czy ma do tego prawo.

Państwowa Inspekcja Pracy upomina właścicieli sklepów próbujących omijać niedzielny zakaz handlu. Wprowadzenie wyrobów tytoniowych do asortymentu nie zwalnia z zakazu.

W 2018 r. inspektorzy pracy odwiedzili o 9,4 tys. mniej firm niż cztery lata wcześniej. Rzadziej wydawali też nakazy i polecenia usunięcia nieprawidłowości – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Swoją historię spisała. Opowiedziała w niej o pięciu miesiącach, które zmusiły ją do sięgnięcia po pomoc psychiatry. O doprowadzenie do takiej sytuacji oskarża byłego pracodawcę. W pozwie pisze wprost: stosowano wobec mnie mobbing. Sprawę rozstrzygnie sąd.

Obecnie zatrudnienie terminowe w jednej firmie nie może przekroczyć łącznie 33 miesięcy na nie więcej niż trzech umowach.

Inspektorzy pracy oprócz tego, że większość kontroli muszą zapowiadać, nieuczciwych pracodawców mogą ukarać jednym mandatem w wysokości maksymalnie 5 tys. zł.

475 skarg na dyskryminację w pracy wpłynęło do Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. Dekadę temu było ich tylko 50 - czytamy w "Gazecie Wyborczej".

Zatrudnieni pracują ponad dopuszczalne normy czasu. Tak wynika z raportu Państwowej Inspekcji Pracy. Jak mówi rzeczniczka inspekcji Danuta Rutkowska, niektórzy pracownicy w skontrolowanych firmach mieli nawet ponad 800 godzin nadliczbowych przy limicie ustalonym na 384 godziny.

88 tysięcy kontroli planuje przeprowadzić w przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy. Szczególna uwaga ma być zwrócona na zawieranie umów cywilno-prawnych w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę

Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować, czy i na jakich warunkach pracujemy w dni świąteczne. Inspekcja przypomina, że w święta, z pominięciem wyjątków, niedozwolona jest np. praca w sklepach. Łamiąc lub omijając przepisy, pracodawcy narażają się na grzywnę.

Konfederacja Pracodawców Lewiatan chce reformy społecznej inspekcji pracy. Organizacja uzasadnia, że jest to relikt przeszłości, społeczni inspektorzy pracy często nie mają odpowiednich kwalifikacji, ale zawsze zyskują kilkuletnią ochronę przed zwolnieniem.

Coraz więcej pracowników chce zostać społecznymi inspektorami pracy (tzw. sip-owcami). Nic dziwnego, osoba pełniąca taką funkcję w firmie ma 5-letnią gwarancję zatrudnienia. W tym czasie nie można jej zwolnić. Ale w grę wchodzą też inne przywileje. Kto może zostać takim inspektorem?

Ponad połowa ankietowanych przez Inspekcję Pracy osób zatrudnionych w
departamentach opolskiego Urzędu Marszałkowskiego, podlegających wicemarszałkowi Tomaszowi
Kostusiowi (PO), wskazała na nieprawidłowości dot. dyscypliny pracy i sposobu zarządzania
pracownikami

Każą pracować w niebezpiecznych warunkach, fałszują ewidencję pracy, nie płacą składek ubezpieczeniowych – to tylko niektóre grzechy popełniane przez szefów względem podwładnych. Jak walczyć z nieuczciwymi szefami, w jaki sposób złożyć skargę i co właściwie robią inspektorzy pracy, by zmniejszyć liczbę umów śmieciowych?

Pracodawcy oferują w ogłoszeniach dobre zarobki i ciekawe warunki zatrudnienia. Gdy kandydat decyduje się na pracę - dowiaduje się - że otrzyma etat, ale dopiero po odbyciu pracy na czas próbny. Po tym okresie pracodawca rozstaje się z pracownikiem, nie płaci mu i przyjmuje kogoś innego – również na próbę. Inspekcja pracy ostrzega, ten proceder się nasila.

Nieprawidłowości dotyczą też zbyt małej liczby osób zatrudnionych w placówkach handlowych w stosunku do liczby dni otwarcia tych placówek.